Ви настільки ж вагітні, як робота та робота, яка загрожує вашій вагітності чи вагітності? Відп. згідно Трудового кодексу, ви не можете виконувати його як вагітні? Або ти працюєш вночі, або робиш надзвичайну ситуацію? Читайте далі. Наступна інформація призначена для вас.
Хоча мені не доводилося стикатися з цими ситуаціями, як вагітними, є багато жінок, яким доводиться це робити. Саме для них я написав важливі факти та описи ситуацій, які можуть виникнути на практиці. Також я додаю посилання на перелік робіт, які вагітні жінки не можуть виконувати. Можливо, ви знайдете там свою 😉 .
Згідно з Постанова уряду № 272 Існує перелік робочих місць та робочих місць, які заборонені вагітним, матері до кінця 9-го місяця після пологів та жінок, які годують груддю.
Отже, якщо ви виконуєте роботу, яку вам заборонено виконувати згідно з постановою або яка, згідно з медичним висновком, загрожує вашій вагітності та вагітності, це роботодавець зобов’язаний перевести вас на іншу роботу. В рамках трудового договору ви може бути переназначений до роботи іншого ТИПУ. Хоча з цим ви повинні ДОГОВІРНО погодитись. Роботодавець не може в односторонньому порядку примусити вас без вашої згоди.
Що може статися на роботі, якщо робота загрожує вашій вагітності/материнству?
Тож якщо ви в цьому впевнені Ви виконуєте перелічені вище роботи або маєте медичний висновок, що робота загрожує вашій вагітності чи вагітності, подайте її своєму роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний діяти. На практиці тоді можуть виникнути 2 ситуації:
- Ваш роботодавець відрегулювати умови праці в межах роботи, яку ви виконуєте.
- Якщо немає можливості налаштувати свою роботу. умови, він повинен тимчасово перевести вас на іншу роботу. Ця робота повинна відповідати вам і дозволить вам отримувати той самий заробіток, що і робота, яку ви повинні виконувати за трудовим договором. Однак, якщо це теж неможливо, роботодавець може призначити вас на роботу іншого типу, ніж той, що погоджений трудовим договором. Знову лише за домовленістю з вами (як у вагітної жінки чи матері до 9 місяців після народження або як жінки, яка годує груддю). Ви домовитесь заздалегідь на яку роботу вони переведуть вас і скільки часу триватиме перерозподіл. УВАГА! Якщо це змінить ваш трудовий договір, так що ваш роботодавець повинен видайте письмове підтвердження причини переказу.
КЗпП зобов'язує роботодавця перевести вагітну працівницю на щоденну роботу. якщо ви вона завагітніла, а ви працюєте вночі (з 22:00 до 6:00; хв. 3 години поспіль), ви можете попросіть роботодавця про оцінку стану здоров’я працювати вночі. Він заплатить за оцінку, і він також повинен забезпечити цю оцінку.
На практиці після позитивної оцінки можуть виникнути такі ситуації:
- Ваш роботодавець може це зробити переїжджати в рамках трудового договору (тому умови вашого трудового договору не змінюватимуться).
- Він не зможе перевести вас в рамках трудового договору (умови трудового договору зміняться), і тому він запропонує вам інший вид роботи. Якщо ви згодні, все вирішено.
- Однак, якщо ви не згодні, ви маєте право на компенсаційну відпустку з компенсацією заробітної плати.
- Або якщо роботодавець не знає/не може змінити вас, напр. для щоденної роботи, ви знову маєте право на компенсаційну відпустку з компенсацією заробітної плати.
Вагітна жінка час виклику не можна замовити без узгодження з нею (Розділ 164 КЗпП). До речі, це стосується також жінок чи чоловіків, які постійно доглядають про дитину віком до трьох років, самотня жінка або самотній чоловік, який постійний догляд за дитиною до 15 років.
Чергове чергування робота виходить за рамки графіка роботи і перевищує вказаний тижневий робочий час, що випливає із заздалегідь визначеного графіку робочого часу, в той час як працівник залишається на узгодженому місці протягом визначеного часу і готовий виконувати роботу згідно з трудовим договором до забезпечити необхідні завдання.
Читайте більше статей із категорії ТУТ.
PS: Дякуємо за поділ статті, ви оціните мої зусилля та час. Ви також допоможете поширити корисну інформацію іншим батькам.
Джерело: Постанова уряду № 272