Під час відправлення до Австрії винагорода повинна бути виплачена принаймні у розмірі, визначеному в Австрії законом, нормативними актами або колективним договором.
Розмір винагороди за австрійським колективним договором є визначальним для конкретної та реальної роботи працівників, направлених до Австрії:
На який колективний договір підлягав би іноземний роботодавець, якби робота була предметом компанії, створеної в Австрії?
Класифікація згідно колективного договору визначається відповідно до критеріїв колективного договору, відповідно до сфери діяльності (наприклад, професійна чи допоміжна діяльність), відповідно до кваліфікації та робочого часу, або тривалість діяльності.

трансляційна

Нагорода особливо особлива

  • Основна заробітна плата,
  • спеціальні доплати,
  • оплата понаднормової роботи,
  • надбавки та доплати,
  • преміум,
  • використання службового автомобіля в особистих цілях,
  • плата,
  • дієти, передбачені колективним договором, наскільки вони не спрямовані на компенсацію,
  • Допуски на час у дорозі, передбачені колективним договором, які виплачуються працівнику за умови, що його щоденне поїздка на роботу триває більше години.

Винагорода не включає інших фінансових відшкодувань (наприклад, надбавки за пробіг, денні та нічні виплати, добові).

Спеціальні надбавки, такі як відпустка або різдвяна премія, виплачуються працівнику, який перебуває на посаді, пропорційно тривалості відрядження - як правило, при даній місячній зарплаті, навіть якщо колективний договір передбачає виплату повної суми пізніше.
Якщо працівник направляється в Австрію лише через кілька днів, спеціальні надбавки виплачуються лише за ці дні.

Права працівника та адміністративний контроль в Австрії включають валову заробітну плату, визначену законом, положенням або колективним договором. Щоб уникнути виплати за злочин нижче мінімальної, має бути гарантована валова зарплата.