Щорічне зобов'язання щодо вибору форми також не є належним, фінансові внески підлягають оподаткуванню.
8 жовтня 2020 року о 8:50 SITA
БРАТИСЛАВА. Словацька торгово-промислова палата (SOPK) принципово не погоджується з тим, що з березня наступного року працівники можуть вибирати між гастро-меню та фінансовим внеском на харчування.
За словами Палати, фінансовий внесок стане частиною заробітної плати, і немає соціальних гарантій того, що працівник використовуватиме його для харчування, а не, наприклад, для погашення боргів.
Оподаткування та адміністративна складність
SOPK вважає негрошову форму надбавки за їжу вигідною ще й тому, що це дохід, звільнений від оподаткування. Навпаки, фінансовий внесок на харчування повинен оподатковуватися.
"Значна частина внеску, який сьогодні надходить у роздрібну торгівлю продуктами харчування, потрапила б за кордон, особливо в прикордонні регіони.
""Незважаючи на заяви в ЗМІ, змін у цій галузі не відбулося", - говорить SOPK у фундаментальному коментарі до проекту поправки до Трудового кодексу.
Якщо фінансовий внесок на харчування зливається із зарплатою, це може бути виконавчим титулом, зазначає палата. Він також критикує збільшення адміністративного тягаря для роботодавців.
"Якщо працівник зможе вибрати форму допомоги на харчування, з боку роботодавця будуть незрозумілі ситуації, незважаючи на те, що роботодавець зможе встановити процедуру вибору норми харчування у внутрішньому регламенті", - зазначив він. SOPK.
Незгода з річним зобов'язанням
Їй також не подобається той факт, що працівник повинен бути пов’язаний своїм вибором протягом 24 місяців.
"Для працівника це може бути тривалий період змін після того, як він дізнався про переваги та недоліки, і, навпаки, для роботодавця надзвичайно короткий час для гнучких мінливих умов бізнесу в словацькому бізнес-середовищі", - каже палата.
Закупівля продуктів харчування за кордоном
На думку SOPK, введення фінансового внеску на харчування навіть не підтримало б економічні інтереси держави.
"Велика частина внеску, який надходить у роздрібну торгівлю продуктами харчування, потрапила б за кордон, особливо в прикордонні регіони", - попереджає він.
За даними Палати, сусідні держави часто мають нижчий ПДВ на продукти харчування, і тому є важливою альтернативою, особливо зараз, у ці соціально вимогливі часи.
"Всі вищезазначені наслідки означають менший обсяг продажів, меншу кількість робочих місць, тиск на підвищення ставок не тільки податків, але і зборів", - додала палата.
Зміни торкнуться більшості працівників
З початку березня наступного року працівники зможуть вибирати між гастро-квитком та фінансовим внеском на харчування.
Це випливає з проекту поправки до Кодексу законів про працю, поданого Міністерством праці та соціальних справ для коментарів.
Право вибору має поширюватися лише на працівників роботодавців, які не забезпечують харчування у власних закладах харчування чи за контрактом.
У той же час слід зберігати винятки з цього варіанту, коли до цього часу вже застосовувався фінансовий внесок на харчування.
За даними Міністерства праці, роботодавець буде зобов'язаний відкоригувати правила щодо того, як здійснюється відбір працівника.
"Враховуючи різноманітні розміри роботодавців та різні умови для них, закон залишає ці питання роботодавцям і регулює лише мінімальні правила, дозволяючи при цьому видавати внутрішнє розпорядження для цих цілей", - йдеться у пояснювальному записку міністерства до проект зміни до КЗпП.
"Запропоноване законодавство може торкнутися від 50 до 60 відсотків працівників, враховуючи, що запропоноване законодавство не поширюється на працівників роботодавців, які мають власні заклади громадського харчування або мають контракт", - зазначили в Міністерстві праці та соціальних питань.
Після нового працівника працівник обиратиме між ваучером на їжу та фінансовим внеском, тоді як поки що роботодавець сам визначився з формою харчування.
"Тому роботодавець повинен налагодити процеси здійснення цього вибору, дозволити працівникам змінювати своє рішення, приймати рішення щодо нових працівників у разі плину кадрів тощо", - зазначає міністерство.
Тому, на думку Міністерства, не можна виключати, що з деяких причин деякі роботодавці вирішують забезпечити своїх працівників обладнанням громадського харчування.