Для багатьох компаній утримання найкращих співробітників так само важливо, як, наприклад, набір нових талантів. Коливання штатного розкладу коштує компаніям значних витрат, тому навіть з цієї точки зору хороша політика в цій галузі є дуже важливим фактором.

помилок

Шукаєте роботу? Перегляньте кілька цікавих та важливих номерів для вашого резюме!

Існує величезна кількість причин, чому співробітники залишають роботу. Іноді ці випадки не мають нічого спільного з самим роботодавцем, але в більшості випадків причини їх від'їзду пов'язані з проблемою, що стосується конкретної компанії. Кілька нещодавніх опитувань та досліджень експертів у цій галузі виявили три найпоширеніші фактори відтоку якісної робочої сили з компаній, але які можна ефективно запобігти.

Марс Напої та професійна мережа роботи Linkedin під час спільного дослідження вони дійшли висновку, що співробітники повинні відчувати себе повноцінними та корисними та бажати відчувати, що їхня робота позитивно впливає на діяльність компанії. Тоді вони готові прийняти великі виклики і завжди готові пізнавати нові речі. 50% респондентів опитування висловились у такому дусі. В іншому випадку часто трапляється так, що інтерес швидко зникає, і той самий відсоток працівників з часом приходить до висновку, що робоче середовище, в якому вони працюють, не рекомендується іншим шукачам роботи. У той же час, як кажуть, для багатьох працівників дуже важливо нести безпосередню відповідальність за якусь його частину в межах довіреного порядку денного. Це, у свою чергу, дає їм необхідне відчуття важливості, яке підтримає їх подальші зусилля у роботі.

Креативність ваших співробітників потрібно ефективно розвивати

Опитування компанії Epicor Software Corporation він виявив, що високоякісні сучасні технології є не менш важливим фактором утримання кваліфікованих працівників. Особливо це стосується молодих людей, які розраховують мати можливість покладатися на сучасне технологічне обладнання при виконанні своїх службових обов’язків. Однак водночас опитування показало, що до 43% опитаних керівників вважають, що зростання компанії тісно пов'язане з кращими та сучаснішими технологіями, які, на їхню думку, допоможуть зменшити нормальне навантаження працівників завдяки доступній автоматизації. Три чверті респондентів також заявили, що доступ до всієї необхідної інформації є надзвичайно важливим фактором для них, коли вирішують, залишатися чи залишати певну робочу посаду.

Соціальні медіа як ефективні маркетингові інструменти для вашого бізнесу

Можливо, трохи дивовижний результат принесло дослідження компанії Bamboor HR, що говорить про те, що працівники дуже часто залишають нинішніх роботодавців через занадто низьку оцінку їх роботи. У цьому випадку, однак, це навіть не фінансова винагорода, а якась інша форма похвали за виконану роботу. За їхніми словами, це може мати форму, наприклад, публіки завдяки вищому керівнику або керівнику проекту або надсилання масового електронного листа в межах конкретної робочої спільноти чи проекту, де працюють ці співробітники. Фактично, кожен п’ятий співробітник, опитаний в ході опитування, показав, що він віддав би перевагу одній із перерахованих вище форм винагороди за свою працю, а не додаванню до його зарплати.