Що можна сказати про працівників, які працювали на робочому місці під час першої хвилі коронавірусу, де роботодавець наказав їм взяти кілька, іноді «трохи» більше вихідних від нього? Майже половина року ще попереду, а друга хвиля вже прогнозується.
Статистика цьогорічних відпусток для 7000 фізичних працівників (головним чином через те, що вони не можуть працювати в домашньому офісі) показує, що у березні було надано 92 відсотки більше відпусток, ніж за той же період минулого року. За даними atv news, у квітні ця цифра становила 108 відсотків. І якщо буде ще одна хвиля епідемії, вони більше не зможуть оформити відпустку, не кажучи вже про реальний відпочинок, який вона могла б послужити.
Експерт з питань праці Аттіла Маріас повідомив Хірадо, що працівник має право на щорічну відпустку, яка складається з основної відпустки та, у разі наявності певних фактів, додаткової відпустки. В основному немає різниці між річним обсягом відпусток фізичних та психічних працівників, але цифри та досвід показують, що цей пропорційний обсяг відпусток значно більше погіршився для працівників фізичних осіб.
Рішення полягає в тому, що роботодавець і працівник мають право укласти індивідуальне рішення, в якому роботодавець надає працівникові додаткову свободу. Найбільш поширеною формою є така, коли це не оплачувана відпустка, але вони також можуть домовитись про те, що роботодавець надає додаткову та оплачувану відпустку на додаток до передбачених законом та додаткових відпусток. У ідеальному світі це було б добре, але у нас все ще є місце для вдосконалення.
Є справи в суді
Золтан Ласло, віце-президент Конфедерації профспілок Васас, сказав нашому порталу, що вони шукають спосіб спільно з роботодавцями у багатьох місцях знайти рішення для оформлення свят, але це дуже складно. Там, де все ще є можливість перейти з їдальні, тож "гроші на вихідний", може бути прохідний шлях. Рамки робочого часу також можуть надати своєрідну можливість, але справа в тому, що визначальним є те, про скільки простоїв ми говоримо.
Віце-президент пояснив, що якщо працівник не може виконувати роботу з незалежних від нього причин, він, як правило, має право на основну зарплату.
"Однак ми бачимо, що за останній час цей підхід був повністю перероблений і отримав широкий спектр тлумачень від роботодавців".
Він пояснив, що це частково тому, що є роботодавці, які не можуть управляти цією базовою заробітною платою, вони знаходяться в кінці ланцюга поставок, особливо в автомобільній промисловості. Але були роботодавці - навіть великі транснаціональні корпорації - які до цього часу не виплачували встановлену законодавством базову заробітну плату, а лише її частину. І, звичайно, було досить багато випадків, коли їм взагалі не платили.
"Ми будемо досліджувати їх поспіль, і, якщо потрібно, будемо звертатися до суду. Людям слід негайно допомогти, якщо вони не мають доходу, і це також слід розглядати як можливість допомогти державі впоратися з цими періодами та керувати ними". . "
На думку Золтана Ласло, на цьому слід надати більше уваги, якщо прийде час, ніж те, що досі вдалося зібрати угорському уряду.
Він виявляє, що звільнені працівники, яких обіцяють повернути після вірусу, рідко повертаються на ту ж роботу: їм доводиться жити тим часом, але вони можуть просто похитнути свою довіру до роботодавця, у якому працювали багато років.
Нещодавно вони звернулись до профспілки у кількох справах і мають справу, яка вже 2 місяці перебуває в суді і вже була зареєстрована на час відновлення судового розгляду, але невідомо, коли вони перетнуть кордон, щоб перші мали вигідне судження в їх руках.
А як ви оцінюєте поточну ситуацію? Віце-президент хвилюється, і не лише тому, що всі сповнені невизначеності. Негативні тенденції з’явилися останнім часом: існує безліч рішень роботодавців, які не відповідають ні законодавству, ні моралі. Схоже, технологія передається рука об руку, і це буде найбільша проблема з ними.
"Взаємозв'язок уряду з Трудовим кодексом не є оптимальним: вони представляють не суспільство та його інтереси, а економіку. Ці два мають бути в гармонії, але мова рівноваги схилилася до економіки".
Він вважає, що, хоча бізнес може пережити ці періоди з відносно невеликими втратами, людські долі будуть зруйновані, і це буде продовжувати дзвонити і відображатись, наприклад, у податкових платежах або споживанні. Тому вони не розуміють ставлення влади.
Компанії почали готуватися
Ласло Кордаш, президент Угорської конфедерації профспілок, пояснив, що зазвичай вони шукали рішення в першій хвилі вірусу, які не позбавляли працівників повністю свободи, укладаючи тим самим колективні договори, що зменшували вдвічі витрати роботодавця та працівника. Це означає, наприклад, що у випадку 3-тижневої відпустки роботодавець 1 тиждень оплачував як простій, 1 тиждень працівник сприймав як відпустку, а 1 відпрацьовував за рахунок робочого часу пізніше.
Президент заявив, що більшість роботодавців у першій хвилі були кооперативними, але траплялися також екстремальні випадки, коли їм доводилося звертатися до суду за порушення трудового законодавства.
"Я скептично ставлюся до можливої наступної хвилі. Я думаю, що роботодавці більше не будуть вибирати способи відправлення людей у відпустку, а намагатимуться вирішити це питання на робочому місці".
За його словами, вони також бачили заходи, щоб спробувати створити робоче середовище, щоб зупинити зараження, але робота не припинилася. І був приклад компанії, в якій працювали сотні людей, а близький родич одного з робітників став коронавірусом. Тоді роботодавець не сказав ані слова, але всіх відправили додому, всю компанію продезінфікували, а потім наступного дня все виробництво відновилося.
"Я бачу, що уряд не вживатиме заходів, які стримуватимуть розповсюдження, а навпаки, залишатиме роботодавців вирішувати це так, як їм хочеться".
Нарешті Кордас пояснив, що, схоже, компанії почали готуватися до другої хвилі, і там, де досі не було жодного плану пандемії (який у будь-якому випадку повинен бути у кожної компанії), їх там також готували.