хусака

Автор є заступником голови партії "Разом"

Словаччина має серйозну демографічну проблему. Так звані Діти Хусака, покоління людей, народжених між 1970 і 1985 роками, в даний час є сильним поколінням людей у ​​віці від 35 до 50 років у найпродуктивнішому віці, на якому базується економічний розвиток Словаччини. У 2019 році, у час продовження економічного зростання, Словаччина в основному не має проблем з фінансуванням пенсійної системи на виплату. В даний час співвідношення між платниками внесків до системи та одержувачами пенсій є сприятливим, ми фіксуємо найнижчий рівень безробіття в сучасній історії Словаччини, гідне зростання заробітної плати і, отже, відбір внесків до Агенції соціального страхування або загальне різке збільшення державного бюджету доходи.

Однак відносно задовільний на сьогодні стан демографії не триватиме вічно. Вже після 2030 р. Співвідношення працюючих/пенсіонерів почне поступово погіршуватися і в 2060 р. Завершиться своєю негативною формою. Сильні 1970–1985 роки отримуватимуть пенсії, але у продуктивний вік будуть 1990–2010 роки, які є дуже слабкими.

Крім того, слід мати на увазі, що Словаччина вже має тихий прихований борг перед людьми похилого віку через погано функціонуючі соціальні служби. А наше здоров’я - це тема для незалежного обговорення…

Після восьми років правління Фіко-Пеллегріні ми повинні дивитися вперед. Якщо «діти Хусака» мають перспективу гідних пенсій і якщо нинішні пенсіонери мають гідну старість, ми повинні почати робити щось реалістичне та розумне. У пенсійній системі, у соціальних службах, охороні здоров’я ... Ось короткий план, підготовлений партією TOTAL - громадянська демократія. Зміна системи соціальних послуг для нинішніх та майбутніх пенсіонерів є предметом окремої статті.

Філософія та бачення

Пенсійна система - це настільки "серйозна річ", що будь-які зміни потребують чесного та тривалого обговорення. Ніяких скорочених законодавчих процедур, ніяких "соціальних пакетів" та популістських жестів безпосередньо перед виборами. Чесна та тривала дискусія із залученням експертів та громадськості, саме таким способом ми будемо користуватися при будь-яких змінах.

Результатом має стати стійка та справедлива пенсійна система. Наступні покоління також заслуговують на гідну пенсію.

Пенсійна система повинна мати три пенсійні стовпи. Перший стовп справді солідарний, другий - справді міцний, а третій - справді функціональний.

Без міцної другої чи третьої колони сьогоднішні сорокові роки не матимуть гідних пенсій. Для тих, хто цього не розуміє, ще раз наголошу - співвідношення платників внесків до першої колони та отримувачів пенсій значно погіршиться. Покладання лише на перший стовп означало б:

- нижча пенсійна ставка порівняно з попереднім доходом (сьогодні вона знаходиться на рівні 50%, це було б менше 40%),

- значно вищі вимоги до співфінансування пенсійної системи з державного бюджету,

- все паралельно з набагато більшим тиском на фінансування охорони здоров’я та соціальних послуг, ніж сьогодні.

Пенсійні внески

Податки (і наша податкова система загалом) - це тема для окремого обговорення. Я лише коротко скажу, що ми будемо сприяти їх загальному скороченню та перевазі менш заробляючих працівників або SZČO. Державні внески для "своїх" страхувальників - наприклад, для матерів, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та батьків - повинні бути встановлені більш справедливо.

Ми сприймаємо необхідність спрощення системи та її дешевшої роботи.

Пенсійний вік

Те, що сталося, не повинно було статися, і пенсійний вік "обмежений" у нашому закладі. Шкода, бо т. Зв обмеження віку виходу на пенсію стало перешкодою для можливого збільшення пенсій за віком. Сумнівно, коли і як зміниться конституція, і на це не можна покладатися. Однак нинішню ситуацію завжди можна покращити, щоб виграти самі громадяни, а не провалившись у політичних партіях. Тому ми будемо просувати більш гнучкі варіанти виходу на пенсію відповідно до об’єктивних потреб людей. Слід надавати перевагу громадянам з обмеженими можливостями, а також людям, які більшу частину свого життя працювали у важких умовах або в категоріях ризику. Більше, ніж зараз, слід надавати підтримку тим, хто не використовує можливість виходу на пенсію і продовжує працювати (увага, окремий розділ - це робота пенсіонерів в державній адміністрації).

Перший пенсійний стовп

У першій колонці необхідно узгодити відповідний ступінь солідарності та компенсації попереднього доходу. Наприклад, під час обчислення пенсії за віком, давайте поговоримо про те, чи правильним є обмеження особистих заробітних плат 3 (утричі перевищує середній заробіток), якщо внески сплачуються до 7. Кожен євро, сплачений за внески, повинен бути врахований враховувати при обчисленні пенсії, інакше система наказує тим, хто добре заробляє, шукаючи шляхи втечі. У довгостроковій перспективі розрахунок пенсії "першого стовпа" для вкладників встановлюється несправедливо ...

Система мінімальних пенсій також встановлена ​​несправедливо. Той, хто за своє продуктивне життя сплачував значно менше внесків - якщо взагалі щось платив - має вищу пенсію, ніж громадянин, який заплатив більше. Це не може бути правильно.

Не кожен є експертом з питань пенсій, тому, повірте, найбільшу дискримінацію в нинішній системі зазнають працюючі інваліди. Я не хочу обтяжувати докладним обґрунтуванням, а сплачувати внески до Агентства соціального страхування від заробітку від 500 до 600 євро, за умови, що я від цього нічого не отримаю, а взагалі нічого, це насправді не правильно. Особливо якщо це громадянин-інвалід.

Соціальне страхування

Через два-три роки, коли його очолював чудовий менеджер Любош Лопатка, ця установа, на жаль, повертається на правильний шлях. Небажання, некомпетентність, розслідування проти людей, невизнання пільг, на які вони мають право, тривале провадження ... Все це повинно змінитися. Замість того, щоб інвестувати в юристів, які виграють судові справи проти постраждалих та невідомих громадян для Агентства соціального страхування, замість безглуздих та неконцептуальних ІТ-витрат їм доводиться інвестувати у послуги для людей. Люди повинні мати об’єктивну та правильну інформацію, буде запроваджена система віртуальних пенсійних рахунків, Агенція соціального страхування повинна знову ефективно функціонувати.

Якщо ми домовимось про це, ми переведемо збір страхових внесків до фінансової адміністрації та виплату допомоги по безробіттю до бюро зайнятості. Накладні витрати Агентства соціального страхування можуть бути набагато нижчими.

Другий пенсійний стовп

Перш за все, слід збільшити частку внесків до другої колони, ідеал - це колись 9%. Самі заощадження можуть стати більш привабливими завдяки податковим пільгам за добровільними внесками - це вже було раніше, і якщо ми хочемо, щоб людей мотивували економити на пенсію, ми знову запровадимо податкові пільги.

Пенсійні заощадження мають великий потенціал, але ми не використовуємо їх на шкоду всім. Я націлюю команду на індексні та пайові фонди. Це чиста нісенітниця для чоловіка років сорока вийти на пенсію в консервативний облігаційний фонд із символічним вдячністю. У той же час у словацьких індексних фондах з часу їх введення в травні 2012 року активи вкладників оцінювались до 10% на рік. Так, ми перебували в періоді економічного зростання, але досвід світу з індексними фондами десятиліть тому показує, що в середньому можливе підвищення курсу на 5-7 відсотків на рік навіть з урахуванням кризових періодів. Пенсійні заощадження - це заощадження на довгі роки, спробуйте підрахувати, що становить 1,05 для сорока: 7. Таким чином, при реальному зростанні 5% на рік, один євро за 40 років є реальним євро за сім.

Роль держави полягає в наданні об'єктивної інформації про все це (а не в впровадженні та затемненні), підтримці інвестиційних можливостей та, з точки зору законодавства, поверненні до того, що вже було в 2012 році, - до нульових зборів за подорожчання в індексі коштів, автоматичний вхід молодих людей до другої колони і, повторюю, я навмисно повторюю об’єктивну інформацію про пенсійні заощадження.

Третій пенсійний стовп

У словацьких умовах сьогодні це мало. Однак додаткові заощадження пенсій можна зробити більш привабливими шляхом розширення податкових пільг, зменшення все ще надмірних зборів, розширення інвестиційних можливостей або збільшення конкурентного середовища.

Нинішні пенсіонери

Ті, хто вже на пенсії, справедливо запитують: а що ми з цього отримаємо? Ну, нинішні пенсіонери або нові учасники не мають вигоди від обмеження пенсійного віку і не отримають вигоди від вдосконаленого другого рівня, це факт. Однак я вірю, що вони оцінять позитивні зміни в словацькій системі охорони здоров’я та фундаментальні зміни в сьогоднішній слабо функціонуючій системі соціальних служб. Все це буде коштувати чималих коштів. Я стверджую, що кожен євро, витрачений на покращення соціальних послуг для пенсіонерів, корисніший за різдвяні виплати.

Висновок

Пенсійна система не є темою, яка перемагала б на виборах для словацьких політичних партій. Однак ми не всі популісти. Дебати щодо пенсій необхідні та важливі, і я вважаю, що погляд у майбутнє пенсійної системи буде ключовим питанням для нового уряду.