За словами міністра праці, соціальних питань та сім'ї Яна Ріхтера (Smer-SD), в районі Рожнява переважають надзвичайно довготривалі безробітні. Поточний рівень зареєстрованого безробіття в Рожнявському районі становив 20,49 відсотка у липні цього року.

рожняві

Також проблему він бачить у тому, що після закінчення підтримки в рамках проектів з боку бюро праці компанії не наймають людей на невизначений термін, а лише за домовленістю про виконання роботи. Про це він заявив після сьогоднішнього зовнішнього засідання словацького уряду в Рожняві.

За словами Ріхтера, безробітних, які прописані менше 12 місяців, легше застосувати на ринку праці, оскільки вони мають трудові звички. "У цьому районі протилежний склад. Переважає тривало зареєстрована безробітна. Зокрема, є 2600 людей, які перебувають на обліку в бюро зайнятості більше чотирьох років. Втрата трудових звичок для них, безумовно, дуже велика " сказав міністр праці Ріхтер.

Як він пояснив, тому вони повинні обирати окремі форми та інструменти, за допомогою яких вони повинні зовсім по-іншому готувати цих людей до потреб ринку праці.

"Проект підтримки зайнятості молоді є дуже ефективним, оскільки до 84 відсотків усіх молодих людей, які влаштувались на роботу таким чином, після періоду заохочення отримали трудовий договір на невизначений термін. Це не так у цьому районі. Є дуже слабкі цифри. Десять відсотків, хто збереже своє місце назавжди навіть після закінчення мотиваційного періоду. Однак цікавим є той факт, що роботодавець продовжує підтримувати з ними зв’язок у формі трудової угоди ". Ріхтер наголосив.

За його словами, це не протизаконно, але неетично та аморально. "Я припускаю, що роботодавець підтримує його, зацікавлені працівники також переконали його, що вони вміють працювати, але він, ймовірно, чекає іншого варіанту, який би був пов'язаний з підтримкою через інший проект". - сказав Ріхтер.

Тому, за його словами, вони хочуть проаналізувати цих роботодавців, щоб, як він сказав, вони не зловживали системою. "Також приходить на думку, що це цілком нормально з точки зору чорної роботи", Ріхтер пояснив, що при кожній районній бюро праці створено комітет з працевлаштування, до складу якого входять представники муніципалітету, держави та роботодавців.

"Ніхто інший не може більш об'єктивно оцінити, чи включати роботодавця до цього проекту, чи дати йому шанс, або просто сказати, що він вже мав шанс раніше, мав можливість ним скористатися, переконав молодого чоловіка, працівника і все ще не вступав з ним у постійні трудові відносини ", заявив начальник управління праці.