ілдіко

Ілдіко та її «маленький син» Балаз. Вони також ростуть у бізнесі, як чемпіон світу середньої школи ...

Використання та виділення сполучників є не випадковим, оскільки Ільдіко досяг цього рівня в травні, а його син Балаз у червні. Це близько ми писали про них два роки тому, що мати-син - успішна пара, відтоді вони заробили цю назву ще більше! Разом вони ведуть команду в 40 000 очок! Так що Балаз все ще учень середньої школи та чемпіон світу!

Був газ: не було газу і телефону ...
Вони є одними з небагатьох лідерів, які приєдналися не через продукт, а через бізнес. 20 січня 2014 року, коли вони зареєструвались і прийняли рішення, вони щойно вимкнули опалення у своєму домі, а також послугу мобільних телефонів. Завдяки своїй інтенсивній зовнішній та внутрішній мотивації вони швидко досягли рівня 7, і через півроку після початку їхній заробіток значно перевищив два випускники Ілдіко, страхові зарплати. (Ці важкі чисті HUF 140 000 ...) Незабаром 15-річний Балаз також зареєструвався, на його посаді пара успіху мати-син досягла рівня управління за 3-4 місяці.

Вісімкратний успіх з «вдвічі меншою» ВН
Нерівна дорога до успіху! Каже Балаз. - Протягом півтора року 4 наших безпосередніх менеджерів мережі перестали працювати з сімейних причин або пішли повільнішими темпами. Також було 2 таких випадки поглиблено. Якби не це, наш дохід був би щонайменше вдвічі, але ми також не можемо скаржитися таким чином. Завдяки постійній плановій роботі ми подвоїли старий дохід моєї матері.

Запорука успіху: самоосвіта - із значними інвестиціями
Звичайно, успіх не потрапив їм на коліна. За словами Ілдіко, якби у них спочатку не просили позики для тренінгів, тренінгів, матеріалів для компакт-дисків та книг, вони б далеко не зайшли. З тих пір вони читають 2 книги на місяць, беруть участь у всіх тренінгах Biocom з великою командою, а кожні 2-3 тижні відвідують інші тренінги, курси, лекції, частина свого доходу завжди витрачається на самоосвіту.

До півдня роботи = результат
Вони вірять у важку та сплановану працю, тому можуть жити і слідувати своїм мріям та цілям. Бувають місяці, коли більша частина днів - 6-12 годин на людину - витрачається на фактичну, продуктивну роботу. На їх думку, саме тому результати можна віднести.

Регулярний відпочинок із спонсорськими подарунками
Вони люблять працювати і, звісно, ​​теж відпочивати. За кермом завжди слід чудовий відпочинок. Вони завжди винагороджують себе! Вони вже брали участь у багатьох оздоровчих вихідних в Угорщині, часто як подарунок від свого спонсора Аннамарії Компордей. А коли на випічку та приготування страви не залишається сил, вони пробують новий ресторан у Будапешті.

Світові подорожі Biocom
Вони завжди прагнули подорожей, але далеко не зайшли. З тих пір, як вони були Біокомом, вони гастролювали в невеликій частині світу. Вони були в Маямі, Гондурасі, Белізі, Мексиці, Кайманових островах, гастролювали в Португалії та на Азорських островах. Балац в прямому ефірі стежив за історією успіху збірної Угорщини на чемпіонаті Європи з футболу у Франції. Їхні плани - на осінню подорож до Нового Орлеана, і ця виснажлива поїздка відпочине на одному з Карибських островів ...

Їхній топ-менеджер філії Дьєрдь Коня (з правого боку зображення) також дуже пишається ними.

З новими людьми та допомагаючи старим подвоїти їхні доходи
Звичайно, саме тому вам також доведеться працювати, саме тому вони працюють, щоб збільшити свої доходи вдвічі з липня. Вони поставили собі за мету показати якомога більшій кількості людей можливість для великої справи у липні-серпні, а також намагаються надати максимальну підтримку своїм нинішнім працівникам. - Ми шукаємо/навчаємо незалежних будівельників/менеджерів бізнесу. Все для наших співробітників, але те, що ми можемо зробити, не робиться для них. Це як виховання дитини. Якщо ви хочете зробити все, навіть якщо ваша дитина доросла, ви ніколи не будете незалежною, успішною людиною, - одностайно кажуть вони.

Вони пишаються своїми керівниками
Вони дуже пишаються всіма своїми керівниками. Радані Марчі він зазнав колосальних змін, провівши свою команду зразково, незалежно. Каталін Кубала HV став найшвидшим у команді. Він багато тренується, тому він зазнав дуже швидких змін, і, як змінилася його особистість, змінився і його бізнес. Bezeczky Gizus працює зразково і можна копіювати.

BEZECZKY GIZUS: ЇХ ВЧИЛИ ЗМІНИТИ НАС
Гізус, їхній лідер, що найбільш динамічно розвивається, говорить про Ільдіко наступне:

«Ілдіко та Балаз навчили мене та мою команду, що якщо хтось хоче змінитися, він повинен змінитися, а потім все навколо них змінюється. Якщо хтось може показати вам шлях до успіху, йому потрібно допомогти, і вони змогли показати мені та моїй команді те, про що я можу говорити лише з вдячністю та любов’ю.

Відстань не є перешкодою
Відстань (приблизно 80 км) для Ілдіко теж не є проблемою - вони підготовлені до регулярних регулярних основних столів, з останньою інформацією та планами, і вони дають нам інформацію, яка їм вже потрібна для просування вперед.

Реальні приклади: цілеспрямований, корисний
Вони цілеспрямовано будують мережу і навчають, що завдяки нашій запланованій роботі наші мрії можуть здійснитися. Не просто зразкові, цілеспрямовані керівники, а корисні особистості, які завжди можуть надихнути співробітників і поважати людей. Вони навчили мене, що копіювання дійсно важливо! Неважливо, що ми копіюємо - і як ...

Дякую їм обом
Я хотів би особливо підкреслити Балаза, що, незважаючи на його молодий вік, я поглядаю на нього, навчаюся у нього і майже чекаю, коли ми зможемо поговорити про те, що нас веде вперед. І дякую Ілдіко за те, що мене навчила: так, у мене є мрії та цілі ... так, я маю. ДЯКУЮ! Вони обидва цілеспрямовані, енергійні лідери. Дякуємо за знайомство з Ільдіко та Балазом.

Господарське обслуговування в цеглі
Навчаючи: КОЖНО ДИВО МОЖЕ БУТИ ВАШИМИ, ВИ МОЖЕТЕ БУДУВАТИ СВОЇ НАЙКРАЩІ МРІЇ. УЛАГАННЯ ВСІХ ЦЕГЛЕН вимагає терпіння, наполегливої ​​старанності та особливо віри в те, що це врешті-решт буде будинком. ТИ ПОВИНЕН БАЧИТИ ДІМ НА КОЖНУ ЦЕГЛУ, ЦЮ ВІРУ.

Мене та мою команду вчать тому, що описано тут, і ми копіюємо та передаємо. Дякуємо, що поділились: пані Безечкін Х. Гізелла ”

Вони будують собор, чудовий ...
На завершення успішна пара мати-син надсилає всім цитату про те, що не тільки побачити наступні кроки, залишивши втомлюючу зону комфорту, але і щось велике, той собор і чудові нагороди, які він отримує від чудової роботи. Крістофер Рен, який проектував собор Святого Павла в Лондоні (одну з найкрасивіших будівель у світі), написав про реакцію будівельних працівників, яких запитували, що вони роблять. Робітники, які виконували роботу втомлені та одноманітні, відповідали: “Я кладу цеглу” або “Я несу камінь”. Однак робітник, який просто перемішував розчин, здавався дуже веселим та захопленим. На запитання, що він робить, він відповів: "Я будую чудовий собор".

Вони дивляться сюрпризне відео про свої успіхи: у компанії Ільдіко Хліва та Балаз Керекеш, лідери Срібної мережі, Дьєрдь Коня, менеджер філії.

Молодий і вже дуже успішний: Балаз Керекес, менеджер Silver Network

Разом із менеджером філії, спонсором, Аннамарією Компордей, вони раді успіху

Ільдіко Гліва - горда - Срібна Х. В. - мати-бізнес-леді

Велика пара успіху: Майже одночасно вони стали срібними інвалідами, матір’ю та сином