Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.
Позови, що виникають з питань трудових відносин та правовідносин, пов’язаних із зайнятістю, називаються трудовими позовами, щодо яких Закон III 1952 р. Про Цивільний процесуальний кодекс. Закон (далі: Pp.) Встановлює спеціальні правила. У другій частині нашої статті ми коротко описуємо правила судового розгляду та доступні засоби правового захисту.
Заходи на основі заявки
Для якнайшвидшого врегулювання трудових позовів суди мають ряд нестандартних зобов’язань. З одного боку, дату слухання слід призначити не пізніше п’ятнадцяти днів з моменту надходження заяви судом (загальним правилом буде тридцять днів), а з іншого боку, під час позовів про поновлення на роботі, суди діяти не по черзі.
У процесі трудового судочинства судовий розгляд починається примиренням між сторонами. Якщо це не вдається, суд негайно проведе слухання справи. Подальшою особливістю є те, що позивач може відмовитись від своєї справи навіть після початку основного провадження без згоди відповідача. Звичайно, позивач тоді зобов’язаний відшкодувати відповідачу витрати на подання позову. Так, наприклад, якщо працівник після початку судового позову переконаний, що позов, який він бажає заявити, не є законним, він або вона має право відмовитись від позову без згоди роботодавця, але повинен сплатити його витрати роботодавця.
Витрати на судовий процес, зменшення витрат працівників
Для того, щоб зменшити витрати на судовий процес для працівників, можливо, можна скористатися зниженням витрат працівника. Це залежить від умови, що середній валовий щомісячний заробіток працівника від його працевлаштування на момент подання заяви, якщо трудові відносини були припинені раніше або якщо трудовий позов, розпочатий через незаконне припинення, не перевищує вдвічі більше середнього щомісячний валовий заробіток національної економіки за другий рік, що передує відповідній даті. Ця сума у 2016 році - виходячи із середньої заробітної плати у 2014 році - становить 475 400 форинтів.
Якщо вищезазначена умова дотримана, працівник має право на повну правову допомогу з моменту подання заяви протягом усього періоду провадження, а також для виконавчого провадження.
Зниження витрат включає:
- звільнення від мита,
- звільнення від попередньої оплати та, якщо інше не передбачено законом, оплата витрат (гонорари свідків та експертів, збори довірителів та перекладачів, збори за випробувальний термін, збори за слухання та огляд на місці тощо),
- звільнення від забезпечення забезпечення судових витрат,
- необхідність санкціонувати представництво з питань пробації, якщо це дозволено законом.
Звільнення від вищезазначених витрат не залежить від успіху працівника, тобто він не повинен нести витрати, навіть якщо він програє позов.
Якщо працівник не має права на зменшення витрат, він також не повинен оплачувати витрати за трудовим позовом. Сторони, тобто також роботодавець, мають право фіксувати витрати (права на реєстрацію матеріальних витрат) у судових позовах, пов’язаних з мегазайнятістю, державною службою та державними службовцями, іншою зайнятістю, незалежно від їх доходів та майнових відносин.
Право фіксувати витрати означає, що витрати оплачуються державою заздалегідь, але несе суд. Якщо сторона (наприклад, з огляду на втрату судового процесу) судом зобов'язана сплатити витрати, повинні бути оплачені державні витрати.
Оскарження рішення суду першої інстанції
Апеляцію на рішення трудового суду розглядає суд, який має юрисдикцію за місцем перебування суду, а строк подання апеляції становить п'ятнадцять днів з дати повідомлення про рішення. Рішення апеляційного суду є остаточним.
Перегляд остаточного рішення може бути розпочато в Курії протягом шістдесяти днів після повідомлення про рішення. Немає місця для перегляду, якщо вартість, оспорювана в запиті на перегляд, не перевищує п'ятикратного розміру обов'язкової мінімальної місячної заробітної плати (мінімальної заробітної плати) - 555 000 форинтів у 2016 році.
Однак, нижче є винятки з цього, і в цьому випадку перегляд може бути проведений незалежно від суми:
- законність створення, зміни або припинення правовідносин оспорюється,
- юридичне стягнення за порушення працівником трудових зобов’язань оспорюється або
- юридична санкція, застосована за дисциплінарне правопорушення або в процесі несправедливості, оскаржується.
Остаточне рішення може бути оскаржене, якщо:
- будь-яка сторона покладається на факт або докази, які могли спричинити рішення на користь суду, яке не було критиковано судом;
- сторона була дискваліфікована, незважаючи на закон, через злочин судді, опонента або іншої особи;
- до винесення рішення у справі вже було винесено остаточне рішення щодо того самого права;
- позовна заява або інший документ були вручені стороні шляхом попередження про порушення правил про вручення повідомлень.
Якщо поновлення роботи розпочато через шість місяців проти припинення трудових відносин, працівник не може вимагати поновлення своєї роботи та повторного працевлаштування на початковій роботі або на робочому місці.
Пов’язані статті:
"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.
У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.
Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.
Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.
Бейкер Маккензі: На перший план вийшли нетипові картелі
17 грудня 2020 р.
Компанії можуть навіть підозрюватись у порушенні антимонопольного законодавства, якщо вони не спілкуються між собою, заявив д-р Мартон Хорані, інтернет-захід, організований конкурентною юридичною фірмою Baker McKenzie International Law Firm, організований Угорсько-Французькою торгово-промисловою палатою.
Процедура примусового скасування - I.
17 грудня 2020 р.
У нашій статті, що складається з двох частин нижче, ми узагальнюємо найважливішу інформацію про процедуру примусового скасування, а також про те, як відбувається процес і з якими наслідками він закінчується.
Прозріння XVII ст. Під редакцією Угорської конференції з трудового права
17 грудня 2020 р.
Електронний курс трудового права на 5 кредитних балів для тих, хто відстав у XVII. Про конференцію з питань трудового права. У цій статті ми даємо ознайомлення зі змістом курсу.