Дискусія щодо квитків на харчування триває вже давно. Серед найбільш вагомих аргументів "за" і "проти", з одного боку, це ми платимо непотрібно компаніям, які їх видають, і непотрібно збільшуємо адміністративне навантаження на роботодавців. З іншого боку, вони забезпечують людей гарячою їжею і до них не може дістатись виконавець. Уряд нарешті вирішив залишити це рішення самим громадянам і зможе сам вирішити, яка форма їм більше підходить.

готівку

Цей вибір застосовуватиметься лише до працівників, для яких їх роботодавець не забезпечує харчування власноруч або в договорі громадського харчування., ні ті, хто вже отримує гроші. Республіканський союз роботодавців аргументує проти ваучерів на їжу, що комісії для емітентів, тобто компаній, що видають ваучери на їжу, в кінцевому рахунку збільшують ціну на їжу.

"Оскільки не кожен заклад громадського харчування приймає всі види гастро-квитків, зрештою, працівник має обмежені можливості харчуватися на ринку". У заяві далі йдеться: "Деякі заклади громадського харчування вирішили не платити високі комісійні емітентам і взагалі не приймають гастро-ваучери".

Харчування працівників

- Працівник, який працює більше 4 годин за одну зміну, має право на харчування

- це стосується і роботи вдома

- роботодавець вносить максимум 55% від ціни на харчування

- якщо компанія не має власної або підрядної їдальні, вона задовольняє право працівника білетами на харчування - гастро-квитками

- в даний час мінімальна сума гастро-квитка встановлена ​​в розмірі 3,83 євро

Збільшення мінімального значення шлункового листа

25 квітня 2009 р - 2,70 євро

29 грудня 2010 р - 2,85 євро

24 серпня 2012 р - 3 євро

1.11.2014 - 3,15 євро

1 грудня 2016 року - 3,38 євро

1. 6. 2018 - 3,60 євро

1 липня 2019 р - 3,83 євро

Замість зменшення адміністрування - збільшення

Поточна редакція поправки навряд чи не лише зменшить адміністративне навантаження на обробку квитків, але і збільшить його ще більше, оскільки роботодавець не позбудеться його, і йому доведеться додати роботи для працівників, які знімають готівку. Ян Солік з Асоціації підприємців Словаччини стверджує, що майже всі асоціації роботодавців критикували пропозицію, згідно з якою вибір між ваучерами на їжу та фінансовим внеском повинен бути індивідуальним вибором працівника.

Що пропонують роботодавці

1. Рішення через представників

- Співробітники повинні мати можливість вибору між квитком на харчування та грошовою надбавкою за харчування. Це відбувається або через їх представників, таких як профспілки та рада працівників, або більшість працівників домовляються про форму оплати їжі.

2. Обмеження комісійних

- Комісії емітентам будуть обмежені 2% як при продажу, так і при викупі. Самі ваучери на їжу використовуватимуться виключно в електронній формі.

3. Захист від зборів та попередніх розстрілів

- Важливо, щоб грошова надбавка за харчування була в тому ж режимі оподаткування та збору, що і в даний час гастрономічні путівки, тобто щоб вона не обкладалася податками та зборами. У той же час продовольча допомога не могла бути предметом можливої ​​страти.

4. Залучення профспілок

- Вони також закликають профспілки нарешті почати захищати інтереси працівників і не допомагати захищати бізнес для емітентів на шкоду тим, кого вони повинні бути зацікавлені захищати.

Виконавець не повинен брати внесок

Вероніка Пазічова, Міністерство праці, соціальних питань та сім'ї

- Якщо працівник обирає фінансовий внесок, умови такі самі, як і для гастро-квитка. Такий фінансовий внесок буде звільнений від зборів та податків. Міністерство праці та соціальних справ Словацької Республіки вважає, що фінансовий внесок не є зарплатою, тому він не повинен підлягати виконанню шляхом відрахувань із заробітної плати.

Очевидно, це не остаточний варіант

Ян Солік, президент Асоціації підприємців Словаччини

- Затверджена редакція вказує на те, що ми, мабуть, все ще чекаємо її змін у парламенті. Однак цього можна було б уникнути, якби міністерство в більшій мірі прийняло зауваження, отримані щодо Трудового кодексу.