За словами Андрія Куруца з Інституту досліджень праці та сім'ї, ми не можемо сказати, чи відповідає посада чоловікові чи жінці. "Більшість робіт можуть виконувати жінки і чоловіки так само добре. Проблема полягає в тому, як сприймається ця робота ", - говорить він.

Різниця в зарплаті починається з 25 років

Гендерна різниця в оплаті праці починає проявлятися приблизно у віці 25 років і зберігається до виходу на пенсію. На дефіцит жінок протягом декількох місяців до року суттєво впливають декретні та батьківські відпустки, що впливає на їх доходи протягом усієї кар’єри, а також може вплинути на їх вихід на пенсію. "Однією з найважливіших перешкод для просування кар'єри жінок є відсутність доступних за ціною догляду за дітьми. Компаніям слід розглянути питання про створення корпоративних ясел або надання фінансових вигод для підтримки догляду за дітьми та літніми людьми. Це також допомогло б забезпечити більш ефективні форми гнучких форм роботи для працюючих батьків, а також можливість працювати вдома, що вже передбачено КЗпП ", - говорить Куруц.

Питання батьківської відпустки також набуває все більшої популярності. Опитування показують, що батьки хочуть брати участь у догляді за дітьми та повинні їх активніше брати. За законом батько має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами в нашій країні найчастіше у випадках, коли за погодженням з матір’ю він бере дитину на виховання та відповідає всім умовам для отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Торік, 2018 року, 12 836 чоловіків отримали таким чином допомогу по вагітності та пологах, і їх кількість значно зростає.

Читайте далі

віднині

Філіп Морріс дає ті самі зарплати

Philip Morris International (PMI) була першою компанією, яка отримала сертифікат EQUAL-SALARY у світі в березні 2019 року. "У всьому світі, як компанія, ми поставили чіткі цілі збільшити представництво жінок на керівних посадах до рівня 40 відсотків до 2022 року. Ми також зосереджуємося на представництві чоловіків і жінок в організації у співвідношенні 50:50 ", - говорить Марсела Крайчова. Поточне керівництво ІМС складається майже з половини жінок.

"Приємним прикладом успішної кар'єри є, наприклад, керівник словацького відділу продажів або наш новий регіональний директор для Чехії, Словаччини та Угорщини, який розпочав свою діяльність у нашому відділенні. Обидва пройшли свій шлях до позиції, як кажуть із "пік", завдяки чудовим результатам ".