Почнемо з законопроекту, який уряд подав до парламенту в п’ятницю. У ньому зазначено, що "жінка, яка мала право не менше 40 років, також має право на пенсію за вислугу років, незалежно від її віку". Законопроект визначає, що входить до періоду отримання права: страхування, пов’язане з працевлаштуванням, або правовідносини, що підпадають під нього, а також стаж роботи в якості допомоги по вагітності та пологах, допомоги на догляд за дитиною, допомоги на догляд за дитиною, допомоги на виховання дитини. У законі навіть зазначено, що повна пенсія за віком не може бути визначена, якщо трудові відносини не досягають 32 років.

можете

Щоб усвідомити плутанину понять, нам слід заглибитися в звивистий лабіринт закону. Поняття зайнятості визначено в Додатку IV до Закону 1991 року. ми знаходимо це в законі, і простіше кажучи, ми можемо сказати, що трудові відносини вимагають трудового договору, тож нам доводиться працювати. З іншого боку, законодавча влада зробила це настільки простим, що жінкам не потрібно працювати 40 років, а мінімум 32 роки, якщо у них більше дітей. Саме тут повертається максимальний 8-річний термін кредитування, згаданий речником уряду. На винятковій основі, якщо нам доводиться стягувати 40-річні правовідносини і ми можемо це зробити двома способами, а саме часом, проведеним у працевлаштуванні та вихованні дітей, останні можуть становити максимум 8 років.

Звичайно, і тут межова лінія дуже тонка, оскільки не слід забувати, що у випадку з Гієсом (до трьох років) та Гієтом (з 2 до 8 років) можна працювати з обмеження, тільки Gyed є таким, що може працювати. Gyed/Gyes раніше була матір'ю три роки (2 роки Gyed плюс один рік Gyes), тому, якби вона мала трьох дітей і була разом зі своїми дітьми, вона могла б зібрати загалом 9 років, але лише 8 з них визнані законодавцем. Використовуючи ту саму логіку, якщо у нас було двоє дітей (з Гієдом та Гієсом), то для пільгового виходу на пенсію потрібно 34 роки роботи, тоді як якщо у нас лише одна дитина, це 37 років. В принципі, звичайно, ви можете виграти кілька років, якщо ваша мати була в Гієсі чи Гієтені, але це вже дуже індивідуально.

Найбільшим відгуком було твердження, що час, наданий на знижку, не включає, наприклад, час, проведений у вищій освіті чи професійній школі. Це цілком справедливо у цій формі, але ми не повинні забувати, що питання повинно розглядатися з двох частин, з одного боку, при відборі тих, хто має право на допомогу, а з іншого боку, щодо висновків про пенсію. Намір законодавця полягав у наданні матерям з дітьми знижок, які будуть внесені до закону максимум на 8 років, але якщо ми подивимося на правила визначення пенсії, денна форма навчання не буде врахована рахунок там до 1998 року. час.

Знижка не є хорошим повідомленням ні назовні, ні всередину

З точки зору пенсійної системи, законопроект є сумнівним у кількох аспектах, оскільки не лише вітчизняний, а й міжнародний напрямок явно полягав у підвищенні вікового центру. Загальновідомий факт, що люди виходять на пенсію на роки раніше обов’язкового вікового обмеження через законодавче середовище, але ця ситуація не є стійкою відповідно до демографічних змін.

Уряди запроваджують заходи, що заохочують підвищення вікового центру, одним із очевидних способів якого є підвищення вікової межі, посилення та ускладнення дострокової пенсії. Це несприятливий розвиток з точки зору людей, але слід бачити, що для забезпечення стійкості системи потрібні ці заходи. Це може мінімізувати соціальний збиток, просто подумайте про надання пільг нинішнім пенсіонерам, тягар яких оплачуватимуть не лише діючі в даний час, а й майбутні працівники у вигляді, наприклад, підвищення податків та внесків.

Обіцянка, дана в передвиборчій кампанії, пенсіонеркам після 40 років є корисною для особистості, але шкодить суспільству. Навіть перші оцінки впливу показали, що багато хто скористається цією можливістю і що витрати можуть бути вирішені лише за рахунок збільшення внесків.

Відразу стає очевидним, що хоча практика ЄС полягає у створенні рівних умов для жінок і чоловіків (це також стосується стандартизації вікового обмеження в кількох державах-членах), саме в нашій країні відбувається протилежний процес стартовий. Безперечно, це рішення було б неможливим для чоловіків, оскільки це порушило б нашу пенсійну систему як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі. Згідно з даними ONYF, ми вже можемо продемонструвати відносно високий стаж роботи на національному рівні під час виходу на пенсію, оскільки чоловіки, як правило, можуть залишатися на ринку праці набагато довше.

Єдиною глазур’ю торгу є те, що система не виплачує перевагу жінкам, які зазвичай мають кращі життєві перспективи, піти на пенсію раніше, без жодних скорочень. Коли в актуарно правильній системі хтось міг бути звільнений лише раніше, якщо супроводжується нижчою початковою пенсією (наприклад, зменшеною сумою дострокової пенсії).

Крім того, існує також дискримінація серед статей, оскільки жінки можуть вийти на пенсію лише за певних обставин. Ми надаємо полегшення у випадку працевлаштування з багатьма дітьми, тривалого та майже роздробленого, тоді як ті, кому не пощастило, виключаються із пільговиків. І важко сказати, чому є причина вибирати між двома вразливими групами в дуже складних обставинах і з полегшенням поставити одну групу у вигідніше становище на шкоду більшості. Це також породжує серйозні питання, що хоча багатодітна мати раніше була змушена працювати до обмеження віку, пенсія тепер може відбуватися роками раніше.

Ми не говоримо, що багатодітним матерям не слід надавати знижки, тим більше, що вони найкраще сприяють стабільності пенсійної системи, оскільки вони виховують майбутніх платників. Однак ми вважаємо, що на цю вигоду зараз немає грошей, що цей захід призведе до шкідливих стимулів, і, нарешті, але не менш важливо, ми виключимо людей з ринку праці (і, таким чином, зменшимо віковий центр), які можуть мати сприятливий результат кар’єрний шлях і, мабуть, вони могли б працювати ще кілька років, як це робили попередні віки.

Скільки можна виграти?

Згідно з чинними правилами, обов’язковий пенсійний вік - 62 роки, який стосується лише тих, хто народився в 1951 році та раніше. Після цього вікова межа для кожного року народження збільшується на півроку, так що вікова межа для народжених в 1957 році становитиме 65 років. Згідно з правилами, це слід враховувати в першу чергу, а потім, якщо це мало місце, стаж роботи, який включає низку правовідносин, - це не лише трудові відносини.

Після ретельного вивчення закону ми все ще можемо знайти лазівки. Наприклад, якщо жінка народилася в 1952 або 53 роках і досягла 59 років і пройшла щонайменше 40 років трудового стажу, вона може отримувати дострокову пенсію, а якщо виповнилася 37 років, вона може отримати зменшений розмір дострокової пенсії. Варто також пояснити, що ті, хто народився у 1952 або 53 роках, мають вікову межу відповідно 62,5 та 63 роки. Тож ті, хто вийшов дуже добре, можуть заощадити 3,5 та 4 роки відповідно. Ті, хто народився між 1954-58 роками, також отримують знижку 2,5-3 роки, а ті, хто народився після 1958 року, можуть вийти на пенсію за два роки до обов'язкового віку принаймні 37 років стажу, але лише за зниженою ставкою.

Таким чином, система все ще дає більше років членам певних когорт народження, на додаток до очікуваного полегшення. Закон, який, як очікується, буде прийнятий, скасує обов’язкову вікову межу для жінок, якщо їм виповнилося 40 років. Оскільки в правовідносинах можуть бути враховані лише трудові відносини та час, витрачений на виховання дітей, 40 років потрібно виконати, але навіть незважаючи на це, це знижка, яку ви можете залишити на ринку праці до обмеження віку, без жодних скорочення.

Якщо ми почнемо працювати з 17 років, потенційним колом стануть жінки, народжені до 1954 р., Що у випадку сприятливого сузір’я означає, що вони можуть вийти на пенсію у віці 57 років. Багатодітні жінки, як очікується, вийдуть на пенсію у віці 58-60. хто не може претендувати на знижку, повинен тягнути ярмо до віку 62-63,5 років або вибрати пенсію раніше зі зменшенням.

  • Теги:
  • пенсія