ЧАС ЧИТАННЯ:
- Індекс
- Текст
- Версії
- Історичний
Закон 4/1992 від 17 липня про поліцію країни Басків встановлює у своїй статті 74, що структура та режим оплати праці державних службовців корпусу, що входять до складу поліції країни Басків, регулюються положеннями розділу VII, розділ III, Закону 6/1989 від 6 липня про громадські функції Басків.
Стаття 79.2 Закону 6/1989 від 6 липня про державну функцію басків, розташовану у згаданій вище главі, встановлює, що «державні службовці мають право на компенсацію витрат, понесених внаслідок служби, у розмірах та умови, які визначаються нормативно-правовими актами ».
Це правове положення було розроблено Декретом 16/1993 від 2 лютого про компенсацію за службові причини, зміненим Декретом 515/1995 від 19 грудня, який звільняє офіційний персонал Ertzaintza від сфери прямого застосування.
Послідовні угоди, що регулюють умови праці персоналу Ertzaintza, передбачають компенсацію або компенсацію за певних робочих обставин або ситуацій, які можуть виникнути на робочому місці. Зазначені регуляторні угоди передбачають різні режими робочого часу, що застосовуються до персоналу Ertzaintza, та інші обставини, пов'язані з уповноваженим служб чи завдань або продовженням робочого дня, що є визначальним для конфігурації справ, в яких державний службовець повинен отримати компенсацію з причин від служби.
За відсутності конкретного регламенту режим, передбачений для всієї публічної функції басків, повинен був застосовуватися додатково, з певними особливостями, що випливали з регулювання умов праці персоналу Ерцайнци.
Однак особливості системи надання державної служби міліції вимагають особливого ставлення, на яке загальні норми державної функції іноді не дають адекватної відповіді.
Отже, метою цього регулювання є встановлення режиму компенсації з конкретних службових причин для державних службовців Ertzaintza, прямо посилаючись на загальне регулювання державної функції у випадках та припущеннях, які визначаються таким чином, наприклад загальний.
Основна місія, покладена на Поліцейський корпус Ерцайнци, захищати людей та майно, гарантувати вільне здійснення їх прав і свобод та забезпечувати безпеку громадян на всій території автономної громади Евскаді, вимагає, щоб персонал багатьох органічних підрозділів в яких структуровано Ertzaintza, вони повинні надавати свої послуги відповідно до часових режимів, метою яких є гарантування їхньої ефективної присутності на постійній основі без вирішення проблеми безперервності. Для цього передбачається існування послідовностей різних періодів робочих тижнів і тижнів, що не обслуговуються, з різними робочими змінами.
Ефективність покриття потреб у безпеці не визнає затримки їхньої уваги, саме тому, у багатьох випадках, коли обсяг цього вимагає, забезпечення роботою ряду ертзаїн перевершує заплановане на увагу звичайних потреб. Це має наслідком продовження тривалості робочих днів та запрошення співробітників працювати в дні, які в їх річному плануванні були передбачені як безкоштовні, відповідно до положень статті 77 Закону Басків Поліція країни. Ця ситуація, на додаток до відповідного лікування з точки зору умов праці, вимагає компенсації витрат на проїзд та проживання, які може спричинити ця допомога.
Потреба у забезпеченні роботою співробітників Ertzaintza поза запланованим робочим часом у вищезазначених ситуаціях збільшується через неможливість здійснення їх охоплення персоналом, що не належить до згаданого корпусу, протягом проміжних періодів.
З іншого боку, здійснення поліцейської діяльності часто призводить до того, що втручаються агенти викликаються для участі в судах, що, як правило, передбачає, крім завершення відповідних процедур, необхідність спочатку звернутися за консультацією адвоката до підготовка його захисту. Ця позареалізаційна діяльність, але виведена з їх статусу ертзаїн, призводить до ряду витрат, які необхідно компенсувати, за що потрібно враховувати їхню частоту, стосовно планування робочих днів, що проводяться.
В інших випадках саме Міністерство внутрішніх справ для різних цілей, таких як виклик Дисциплінарного підрозділу, медична служба або виклики на збори або тренінги, шукає присутності співробітників у той час, коли вони не були присутніми Планував забезпечення роботи, і з цієї причини вони повинні забезпечити компенсацію за отримані витрати.
У рамках заходів, запрограмованих Поліцейською академією Країни Басків, персонал Ерцайнци відвідує курси в ті дати, коли надання послуг може бути непередбачуваним, і які призводять до компенсації витрат, залежно від типу курсу, а, отже, ступінь обов’язкової участі в них.
У групі Ertzaintza персонал, що входить до підрозділу захисту осіб, має особливі умови щодо витрат, які вони повинні понести, що пов'язані з виконанням їх функцій, отже, вимагає особливого ставлення, такого як це передбачено в компенсації правила з причин обслуговування, видані іншими Адміністраціями навколишнього середовища.
Характер доручених завдань спричиняє, в деяких випадках, унікальність умов, в яких має виконуватися функція поліції, що обумовлює необхідність розсуду з боку діючого персоналу для досягнення успіх оперативної мети та дотримання заходів безпеки для неї, які перешкоджають отриманню документації, що обґрунтовує витрати, понесені під час її розробки.
На підставі цього, після того, як переговори були проведені в таблиці, встановленій у статті 103 Закону про поліцію країни Басків, з урахуванням звіту, виданого Радою Ертзайнци за погодженням з Юридичною консультативною комісією країни Басків, на пропозицію Міністра внутрішніх справ, а також після обговорення та затвердження Ради керуючих на засіданні 17 січня 2012 р.,