Я погоджуюсь на обробку персональних даних відповідно до Умов обробки

внесок

З січня 2020 року працівники можуть звертатися до свого роботодавця за внеском у спортивні заходи дитини. Допомога може покрити 55% від допустимих витрат дитини на спорт, максимум до 275 євро на рік. Однак надання внеску буде на розсуд роботодавця. Це випливає із поправки до Трудового кодексу, яка була затверджена Національною радою Словацької Республіки у вересні.

З січня 2020 року внесок за спортивні заходи дитини буде доданий до допомоги для відпочинку працівника, що на сьогодні є новинкою Трудового кодексу. Однак, на відміну від допомоги на відпочинок, вона буде добровільною та роботодавець приймає рішення про його надання.

Максимальна сума внеску становить 275 євро на календарний рік і поширюється загалом на всіх дітей працівника. Надбавка надаватиметься ретроспективно, тобто працівникові буде відшкодовано витрати, які він доводить роботодавцю, пред'являючи документ протягом 30 днів з дати його видачі. Потім роботодавець надасть внесок у найближчий період оплати праці.

З січня працівник, який працює у одного роботодавця безперервно не менше 24 місяців, може подати заяву на отримання допомоги на спорт дитини. Якщо працівник має кілька трудових відносин з різними роботодавцями, він може подати заявку лише на одну допомогу - роботодавця, протягом даного календарного року. Однак заявку можна подавати неодноразово, поки не буде досягнуто максимальної суми внеску.

Працівник може вимагати відшкодування витрат, пов’язаних із спортивною діяльністю дитини, який він виконує у спортивному клубі чи організації внесено до Реєстру юридичних осіб у спорті. Він має 90 спортивних федерацій та асоціацій, понад 5600 спортивних клубів, центрів дозвілля та інших спортивних та освітніх організацій. У той же час ця спортивна діяльність повинна проходити під наглядом кваліфікованого спортивного експерта.

Допомога призначена власній дитині працівника, дитині, довіреній працівникові в прийомних сім'ях, а також дитині, яка проживає в одному домогосподарстві з працівником, до кінця календарного року, в якому дитина досягає віку 18.

Поправка до Трудового кодексу, яка вносить внесок у спортивну діяльність дитини, також вплине на Закон про податок на прибуток. Розмір внеску буде на стороні працівника доходи, звільнені від податку на прибуток. Роботодавець водночас це можна буде забезпечити включати внесок до своїх податкових витрат. Це означає, що як для працівника, так і для роботодавця, внесок є більш економічно вигідним способом оплати праці, ніж пряма фінансова винагорода, яка підлягає сплаті податків та зборів.

Члени Національної ради Словацької Республіки, які внесли поправки до Трудового кодексу, вважають внесення внеску до спортивної діяльності дитини позитивним кроком. Спорт є важливою частиною дитячої психогігієни. В даний час поправка схвалена Національною радою Словацької Республіки і буде передана на підпис Президенту Словацької Республіки.