Майбутніх мам, які бажають повернутися на роботу влітку, немає. Багато роботодавців обрали тактику очікування, оскільки після закінчення періоду з 1 липня вже не існує 30 днів захисту, вони не зобов'язані проводити корекцію заробітної плати після повернення або навіть повторно працевлаштовуватись, навіть ті, хто виховує дітей до трьох років.

втратити

Ева Лайко, субота, 16 червня 2012 р., 09:05

Нові норми трудового законодавства можуть принципово змінити життя батьків, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах або по догляду за дитиною. Відомо, що певні норми трудового законодавства набувають чинності лише після 1 січня 2013 року, тоді як інші норми будуть обов'язковими з 1 липня, - зазначила Зсузанна Фаркас, експерт з питань трудового права. Більшість правил щодо майбутніх мам набувають чинності в липні, частина, що діє з 2013 року, не містить конкретних положень щодо тих, хто виховує дитину, здебільшого пов’язаних з обчисленням відпустки.

Навіть під час попередніх, більш жорстких правил для роботодавців, загальним досвідом було те, що рівень повторної зайнятості для майбутніх мам дуже низький, а ставлення роботодавців, як правило, вкрай дискримінаційне, додав юрист. У багатьох випадках навіть колишні матері, які були головними гравцями компанії до народження дітей і чия праця була високо визнана роботодавцем, не можуть повернутися.

Роботодавці зволікають

Повсякденна практика показує, що багато компаній грають, щоб дочекатися малюків і прийняти остаточне рішення після 1 липня, вірячи, що нове правове середовище дозволить заощадити значні витрати та полегшити припинення, каже експерт. Дотепер витрати були в основному пов’язані з тим, що матері, що повертаються, повинні були сплатити корекцію заробітної плати і, якщо потрібно, простої, коли вони повернулися на роботу. (Простій повинен був бути оплачений, якщо працівник з малими дітьми не міг отримати роботу під час повернення, а його дитина не досягла 3-х років, тож на нього застосовували заборону на звільнення.)

Законодавство, що діяло на момент прийняття юридичної декларації, поширюватиметься на зацікавлені сторони, - сказав Лайош Пал в недавньому інтерв'ю HVG-ORAC. Це означає, що всі майбутні матері, які заявили про свій намір повернутися до 1 липня, можуть бути звільнені відповідно до законних норм, чинних на момент припинення - це виправдовує зазначену затримку роботодавця.

У своїй попередній презентації Іштван Горват, юрист та експерт з питань праці, нюансував картину тим фактом, що у випадку тих, хто виховує дитину віком до трьох років, діапазон підстав для звільнення з боку роботодавця вужчий, ніж звичайний. Однак у випадку повернення з Гієса, Гієд може бути достатньою причиною звільнення, якщо вони не можуть запропонувати працівникові роботу, сумісну з їх кваліфікацією та досвідом, або працівник відхиляє таку пропозицію. Раніше у випадку з тими, хто виховує дитину віком до трьох років, роботодавець платив за час простою, поки не зміг знайти підходящу вакансію, або він міг запропонувати припинити роботу за взаємною згодою - в більшості випадків із відносно високою вихідною виплатою .

Викуп відпустки лише в кінці трудових відносин

Зміна законодавства минулого року, яке передбачало викуп свободи готівкою, знову зміниться цього року, оскільки воно суперечить директиві ЄС. Суть цього полягає в тому, що викуп відпустки готівкою після 1 липня 2012 року можливий лише за припинення правовідносин. Таким чином, варіант, введений у попередній поправці 2011 року, яка передбачала можливість викупу готівкою відпустки, використаної протягом перших 6 місяців неоплачуваної батьківської відпустки, більше не застосовується до прогулів, розпочатих після 1 липня 2012 року.

Поправки 2011 року вже зменшили розмір оплачуваної відпустки, накопиченої під час відпустки без збереження заробітної плати з метою догляду за дітьми (tgyás, gyed, gies), а потім наданої під час працевлаштування, що не змінюється новими правилами. З 1 серпня 2011 року оплачувана відпустка буде оплачуватися протягом усього терміну відпустки по вагітності та пологах та протягом перших шести місяців неоплачуваної батьківської відпустки. Хоча кількість людей, у яких є кілька дітей поспіль, зменшилася, вони тепер можуть накопичити до 60-100 вихідних за 6-7 років відсутності, хоча багато хто "використовує" це між народженням двох дітей, оскільки вони можуть отримувати вигідніші, вищі вигоди. (Оплачувана відпустка, накопичена за час відсутності, сама по собі є абсурдним інститутом, який корисний лише для збільшення навантаження на бізнес та погіршення можливостей ринку праці жінок репродуктивного віку. Ред.)

Партії однолітків ведуть переговори?

Новий закон набагато більше спрямований на договірну свободу, що, як очікується, створить можливість для сторін, у яких зміст договору, який має бути укладений, може краще відображати справжню волю сторін, зазначила Зсузанна Фаркас. З іншого боку, профспілки раніше оскаржували закон, оскільки кажуть, що нерівні сторони укладають між собою договори, що не відображається в регламенті і захищає слабку сторону лише в кількох аспектах.

Сьогодні збірник "Делойт" стосується більш загальних аспектів норм нового Трудового кодексу, який набере чинності 1 липня. Про найважливіші зміни ви можете прочитати тут.