бути частиною

Визнання має велике значення для кожного. Однак більшу частину часу вона прихована у свідомості людей, але рідко виходить з їхніх вуст. Іноді ми не впізнаємо інших, бо заздримо їм, інший раз, коли про це забуваємо, не вважаємо за потрібне тощо. Шкода, бо ми маємо багато можливостей висловити комусь повагу. Кожного разу, коли хтось докладає зусиль, коли людина добре виконує свою роботу, він справедливий, старанний, чуйний, гнучкий, добрий, творчий чи мужній.

Нагорода може бути використана скрізь. Вдома, на роботі та в школі. Неважливо, кого ми цінуємо. Будь то учні школи, діти, партнери, працівники на роботі. Дуже приємно, коли підлеглий цінує свого начальника, а студент - свого вчителя. Має бути звичайно, що студенти повинні цінувати своїх викладачів чи віруючих у своєму священику. Ми часто думаємо, що люди знають, що ми про них думаємо. Ми вважаємо, що досить вказати на це, зацікавившись ними або проявляючи до них увагу. Хоча інші люди це відчувають, їм іноді потрібно це почути. Нагорода має найбільше значення для людини, коли вона має форму конкретних слів. Однак іноді слова вдячності дуже важко вирвати з наших вуст. Якось нас краще критикують. Іноді нам доводиться долати своє вдячність, але воно того варте.

Самооцінка та оцінка оточуючих

Важливу роль у нагородженні відіграє самооцінка. Психологи виявили, що люди, які впевнені в собі, знають себе, довіряють один одному, можуть легше сказати іншим, наскільки вони їх цінують. Бо той, хто не поважає себе, не може поважати інших. Однак незалежно від того, приймаємо ми чи вручаємо нагороду, почуття самооцінки зростає в обох випадках. Людина, яка може цінувати інших, також щасливіша, щасливіша і, що не менш важливо, більш популярна.

Нагороди відіграють важливу роль, особливо на роботі. Це приносить людям задоволення собою або своєю діяльністю, підтримує мотивацію, що в кінцевому підсумку може призвести до більшого бажання самоствердитися. Було навіть виявлено, що працівники, яких поважає начальник та демонструють свою вдячність і вдячність, люблять ходити на роботу, навіть якщо їх заробіток не високий. Продуктивність, прибутковість та лояльність зростають. Таким чином, ви робите свою роботу краще, з більшим смаком і залишаєтесь відданими компанії. Тут ви бачите, що гроші не мають абсолютної влади. Є багато інших факторів, які роблять людину щасливою і щасливою.

Навчимося приймати нагороди

Напевно, ви також знаєте людей, які не хочуть слухати нічого позитивного про себе. Вони не можуть прийняти подарунок, визнання, нагороду або похвалу. Вони захищаються, кидають руки, роблячи вигляд, що їм все одно. Вони відчувають сильне збентеження. Це теж є ознакою низької самооцінки та ознакою того, що ми не визнаємо себе. Ми не віримо, що заслуговуємо на це. Ми відчуваємо, що маємо відплатити зацікавленій особі. При здоровій самооцінці людина не має такої відзнаки. Цей приклад також показує, що формування самооцінки та знайомство з САМИМИ з раннього віку має своє обґрунтування і є дуже важливим.

Нагорода підвищує наш імунітет

Про імунітет було описано багато. Ми знаємо, що їй допомагають сміх, здорова їжа та різні вітаміни. Але реальність така, що наш імунітет також збільшується завдяки нагородам, які ми отримуємо від інших. Коли хтось не відчуває впізнання, на нього може наступити розчарування та безпорадність. Стрес підвищує кров'яний тиск. Також може виникнути синдром вигорання або депресії.

Нагороди та діти

На здатність цінувати інших також впливає виховання в дитинстві. У наш час, що зосереджується на результатах діяльності та володінні, про співпереживання часто забувають у сім'ях. Але це не добре. Людству давно відомо, що одного лише IQ недостатньо для хороших стосунків та успіху в суспільстві. Зростає акцент на EQ. І сфера еквалайзера також включає здатність цінувати інших. І тому батьки повинні цінувати не тільки результати своїх нащадків, але й здатність співчувати іншим, виявляти їм повагу, вдячність і вдячність. Якщо дитина все це показує людям, ми не забудемо похвалити його за це. Те саме слід застосовувати у школах. Учні обганяють на Олімпіадах, спортивних чи мистецьких змаганнях, але чи ми також цінуємо їх за створення хороших стосунків у колективі? За допомогу однокласникам? За поширення миру та взаєморозуміння? Я думаю, що коли діти в сім’ї, в суспільстві та в школах відчують, що поводитись таким чином цінно і приносить позитивну енергію в суспільство людей, тоді вони почнуть поважати ці явища з повагою і автоматично застосовуватимуть їх у зрілому віці. . Це непросто, але цьому можна навчитися. Починається з дружнього привітання, продовжується словами просимо і дякую. Це хороша основа, на якій можна будувати додаткові навички, які можуть закінчитися такими красивими реченнями, як:

"Ви чудова людина. Я радий бути частиною свого життя. Ви чудовий друг. Я завдячую своїм життям тієї миті, коли змогла з вами познайомитися ".

Незалежно від того, що ми робимо і чи нам 50 чи 5 років, кожен почувається краще і робить щось краще, якщо інші помічають його і оцінюють його зусилля. Визнання підкреслює сильні сторони людини, дає нову енергію і показує нам, що ми йдемо в правильному напрямку в житті. Напевно у вас також є людина чи люди у вашому районі, які заслуговують на вашу нагороду. Що, якби ви просто оцінили їх сьогодні? Тож не соромтесь і скажіть їм, що вони чудові, і що ви раді бути частиною свого життя. Ви можете виявити, що день раптом справді гарніший!