Ви можете втратити право вимагати його після закінчення терміну

Багато працівників втрачають свої права, оскільки вони пропускають кінцевий термін, щоб вимагати їх. Пояснюємо, які основні терміни можуть вплинути на працівника у його претензіях до компанії.

право

Право може бути втрачено, якщо воно заявляється після закінчення терміну

Незважаючи на те, що компанія діяла некоректно, якщо працівник вимагатиметься за межами встановленого законом строку, він втратить своє право.

Умови можна розділити між звичайний термін та терміни для особливих випадків.

  • Звичайні умови: це ті, що стосуються ситуацій, в яких норма не встановлює спеціального терміна. Коли конкретний термін не вказаний, у соціальній юрисдикції загальним терміном є 1 рік.
  • Особливі терміни. Бувають ситуації, коли працівник має менші терміни подання позову. Ці коротші терміни встановлені в законі, щоб спробувати вирішити конфлікти якомога швидше. Бувають ситуації, в яких обговорюється, чи є у вас робота, чи компанія правильно змінила умови, які є у працівника, яким потрібні більш короткі терміни для подання заявок. Дні встановлених термінів є судовими справами, тому суботи, неділі чи святкові дні не враховуються.

Звичайні терміни

Сума вимог

Якщо робітник, наприклад, фонд оплати праці не виплачується, або частина з них не оплачується, або вони не внесли оновлення, які можуть бути виправлені за угодою або угодою., У вас є 1 рік, щоб подати цю претензію. Ми бачимо кілька прикладів:

Якщо заявлена ​​сума відповідає фонду заробітної плати за червень 2014 року, працівник має право вимагати її до червня 2015 року.

Компанія не виплатила Хуану додаткову оплату за червень 2015 року. Хуан може подати позов до компанії до червня 2016 року, щоб вимагати її.

У компанії Марти опубліковано новий Колективний договір, що передбачає підвищення зарплати на 5% з 1 січня 2015 року. Марта продовжує отримувати те саме, а заробітна плата за січень 2015 року така ж, як у грудні 2014 року. Марта може вимагати, щоб різниця в зарплаті, яку вона мала отримувати до січня 2016 року.

Позови про права

Працівник може вимагати права, які, на його переконання, у нього є, наприклад, заявляючи право на отримання квитків у ресторан, їжу в їдальні компанії, паркування на стоянці, конкретний графік або права, визнані Угодою та компанія не подає заявку. Термін, як зазначено, становить 1 рік для подання цієї претензії.

Особливі терміни

Звільнення

Коли працівника звільняють, він має термін 20 днів на позов. Термін починає відлік з дати наслідків звільнення. Термін однаковий, незалежно від виду звільнення, дисциплінарного чи об'єктивного.

Приклад 1: Лусія звільнена, вони передали їй лист про звільнення 15 червня і повідомляють, що звільнення набирає чинності 30 червня. Тому, починаючи з 1 липня, у вас є 20 днів для подання позову. Приклад 2: Маркос отримує лист про звільнення 5 липня, починаючи з того самого дня. Отже, з цього моменту, починаючи з 6 липня, у вас є 20 днів для подання позову.

Санкції

Коли працівник отримує штрафний лист У вас є ще 20 днів, щоб заявити, незалежно від того, чи є санкція простою доганою чи призупиненням роботи та зарплати. Термін починається з моменту вручення листа про звільнення.

Приклад: 23 червня Марія отримує санкційний лист із зазначенням, що вона отримала санкції з призупиненням роботи та заробітної плати 1, 2 та 3 липня. Марія може оскаржити цю санкцію протягом 20 днів, наступних після передачі листа їй 23 червня.

Свята

У випадку претензій на відпустку існує два терміни, залежно від ситуації.

Якщо дата відпустки була встановлена ​​роботодавцем в односторонньому порядку, за Колективним договором або за домовленістю між компанією та представниками робітників, працівник має 20 днів, щоб подати позов у ​​разі, якщо вони не згодні з відпусткою.

Приклад: компанія Ани повідомляє їй 1 липня, що вона вирішила, що цього року вона повинна насолоджуватися святами у вересні. Ана не погоджується і має 20 днів вимагати від 2 липня.

Якщо, з іншого боку, дата не встановлена, або компанія не схвалює передбачувану відпустку, вона може бути заявлена ​​за 2 місяці до дати, коли планується насолодитися відпусткою.

Приклад: Хосе досі не знає, коли збирається їхати у відпустку, і в квітні він просить свою компанію поїхати у відпустку 1 серпня. Компанія це заперечує, і Хосе може подати позов до 1 червня, щоб вимагати відпустки, яку він хоче.

Випадки географічної мобільності; Суттєві зміни умов праці; призупинення та скорочення робочого часу

У всіх цих випадках, коли роботодавець застосовує один із цих заходів, працівник має право їх оскаржити. протягом 20 днів оскільки про захід повідомляється в письмовій формі безпосередньо йому або представникам робітників. У цьому випадку термін не починається з моменту набрання чинності заходом, на відміну від звільнення, якщо не під час повідомлення про нього.

Приклад: 25 червня компанія доставляє Лукасу лист, в якому повідомляється, що станом на 1 вересня його перевезуть з Валенсії, де він зараз надає послуги, в Касерес. Лукас не погоджується з цим заходом, вважаючи за краще оскаржити його, а не розірвати контракт на цю зміну. Лукас має 20 днів, щоб подати позов з 25 червня, а не з 1 вересня.

Узгодження роботи та сімейного життя

Якщо працівник хоче узгодити своє сімейне та робоче життя (скорочення робочого дня, конкретної години ...), і компанія повідомляє про відмову прийняти пропозицію працівника, Це має 20 днів, щоб подати позов проти компанії.

Приклад: Сара нещодавно стала матір'ю, і коли вона повертається на роботу, вона хоче скоротити свій день з 40 до 30 годин і працювати лише в ранкову зміну. Компанія повідомляє вам, що не приймає пропозицію 14 червня і підтримує умови, в яких вона була. З цього червня Сара має 20 днів подавати позов.

Записи щодо регулювання зайнятості

У випадку, коли працівник, який постраждав від ERE, хоче подати позов в індивідуальному порядку, термін, який вони мають, дещо складний для обчислення. Слід врахувати, що перед працівником представники робітників зможуть подати позов до суду і навіть сама компанія, для якої створена спеціальна система (+ інформація).

Як загалом зараховуються ці терміни? Чи вважаєте ви суботи, неділі та святкові дні?

Це залежить від того, чи є цей термін роками, місяцями чи днями.

  • Якщо термін один рік, розуміється, що це від дати до дати. Якщо ви хочете заявити щось, на що ви мали право 1 липня 2013 року, ви можете подавати позов до 1 липня 2014 року.
  • Якщо термін у місяцях, Це теж йде від дати до дати. Тобто в даному випадку період 2 місяців відпусток, якщо ви хочете поїхати у відпустку 1 серпня, два місяці терміну починаються з 1 червня.
  • Якщо термін вказаний у днях, мається на увазі, що це робочі дні суду, тобто суботи, неділі та святкові дні мають бути зниженими.

Погоджувальний бюлетень, коли його обов’язково подавати?

У більшості позовів, у разі звільнення, дисциплінарних стягнень або позовів про заробітну плату до зарплати, необхідно подати до позову погоджувальний бюлетень (+ інформація) .

Однак існує ряд винятків, в яких це не є обов'язковим:

  • Коли відповідачем буде державне управління, включаючи соціальне забезпечення (SEPE INEM, TGSS, INSS). У цьому випадку, як правило, потрібно буде подати попередню претензію.
  • Існує перелік претензій, в яких не потрібно намагатися узгодити раніше, але претензію можна подати безпосередньо. Питання, які можуть найбільше вплинути на працівника, це: відпустка, географічна мобільність, суттєві зміни умов праці, призупинення дії контракту, скорочення робочого часу з об’єктивних причин, примирення сімейного та трудового життя, захист основних прав. (стаття 64 закону 36/2011)

Поза цими винятками, в решті випадків є обов'язковим судити про примирення праці. Подання виборчого бюлетеня викликає призупинення строків подання позову (+ інформація).