Співробітник може отримати від роботодавця квиток на харчування у 30 крон, але також у чотири рази вище, у 120 крон. Зміни не були внесені зміненим законодавством наприкінці минулого року, після чого надбавки на проїзд зросли. Вони керують компаніями, які надають своїм працівникам гастро-квитки замість обіду. ТЕМА: Квитки на харчування

харчування

,Збільшення суми харчування у відрядженнях не означало автоматично обов'язок роботодавців підвищувати ціну куплених гастробілетів ", - говорить Мірослав Мачуга з Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї.

Збільшення зазначеного обмеження з 72 до 80 крон, отже, означає лише можливість для роботодавця більше внести свій внесок у раціон своїх працівників. Наприклад, якщо поточна ціна страви становить 70 крон, внесок роботодавця може становити від 38,50 до 44 крон.

,Однак до збільшення в грудні внесок міг становити максимум 39,60 крон ", - стверджує Мачуха. Незважаючи на всі доброзичливі заходи міністерства, деякі працівники все ще можуть отримати гастрономічні картки вартістю 50 крон. Трудовий кодекс не передбачає встановити нижню або верхню межі, це також не визначає мінімальну вартість квитків на харчування.

,Це тому, що ціна на їжу може бути різною в окремих регіонах Словаччини », - пояснює Мачуха.

Отже, єдиним обов’язком компанії є внесок у харчування своїх працівників щонайменше 55 відсотків ціни на їжу. Основною умовою є те, що їжа, яка подається, повинна бути основною гарячою їжею та напоєм і повинна відповідати принципам правильного харчування. Якщо працівник отримує квитки на гастрономію, він повинен мати можливість придбати їх поблизу робочого місця за ціну наданих гастро-квитків.

Для багатьох це проблема. Якщо поблизу робочого місця немає закладу громадського харчування, який дозволить працівникові придбати основну їжу за ціною гастрономічного квитка, наданого компанією, компанія порушує положення самого Трудового кодексу.

,Якщо ціна гастро-квитка падає на працівника неадекватно, Інспекція праці в даному місті може вимагати перевірки ", - додає Мачуга. Інспекція праці має право накласти на роботодавця штраф до одного мільйона крон за порушення праці закони.

Однак надання ваучерів на їжу на суму, вищу, ніж зазначено у грудневій поправці, тобто 80 крон, не обов'язково означає порушення. "Роботодавці, які отримують прибуток, можуть також сприяти харчуванню з джерела, яке є прибутком після оподаткування", - додає Мачуха. - доставить 16 крон, а прибуток - ще 15 крон, і в цьому випадку працівник заплатить лише 25 крон за гастрономічний квиток вартістю 100 крон.

Що варто знати про квитки на харчування

  • квиток на харчування оплачує роботодавець, якщо він не має можливості забезпечити працівника харчуванням у власній чи іншій їдальні
  • для цілей посадки на роботу, роботою вважається виконання роботи довше 4 годин (якщо зміна триває більше 11 годин, роботодавець може надати вам інше гаряче харчування)
  • якщо працівники виявлять низьку кількість гастро-квитків, наданих роботодавцем, вони можуть звернутися до обласної інспекції праці з ініціативою, яка розгляне скаргу
  • згідно Трудового кодексу, роботодавець сплачує 55 відсотків ціни на їжу
  • з 1 грудня 2003 р. роботодавець може вносити страви для працівників до суми до 44 крон (раніше 39,60 крон)
  • Подальше збільшення квитка на харчування можна домовитись у компанії через соціальний фонд
  • особливу групу становлять державні службовці, яким Закон про державну службу гарантує навіть 65% відшкодування витрат на харчування
  • Часто можна використовувати гастрономічне листя під час покупок у продуктових магазинах

Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.