відпустку

Душа бухгалтера, в даний час також матері, яка перебуває в батьківській відпустці, та зовнішнього співробітника в компанії Účtovná jednotka, s.r.o . В даний час вона спеціалізується на обробці особистих податків.

Як і коли працівник може взяти відпустку? Коли можна скоротити відпустку і яка компенсація відпускних?

Він налаштовує свято § 100 - § 117 Акт № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами та доповненнями (далі - "Трудовий кодекс“).

Хто має право на відпустку?

Кожен працівник, який працює на постійній основі, має право на відпустку. Отже, відпустка - це право кожного працівника, який працює за трудовим договором.

На яку відпустку має право працівник?

Якщо умови, передбачені законодавством, виконуються, працівник може мати право:

  • відпустка на календарний рік, відповідно його пропорційна частина,
  • відпустка на відпрацьовані дні,
  • додаткова відпустка.

Право на відпустку на календарний рік, відповідно. його пропорційна частина

Він має право на відпустку протягом усього календарного року працівник, який має того самого роботодавця трудові відносини тривали безперервно протягом року і який виконана робота внаслідок цих трудових відносин принаймні 60 днів у календарному році.

Основна зона свята є принаймні з працівником чотири тижні. У випадку працівника, якому не менше 33 років віку, основний розмір відпустки становить не менше п'ять тижнів. Як бачимо, КЗпП передбачає найнижчий базовий розмір відпустки, тому роботодавець може добровільно надати працівникові більший розмір відпустки (наприклад, державні службовці тощо).

Однак Трудовий кодекс передбачає більший базовий розмір відпустки за педагогічними професіями, такі як директор школи, учитель, асистент тощо, а саме принаймні вісім тижнів у календарному році.

Він має право на відпустку протягом певної частини календарного року працівник, який не працював у роботодавця цілий календарний рік, але лише частина календарного року a виконана робота внаслідок цих трудових відносин принаймні 60 днів у календарному році.

Право на пропорційну частину відпустки протягом календарного року є для кожного цілого календарного місяця безперервна тривалість тих самих трудових відносин і обчислюється як 1/12 відпустки за календарний рік. Це означає, що з базовим розміром відпустки працівника віком до 33 років, обчислюємо пропорційну частину свята наступним чином = (1/12) * 4 тижні (відповідно 20 днів).

З вищевикладеного випливає, що частка відпусток для працівників віком до 33 років становить приблизно 1,5 дня в календарному місяці.

Святкове округлення не передбачене Трудовим кодексом, тому розрахунок повинен базуватися на правилах математичного округлення або на правилах, укладених у внутрішній директиві. Згідно з математичними правилами, ми повинні округляти свято таким чином:

  • до 0,25 (включно): назустріч вниз (наприклад, 6,1 дні відпустки, округлені до 6 днів),
  • вище 0,25 до 0,75 (включно): na половина дня (наприклад, 6,33 свята, округлені до 6,5 днів),
  • понад 0,75: напрямок вгору (наприклад, 6,85 свят, округлені до 7 днів).

Приклад для обчислення частки відпусток у календарному році

Яна прийшла на нову роботу 1 квітня 2019 року, їй 23 роки. Скільки днів канікул у 2019 році має право?

Оскільки Яна працює 9 місяців, вона має право на 15 днів (1/12 * 20 днів відпустки за календарний рік * 9 місяців).

Національна рада Словацької Республіки затвердила зміни у відпустках працівників на 2020 рік. Більше інформації можна знайти в статті Канікули в 2020 році - 5 тижнів відпустки також для батьків до 33 років.

Канікули на календарний рік, відп. частину року з нерівномірно розподіленим робочим часом

Якщо характер роботи або умови експлуатації цього не дозволяють, це можливо для роботодавця розподілений робочий час нерівномірно для окремих тижнів, у цьому випадку середній тижневий робочий час не може перевищувати встановлений тижневий робочий час протягом максимум чотирьох місяців (наприклад, працівники, що працюють протягом декількох змін).

Відповідно до § 104 КЗпП, працівники розподіляють робочий час нерівномірно мають право на стільки робочих днів відпустки, скільки є в середньому протягом року.

Ми обчислюємо середньорічне значення таким чином: кількість змін (робочих днів) відповідно до графіка роботи на одного працівника в календарному році/кількість тижнів у календарному році (52.1785)

Ми розраховуємо право на відпустку для працівника з нерівномірно розподіленим робочим часом наступним чином: середньорічне * основна площа відпочинку

Приклад розрахунку права на відпустку для працівника з нерівномірно розподіленим робочим часом

Франтішеку 28 років. У графіку роботи на 2019 рік він планує працювати 150 робочих днів. Його середньорічний показник за тиждень становить 2,87 дня (150 днів/52,1785), а право на відпустку - 2,87 дня * 4 тижні = 11,48 днів відпустки.

Право на відпустку за відпрацьовані дні

Право на відпустку за відпрацьовані дні виникає у працівника, який не мав права на відпустку протягом календарного року або пропорційної його частини, оскільки він не працював у того самого роботодавця щонайменше 60 днів на рік.

Право на відпустку за відпрацьовані дні обчислюється як 1/12 відпустки за календарний рік за кожні 21 день, відпрацьований у відповідному календарному році.. Наприклад якщо працівник працює у даного роботодавця 42 дні, він має право на 2/12 відпустки (для основної площі працівника віком до 33 років це 3 дні), але якщо працівник працював лише у роботодавця 41 день, він мав би право лише на 12 свят (тобто 1,5 дня, до 33 років).

Право на додаткову відпустку

Вони мають право лише на додаткову відпустку статутні працівники. Це працівники, які відповідно до § 106 КЗпП протягом календарного року працюють під землею на видобутку корисних копалин або при виїмці тунелів та тунелів, а також працівники, які виконують особливо складні або шкідливі роботи та під.

Працівники, визначені таким законом, мають право на додаткову відпустку на один тиждень (тобто для працівника, якому не виповнилося 33 роки, він має право на 4 + 1 тиждень відпустки). Якщо працівник, зазначений у § 106 КЗпП, працює лише частину календарного року, він має право на 1/12 додаткової відпустки (тобто 1/12 тижня відпустки) за кожні 21 відпрацьований день.

Основна площа права на відпустку працівника в таблиці

Святковий типОсновна зона святаХвороба
Канікули на календарний рік принаймні 4 тижні якщо працівник віком до 33 років
принаймні 5 тижнів якщо працівник старше 33 років
принаймні 8 тижнів викладацький склад
Канікули на частину календарного року 1/12 відпустки базової площі за кожен відпрацьований місяць якщо працівник працював більше 60 днів
Відпустка днями працювала 1/12 основної площі відпустки за кожні 21 відпрацьований день якщо працівник не працював більше 60 днів
Додаткова відпустка основна площа + 1 тиждень Конкретні працівники, перелічені в § 106 Кодексу

Випадки, коли право на відпустку зменшується

Працівник зменшує право на відпустку у цих випадках, передбачених законодавством:

  • через батьківську відпустку,
  • через довгострокову вакансію для виконання державної функції та для виконання функції профспілок,
  • завдяки виконанню надзвичайної служби під час кризи або альтернативній службі під час війни та воєнного стану,
  • через важливі особисті перешкоди на роботі (наприклад, через тимчасову ПН через хворобу чи травму, лікування хворого члена сім'ї тощо),
  • через невиправдану пропущену зміну (робочий день),
  • внаслідок виконання покарання у виді позбавлення волі або виконання покарання під вартою (зменшення відповідно до пункту 5 статті 109).

Право на відпустку зменшується для працівника, який виконав умову про роботу не менше 60 днів у календарному році наступним чином:

  • на 1/12 за перші 100 пропущених робочих днів,
  • на 1/12 за кожні додаткові 21 пропущений робочий день.

У разі пропуску змін роботодавець може зменшити право працівника на відпустку на один-два дні.

Скорочення відпустки не є обов’язком роботодавця, це можливо. Так само, згідно з КЗпП, роботодавець не може повністю скоротити право на відпустку, щоб працівник не мав права на будь-який день відпустки. Роботодавець може зменшити право на відпустку таким чином, щоб працівник, робота якого тривала протягом календарного року, залишали право на відпустку щонайменше на один тиждень (для неповнолітнього працівника два тижні).

Роботодавець не має права зменшувати право працівника на відпустку на період:

  • тимчасова PN (непрацездатність) внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, за яке відповідає роботодавець,
  • під час декретної відпустки,
  • на період відпустки по догляду за дитиною з батьком дитини.

Про право на відпустку під час довготривалої ПН або після відпустки по вагітності та пологах та батьків ви можете прочитати у статті Право на відпустку після довготривалої ПН та після декретної/батьківської відпустки

Як і коли працівник може взяти відпустку?

Трудовий кодекс передбачає наступні умови для отримання відпустки:

  • беручи відпустку завжди визначається роботодавцем, після консультації із співробітником відповідно до плану відпусток, який був визначений за попередньою згодою представників персоналу,
  • роботодавець зазвичай планує скористатися відпусткою, щоб працівник міг використати своє право на відпустку до кінця календарного року,
  • беручи відпустку роботодавецьповідомити працівника щонайменше за 14 днів (цей термін може бути коротшим лише за згодою працівника),
  • роботодавець повинен надати одну частину відпустки принаймні на два тижні (якщо інше не погоджено з працівником),
  • роботодавець не може замовити використання відпустки протягом періоду, коли працівник перебуває у відпустці, декретній або батьківській відпустці,
  • якщо роботодавець призначає працівникові компенсаційну відпустку за понаднормову роботу або роботу у святкові дні, він зобов’язаний надати йому компенсаційну відпустку на інший день.

З вищесказаного випливає, що відпустку бере не працівник, а роботодавець. Беручи відпустку, роботодавець повинен враховувати не тільки завдання, які повинен виконувати працівник, але й інтереси працівника.

У деяких випадках роботодавець може за погодженням з працівниками також замовити масовий розіграш відпустки, особливо якщо це необхідно з експлуатаційних причин. Однак ця колективна відпустка може бути призначена не більше двох тижнів або трьох тижнів (якщо колективна відпустка заздалегідь оголошена працівником щонайменше за 6 місяців до цього).

Роботодавець може замовити використання відпустки, якщо працівник ще не має на неї права?

На випадок, якщо працівник не виконав умови для відпустки, але можна припустити, що він виконає ці умови до кінця календарного року, в якому він бере відпустку, роботодавець може прописати відпустку.

Що робити, якщо працівник не може скористатися відпусткою у даному календарному році?

Згідно з Трудовим кодексом, працівник повинен вичерпати своє право на відпустку в даному календарному році, якщо цього не трапиться, право відпустки працівника переноситься на наступний календарний рік.

Роботодавець повинен визначити використання переданої відпустки на наступний календарний рік не пізніше 30 червня, таким чином, що працівник може взяти його до кінця календарного року (наприклад, працівник не взяв 12 днів відпустки, перенесених на 2019 рік у 2018 році, роботодавець повинен визначити це використання до кінця 2019 року) . В У випадку, якщо роботодавець не визначить використання цієї перекладеної відпустки до 30 червня, працівник може сам визначити використання відпустки. на власний розсуд, але повинен повідомити роботодавця принаймні за 30 днів до цього.

Однак слід зазначити, що якщо працівник не використає переведену відпустку в наступному календарному році, він буде позбавлений права (однак, максимум 4 тижні відпустки).

У випадку працівника, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною або визнаний тимчасовою особою, яка не може взяти відпустку до кінця наступного календарного року, вона використає невикористану відпустку після закінчення декретної або батьківської відпустки після закінчення тимчасового ПН.

Яка компенсація за відпускні?

Якщо працівник бере відпустку, відповідно до § 116 КЗпП, він має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку.

Якщо працівник не зміг скористатися відпусткою через припинення трудових відносин, він має право на компенсацію заробітної плати за всю невикористану відпустку, тобто за невикористану відпустку за календарний рік, у якому закінчились трудові відносини, а також за перенесену відпустку з попереднього календарного року.

У випадку, якщо працівник втратив право на відпустку або не зазнав цього права і йому була виплачена відпустка, він зобов’язаний повернути цю компенсацію роботодавцю повністю або частково.

Як ми вже писали у випадку відпустки, перенесеної на наступний календарний рік, яку працівник не встигає використати, він не має права на компенсацію відпускних, а право працівника на відпустку закінчується (макс. 4 тижні свято). Однак вищезазначене не застосовується до тієї частини відпустки, яка перевищує чотири тижні базового розміру відпустки, і в цьому випадку працівник має право на компенсацію за відпускну.

Детальніше про компенсацію відпускних можна прочитати у статті Розрахунок компенсації відпускних