Директива ЄС 96/71/ЄС (Директива про розміщення працівників) зобов'язує кожну державу-член забезпечити, щоб власні національні правила щодо максимального робочого часу та мінімальних періодів відпочинку також застосовувались до відправлених працівників.

платформа

Австрійські правила щодо робочого часу та періодів відпочинку також повинні дотримуватися у випадку відрядження та працевлаштування працівників до Австрії з інших держав-членів ЄС та з країн, що не входять до ЄС.

Там, де встановлено робочий час та періоди відпочинку?

  • Для більшості працівників згідно із Законом про робочий час (AZG) та Законом про робочий відпочинок (ARG).
  • Про дітей та молодь у Законі про зайнятість дітей та молоді (KJBG).
  • Для пекарів у Законі про пекарів, для працівників у медичних закладах у Законі про робочий час у медичних закладах.
  • Для працівників, на яких поширюється захист материнства, додаткові обмеження у Законі про захист материнства (MSchG).

2. У колективних договорах, а за певних умов - і в діючих договорах.

  • Інформацію про це ви можете знайти у тематичному розділі Колективні договори -> Робочий час та понаднормові роботи

Звичайний робочий час

Правило
Щоденний звичайний робочий час (тобто без надурочних робіт) становить 8 годин, щотижневий звичайний робочий час (без надурочних робіт) - 40 годин .
Багато колективних договорів передбачають меншу кількість годин щотижневого звичайного робочого часу.

  • На основі колективного договору нормальний щоденний робочий час може бути продовжений до 10 годин.
  • На підставі колективного договору також можна дозволити продовження робочого часу максимум до 48 годин і до 9, або 10 годин на день, якщо тижневий робочий час протягом одного перехідного періоду не перевищує в середньому 40 годин (або нормального робочого часу, зазначеного в колективному договорі).
  • Щоб мати змогу взяти більше відпустки (наприклад, коротка п’ятниця), робочий час можна розділити по-різному. Щоденний нормальний робочий час в окремі дні може становити до 9 годин.
  • Якщо для продовження відпустки використовуються відпустки, вони можуть використовуватися максимум 13 тижнів поспіль (включаючи вихідний тиждень). Щоденний нормальний робочий час не може перевищувати 10 годин, а тижневий нормальний робочий час не може перевищувати 50 годин.
  • На підставі операційної угоди або в компаніях, що не мають робочої ради на підставі індивідуальної угоди, нормальний щоденний робочий час може бути продовжений максимум до 10 годин для досягнення 4-денного робочого тижня.

1. Працюйте заради змін

  • Нормальний робочий час на тиждень повинен дотримуватися в середньому за зміною.
  • Робочий час не може перевищувати 60 годин в окремі тижні .

2. Гнучкий робочий час

  • Початок та кінець щоденного звичайного робочого часу визначається роботодавцем у обумовлені терміни.
  • Гнучкий робочий час повинен керуватися робочою угодою, а в операціях без робочої ради - письмовою угодою (угода про гнучкий робочий час).
  • Щоденний нормальний робочий час не повинен перевищувати 10 годин. Подовження звичайного щоденного робочого часу до 12 годин допустимо, якщо угода про гнучкий робочий час передбачає, що кредит на час можна брати протягом дня і не виключати тижневий період відпочинку.
  • Нормальний робочий час на тиждень може, в межах гнучкого робочого часу, перевищувати 40 годин в середньому лише настільки, наскільки це дозволено передачею часового кредиту.
  • Звичайний робочий час не повинен перевищувати 60 годин в окремі тижні .

3. Час чергування

  • Якщо робочий час працівника скорочується регулярно і значною мірою час виклику, нормальний щоденний робочий час може бути продовжений до 12 годин, а тижневий нормальний робочий час - до 60 годин.
  • Через понаднормовий час щоденний робочий час може бути продовжений максимум до 13 годин, а тижневий робочий час - до максимум 60 годин.
  • Обов’язковою умовою є дозвіл за колективним договором, в особливих випадках на запит операційною угодою або відповідною інспекцією праці.

4. Робоче десятиліття

  • це, як правило, робота протягом 10 робочих днів, а потім 4 вихідних.
  • Це може бути дозволено колективним договором працівникам, які працюють на великих спорудах, що відповідають суспільним інтересам, або на спорудах, що регулюють водотоки та споруди для лавин у гірських районах.
  • Середній тижневий робочий час не може перевищувати в середньому 40 годин протягом двотижневого періоду перетворення (наприклад, перший тиждень: 63 години, другий тиждень: 17 годин).
  • Щоденний нормальний робочий час не повинен перевищувати 9 годин.

5. Виняткові випадки

  • На випадок тимчасова та невідкладна робота, які повинні бути здійснені негайно з непередбачуваних і нестримних причин, щоб запобігти безпосередня небезпека для безпеки або здоров'я людей, або у разі надзвичайної ситуації або, якщо необхідно, для запобігання непропорційна економічна шкода майну і якщо для досягнення цієї мети не можуть бути вжиті інші необхідні заходи,
    обмеження робочого часу можуть бути перевищені, або скоротити перерви та відпочинок.

Робота повинна бути виконана не пізніше ніж за 4 дні з початкузвіт у письмовій формідо відповідної інспекції праці.

Після закінчення щоденного робочого часу працівникам надається безперервний відпочинок не менше 11 годин.
Відповідно до колективного договору безперервний відпочинок може бути скорочений щонайменше до 8 годин, за умови, що інший відпочинок буде відповідно продовжений протягом наступних 10 календарних днів.
Скорочення до менш ніж 10 годин можливе, коли інші процедури забезпечення відпочинку працівників проводяться на основі колективного договору.

1. Відпочинок на вихідних

  • Працівники мають право на безперебійний відпочинок протягом кожного календарного тижня 36 годин, який повинен включати неділю.
  • Відпочинок на вихідних повинен старт не пізніше 13:00 суботи.

Працівники, які виконують необхідні остаточні, прибиральні або технічні роботи, можуть працювати не пізніше 15:00.
У разі роботи через перенаселеність, відпочинок на вихідних повинен розпочатися не пізніше 18:00 у суботу.

2. Вихідні дні на роботі

Працівники мають право на безперебійний відпочинок під час канікул принаймні 24 години. Робоча кімната повинна починатися з 00:00 до 6:00 у вихідний день.

1 січня (Новий рік)
6 січня (Три королі)
Великодній понеділок
1 травня (державне свято)
Вознесіння Господнього
Нічого понеділка
Боже тіло
15 серпня (Успіння Пресвятої Богородиці)
26 жовтня (Національне свято)
1 листопада (День всіх святих)
8 грудня (Непорочне Зачаття Пресвятої Діви Марії)
25 грудня (Різдво)
26 грудня (свято св. Стефана).

У разі роботи під час канікул, крім відповідної винагороди, винагорода виплачується за понаднормові роботи.

Одного разу у відпускний рік працівник може в односторонньому порядку визначити дату початку відпустки, яка йому належить. Працівник повинен повідомити про цю дату письмово не пізніше, ніж за три місяці.

Від волі працівника залежить, чи він на прохання роботодавця не почне брати день оголошеної відпустки. У цьому випадку працівник персоналу продовжує мати право на цей день відпустки. Крім того, за повідомлений день, крім відшкодування відпустки, він також має право на винагороду, сплачену за виконану роботу, тобто на подвійну винагороду, яка залучає право на особисту відпустку.

1. Виняткові випадки

На випадок тимчасова та невідкладна робота, які повинні бути здійснені негайно з непередбачуваних і нестримних причин, щоб запобігти безпосередня небезпека для безпеки або здоров'я людей, або у разі надзвичайної ситуації або, якщо необхідно, для запобігання непропорційна економічна шкода майну і якщо для досягнення цієї мети не можуть бути вжиті інші необхідні заходи,
працівники можуть працювати під час перерв на вихідні та вихідних.

Робота повинна бути виконана не пізніше ніж за 4 дні з початку звіт у письмовій формі до відповідної інспекції праці.

2. Винятки для відпочинку на вихідних та неробочих днів

а) Для деяких видів діяльності в положеннях Закону про робочий відпочинок передбачені винятки, наприклад для

  • гостинність
  • бази відпочинку
  • транспорт
  • охорона здоров'я
  • театри, музеї тощо.
  • дорожньо-рятувальні служби
  • технічне обслуговування.

(b) Щоб уникнути економічних збитків та забезпечити працевлаштування, вони можуть бути: колективні договори надаються інші винятки.

в) Прем'єр-міністр провінційного уряду він може за допомогою регламенту надати додаткові винятки за умови вказівки на виняткову регіональну потребу у наданні необхідних послуг.

d) Федеральне міністерство праці, соціальних питань, охорони здоров'я та захисту споживачів може надавати додаткові тимчасові винятки в особливих випадках (наприклад, при створенні нового діючого об'єкта).

(e) У разі тимчасової спеціальної вимоги до роботи можуть бути надані винятки на підставі оперативної угоди, що стосується відпочинку у вихідні дні та неробочих днів протягом чотирьох вихідних або святкових днів на одного працівника та один рік. Виняток відпочинку на вихідних не можна використовувати протягом чотирьох вихідних днів поспіль.
У компаніях, що не мають робочої ради, таке звільнення може також надаватися на підставі індивідуальної угоди. У цьому випадку працівники можуть дозволити собі відмову від роботи у вихідні та святкові дні без зазначення причини. Тому вони не можуть бути у невигідному становищі.

У всіх випадках працівники, які працюють у вихідні дні замість відпочинку на вихідних, мають право на безперервний відпочинок у 36 годин протягом календарного тижня, який повинен включати один повний день на тиждень.

Якщо працівники працюють протягом тижневого періоду відпочинку, зазначеного в графіку, вони мають право на компенсаційну відпустку наступного тижня.
Компенсаційна відпустка після роботи повинна відповідати періоду за 36 годин до початку наступного робочого тижня.
Компенсаційну відпустку необхідно взяти до початку наступного тижневого періоду відпочинку, якщо інше не погоджено до початку роботи, за яку передбачена компенсаційна відпустка.

Запис "Графік робочого часу"

  • Цей запис повинен бути розміщено у відповідному та легкодоступному для працівника місці.
  • Це має бути позначено в ньому початок і кінець звичайного робочого часу, рахувати a довжина перерви (або перерви загалом), а також тижневий відпочинок.
  • У випадку гнучкого робочого часу, дошка оголошень повинна містити гнучкі часові рамки, можливі варіанти трансферу, тривалість та місце щотижневого відпочинку.
  • При використанні електронних систем працівникам гарантується доступ до електронно записаних даних.

Записи реального виконання роботи

Потрібно вести облік фактичного робочого часу всіх відправлених працівників.
Записи, як і інші додатки, що дозволяють здійснювати фінансовий контроль, вони повинні бути доступні у відповідному пункті призначення.
За порушення обов'язку вести та вести облік робочого часу суворо притягують до відповідальності та штрафують до 10 000 євро, у повторних випадках до 20 000 євро.

Робочі записи повинні містити:

  • початок і кінець реального робочого часу,
  • місце і тривалість перерв,
  • можливі періоди перетворення.