відпустку

Кінець календарного року нерозривно пов’язаний із балансуванням. Що стосується сфери праці, ми часто переоцінюємо не лише успіхи та неправильні кроки, але й скільки днів ми провели. Якщо ви один із працівників, який не встиг взяти відпустку, ви повинні знати, на що і на яких умовах ви насправді маєте право.

Скільки нам дав закон?

Як і все, що стосується трудових відносин, використання відпусток регулюється КЗпП. Цього року в ньому відбулося кілька змін, які набирають чинності за кілька днів, саме з 1 січня 2012 року. Відповідно до § 103 основний розмір відпустки становить принаймні чотири тижні. Однак, якщо протягом календарного року працівник досягає 33-річного віку, він може вимагати до п'ять тижнів. Ще кращим є педагогічний колектив, директори шкіл та навчальні заклади, асистенти та вихователі. Вони можуть проводити канікули протягом року вісім тижнів.

Що робити, якщо мій робочий час гнучкий?

Якщо у вас нерівномірно розподілений робочий час, сума відпустки відображається середньорічним. У разі гнучкого робочого часу днем ​​відпустки вважається час, що відповідає середній тривалості робочого часу на добу, що є результатом встановленого тижневого робочого часу працівника. У цьому випадку до працівника поводяться так, ніби він працює п’ять днів на тиждень.

Передача відпустки

За звичайних обставин ви повинні використати виділену кількість днів відпустки до кінця календарного року, на який ви маєте право. Однак на практиці ми дуже часто стикаємося з тим, що працівники залишаються підвішеними в повітрі цілих два тижні. Звичайно, все залежить від домовленості з роботодавцем, але закон захищає вас наступним чином. Відповідно до § 113 абз. 2 КЗпП, якщо працівник не може скористатися відпусткою у даному календарному році, роботодавець необхідно надати його працівникові, щоб воно закінчилося не пізніше кінця наступного календарного року. Виняток становить випадок використання декретних та батьківських відпусток. Якщо працівник не може скористатися відпусткою у відпустку по вагітності та пологах, навіть до кінця наступного календарного року, роботодавець надає їй невикористану відпустку після закінчення декретної або батьківської відпустки.

Відшкодування відпустки

Якщо ваш роботодавець не хоче дозволити вам взяти відпустку і пропонує вам компенсацію у вигляді фінансів, не обманюйте себе. Відповідно до чинного законодавства, можна надати працівникові компенсацію за незайняту відпустку (протягом 4 тижнів від базової суми) лише в одному випадку, якщо працівник не міг її взяти через припинення трудових відносин.

А як щодо наказу роботодавця?

Нерідкі випадки, коли роботодавець прагне забезпечити належну відпустку своїх працівників протягом певного року. Тому зазвичай він видає директиву, згідно з якою працівник може перевести певну максимальну кількість днів (наприклад, 5). Однак відповіді на такі правила, як правило, неоднозначні. "Я не хочу носити ще більше днів, я радий, що я справді можу відпочити протягом року або обладнати те, що мені потрібно". хвалить таке рішення читач Петро (52). Однак програміст Томаш (38), якому подібний наказ колись порушив плани: "Я хотів взяти майже три тижні, щоб я міг поїхати в експедицію до Гімалаїв влітку. Зрештою, мені довелося через це взяти відпустку без збереження зарплати, я зовсім не був у захваті ".

Резюме в кінці

У кожному календарному році намагайтеся спланувати свої канікули так, щоб їх закінчити до кінця. Однак, якщо з якихось причин вам це не вдається, ви можете перенести його на наступний рік.

Трудоголікам слід бути обережними, щоб не збільшувати відпустку за попередній рік, оскільки вона автоматично закінчується (за винятком вищезгаданої батьківської або декретної відпустки).

Ваш роботодавець не може змусити вас компенсувати відпустку. Це можливо лише в тому випадку, якщо ви припинили роботу.