Європейський суд широко розшифровує причини трудової дискримінації

Суд Європейського Союзу вирішив, що ожиріння є інвалідністю для цілей дискримінації за умови зайнятості, якщо воно передбачає "обмеження, що походять, зокрема, від фізичних, психічних або психологічних захворювань", що "може перешкодити повній та ефективній участі зацікавлена ​​особа у професійному житті нарівні з іншими працівниками ». Або інакше кажучи: люди, що страждають ожирінням, повинні користуватися таким самим захистом на ринку праці, як і ті працівники, яких визнали людьми з обмеженими можливостями.

важке

Резолюція висвітлює директиву щодо рівного ставлення до працевлаштування, яка забороняє будь-які прояви дискримінації за різними ознаками - раси, кольору шкіри, релігії, переконань, політичних поглядів, сексуальної орієнтації, віку, інвалідності, національності чи соціального походження. але нічого не сказано про ожиріння - хворобу, якою страждають 17% дорослих в Іспанії та понад 1,5 мільярда людей у ​​світі, очевидно, не всі з них в інвалідному ступені.

Датський суд у Кольдингу попросив пояснити, який повинен розглядати справу Карстен Калтофт, співробітника міської ради Біллунда. Калтофт був звільнений у 2010 році після 14 років няні у себе вдома. Адміністрація стверджувала, що обсяг роботи зменшився, що його найняли для догляду за чотирма дітьми, і зараз він відповідає лише за трьох. Каже, його звільнили за ожиріння.

160-кілограмового данця звільнили з роботи няні

На той час він важив 160 кілограмів, мав індекс маси тіла 54 і безуспішно намагався відновити форму за допомогою курсів та інших фізичних навантажень, за які частково оплачувала сама Біллунд Комуну. “Я не відчуваю себе інвалідом. Неправильно звільняти людину лише тому, що вона товста, якщо вона виконує свою роботу належним чином ", - сказав він раніше в цьому році BBC. “Я можу сидіти на підлозі і грати з дітьми. У мене таких проблем немає ». Про звільнення йому повідомили спочатку по телефону, а згодом - під час співбесіди з відповідальним за персонал. Під час зустрічі були натяки на його зайву вагу.

"Право Союзу не встановлює як такий загальний принцип недискримінації за ознаками ожиріння у сфері зайнятості", - постановив суд. Але поняття "інвалідність слід розуміти в тому сенсі, що вона охоплює не лише неможливість здійснення професійної діяльності, але й труднощі в її здійсненні".

Альмудена Фонтеча, секретар з питань рівності в UGT, бачить у цій постанові логічне пристосування до часу. «Усі традиційні антидискримінаційні закони складають каталог причин. Час показав, що вони застаріли та існують інші обставини, не визнані законодавством, такі як ожиріння або зовнішній вигляд, які спричиняють дискримінацію ".