новини

  • телеробота
  • домашній офіс
  • Домашня робота
  • кар’єра та успіх
  • робоче місце
  • робота
  • Тераса

80% співробітників і дві третини топ-менеджерів також підтримують роботу вдома - це можна відфільтрувати з останнього опитування Profession.hu. Відповідно до відповідей, надання можливості телероботи у компаніях має сприятливий ефект у багатьох сферах, таких як підвищення рівня задоволеності та лояльності працівників, що є величезною цінністю в сучасних умовах ринку праці.

Серед опитаних керівників компаній частка тих, хто прагне отримати можливість працювати на дистанції, була дуже високою - 65%. Результат є чудовим у світлі того факту, що згідно з дослідженням Profession.hu на подібну тему в 2014 році, лише трохи більше половини керівників компаній погодились, що їх співробітники можуть виконувати свої обов'язки вдома. Працівники подавали б заявку на цю можливість протягом п’яти років, і зараз частка прихильників зросла з 78 до 80%.

Де вони це намагаються, це працює

Позитивні зміни в управлінській частині також можна пояснити значним збільшенням частки тих, хто набув досвіду у цій галузі за минулий період. П'ять років тому частка вищих менеджерів, які вже працювали віддалено, становила лише 27%, що зараз зросла до 61%, тоді як для менеджерів середнього рівня попередня цифра в 23% підскочила до 65%.

Все це цікаво, оскільки останні дані досліджень вказують на те, що той, хто вже працював віддалено, частіше підтримує цю можливість роботи. У світлі цього навіть дивно, що лише 18% від загальної кількості опитаних працівників вказали, що вони вже працювали у цій формі. Однак їхній досвід однозначно позитивний, оскільки 93% з них підтримали б роботу на дистанції.

Це має позитивний ефект у багатьох сферах

Низька частка практичних прикладів також є своєрідною, оскільки, за словами представників компанії, надання телероботи доступним чином впливає на роботу та життя компанії у багатьох сферах. Майже дві третини з них вважають, що, наприклад, це може призвести до відхилення від звичайного робочого часу. При цьому серед працівників скорочується час, витрачений на транспорт, і витрати на нього. Близько половини респондентів кажуть, що це полегшує співробітникам узгодження роботи та приватного життя.

Серед компаній, де телекомунікації вже запроваджені, також були визначені додаткові суттєві переваги. Наприклад, 42% респондентів заявляють, що компанія покращила ефективність з часу запровадження роботи вдома. Шість із десяти представників компаній, що відповіли, вважають, що мотивація та відданість працівників також покращились. Крім того, одна третина повідомила, що все це благотворно впливає на повагу роботодавця.

Однак контроль роботодавців може бути зменшений

Незважаючи на переваги, зазначені дослідженням, представники компаній також висловили заперечення. Наприклад, більше половини заявляють, що контроль за працівниками менше. Така ж частка свідчила про негативні наслідки ізоляції, і навіть опитані представники компаній вважали, що в цьому випадку межі між роботою та приватним життям можуть легко розмитися.

Не завжди можливо відкрити ворота

Незважаючи на останню критику, думка як працівника, так і роботодавця все ще позитивна щодо цього питання, але вони, очевидно, змушені стикатися з обмеженнями підприємств. Питання про те, чому дистанційна робота не відкрита у їхній компанії, було поставлене на перше місце обома сторонами, що через діяльність компанії це неможливо. Вражає, однак, те, що третина представників компаній, хоча більше половини опитаних працівників, сказали це.

Опитування також показує, які робочі місця вважаються найбільш розширюваною та застосовною роботою вдома. Відповідно до відповідей, крім журналістики, в цій галузі виділяються робочі місця в галузі ІТ, але маркетингові та PR-завдання не обов’язково виконувати у фіксованому місці, так само, як роботу з продажу можна виконувати поза штаб-квартирою компанії або офісом.