Комісії робітників та UGT за десятиліття перейшли від 77% усіх делегатів до нинішніх 68%

великі

BILBAO - Профспілканізм стикається з Першотравнем у фазі незначного відновлення членства після важких років економічної кризи десятиліття тому, як у випадку з двома великими профспілковими організаціями іспанської держави, Генеральним Уніон де Трабахадорес та Робітничих комісій (CC.OO.), втратили їм п'яту частину членства. Вони також бачили, як їх спільна вага зменшилась майже на десять пунктів на користь кандидатів від незалежних профспілок та менших профспілок, які вже складають майже 20,7% від загальної кількості представників. Цей відсоток не включає Unión Sindical Obrera (USO), CSIF та ELA, які є іншими трьома важливими спілками через кількість делегатів після двох великих. У період між 2010 та 2017 рр. CC.OO. та UGT перейшли від представництва майже 77% до 68%.

Відповідно до сертифікатів Головного управління праці, два великі іспанські профспілки постійно втрачали свою репрезентативність. З 2010 р. CC.OO. втратив 20 724 представників, що на 3,35% менше, тоді як у випадку з UGT їх було 25 197, на 5,17% менше).

Знову ж таки, процес відрізняється в Euskal Herria, де ELA, профспілка більшості, продовжує з похвальною силою і де новиною є повільний, але майже постійний спад UGT.

У будь-якому випадку, і аналізуючи загальну еволюцію профспілки в іспанській державі, економічне відновлення та закінчення процесу закриття компаній дозволили профспілковим організаціям відновити членство, хоча, майже ніхто не ставить під сумнів сторонні центральні органи, торгівля профспілка повинна адаптуватися до помітних змін у суспільстві та, насамперед, у світі праці.

Великі промислові компанії зараз є винятком, а не правилом, з іншого боку, МСП, переважно у секторі послуг, зростають. Підйом цифрової економіки та нестабільність ринку праці після реформ, які послабили владу робітників у відношенні компаній, впливає на профспілковий рух, який не в змозі охопити молодь, контрактників, економічно залежних самозайняті тощо.

Якщо до цього додати відстороненість до політики, організованої традиційним чином доброї частини молоді, яка бачить певні політичні ярлики в деяких великих профспілках, відсутність відчутних результатів у боротьбі за досягнення гідних умов праці та скорочення хиткість, розуміється розпад союзу, особливо великих. І участь профспілкових діячів у деяких горезвісних випадках передбачуваної корупції також не сприяє залученню нових працівників.

У цьому контексті незалежні профспілкові кандидати та невеликі профспілки отримують квоти на представництво порівняно із вищезазначеним CC.OO. та UGT.

На фабриках більше не новина, що поряд із традиційними абревіатурами існують і інші специфічні для відповідної компанії чи заводу. Багато з них відокремлені від традиційних профспілок.

Поступово цей рух зростає, і деякі організації, такі як USO, захисник від початку моделі, що базується на автономії профспілок, намагається наблизитись до цих незалежних груп для зростання на основі свого роду співпраці.