Я отримав наступне запитання в електронному листі від одного з наших членів щодо забезпечення захисного напою. Питання було написано після минулого літа, але воно стане актуальним незабаром і цього року, і це також факт, що захисний напій йде не тільки у велику спеку літа, але і в холодну зиму.

сили

Шановний пане Хортобадь!

Зараз я перебуваю на іноземній службі. Наш командир днями вчинив акцію, яка мені не сподобалася. До цього часу ми мали необмежений доступ до мінеральної води, яку в літню спеку споживали у великих кількостях, але зараз «науково встановлена ​​квота» обмежена 4,5 літрами на людину, з них 1,5 літра - мінеральна вода, а решта є суп, чай, молоко, безалкогольні напої. Моє запитання полягало б у тому, чи є цей захід законним та етичним? Я випивав 3-6 літрів мінеральної води на день, залежно від завдання, я вже знаю добре вище допустимої межі. Будь ласка, займіть позицію щодо цього питання.

Мені шкода сказати, що я ніде не знайшов правила щодо кількості захисного напою. Я маю таку інформацію щодо цієї проблеми:

Закон XCIII 1993 року про безпеку та гігієну праці. закон містить таке посилання:

§ 33. (2) Якщо забезпечення повітрям або кліматом, передбачене підпунктом (1), є технічно неможливим, вживаються організаційні заходи для захисту здоров'я працівників, застосовуються засоби індивідуального захисту та забезпечуються захисні напої.

§ 34. На робочому місці на відкритому повітрі - з технічними рішеннями, що відповідають характеру роботи та умовам праці, організації роботи, засобів особистого захисту, можливості розминки, захисного напою - повинен бути забезпечений захист працівників від негоди.

§ 47 Детальні положення щодо виконання роботи, робочих процесів, робочого місця, технології, робочого обладнання, засобів індивідуального захисту та захисного напою містяться в окремому законі, регламенті (§ 11) та стандарті.

Закон XCIII 1993 року про безпеку та гігієну праці. 21/2000 про імплементацію деяких положень закону (VIII. 18.) Декрет ХМ про вимоги до змісту Положення про організаційну безпеку та гігієну праці (SZMvSz) передбачає, що він повинен включати процедуру надання засобів індивідуального захисту (включаючи: захисні напої, засоби для захисту шкіри, засоби туалету). Визначення системи переваг засобів індивідуального захисту вважається заходом з охорони праці. При регулюванні користі захисного напою необхідно враховувати наступне:

- умова отримання права на захисний напій (наприклад, зимовий період),

- роботи, що дають право на захисний напій (доцільно включити його в додаток),

- особа або організація, відповідальна за постачання захисного напою,

- організація догляду (замовлення, спосіб і місце розподілу, забезпечення засобами для носіння та наповнення захисного напою).

3/2002 про мінімальний рівень вимог безпеки праці на робочих місцях. (II. 8.) Спільний указ SzCsM-EüM про температуру приміщень та приміщень містить такі норми:

§ 7. (10) Якщо клімат на робочому місці у робочих місцях у приміщеннях та на відкритому повітрі перевищує значення 24 ° C (K) EH, для працівників на вимогу повинні надаватися захисні напої, але принаймні кожні півгодини. Втрати рідини зазвичай слід компенсувати питною водою при температурі 14-16 ° C. Для цього також можуть використовуватися ароматизовані безалкогольні напої однакової температури із вмістом цукру не більше 4% за вагою або ароматизовані штучним підсолоджувачем.

(11) На робочих місцях, класифікованих як холодні, працівники повинні бути забезпечені чаєм при температурі + 50 ° C. Для ароматизації чаю слід надати ... цукор або підсолоджувач.

(12) Для споживання захисних напоїв та чаю повинні бути надані питні склянки, передбачені принаймні для кількості працівників, на одну особу та для індивідуального користування. Захисні напої та чай можна готувати, зберігати та подавати відповідно до вимог охорони здоров’я.

22/2006 про продовольче забезпечення збройних сил Угорщини. (VIII. 8.) Указ ХМ про постачання захисних напоїв відповідно до норми та про постачання їжі в натурі містить такі норми:

Захисний напій стандартного догляду

§ 23. Норма захисного напою може стягуватися за тих, хто виконує роботи на заводах, майстернях і робочих місцях військових організацій на спеціально визначених посадах, на підставі спеціального заходу.

A VI. Випадки забезпечення продуктами харчування в натурі відповідно до харчового стандарту №

11. Персонал, відряджений для захисту та запобігання катастроф, з дати відрядження до постійного округу, дня повернення до військової організації, у значенні норми, розрахованої в подвійному коефіцієнті. За рахунок норми обов’язково потрібно забезпечити основний прийом їжі, нічну добавку та захисний напій відповідно до погодних умов.

26/2006 про встановлення норм продовольчих грошей та відшкодування зборів для персоналу організацій, що входять до глави Міністерства оборони. (XI. 17.) Міністерства оборони, валова вартість основних та додаткових харчових норм плюс податок на додану вартість:

No1 захисний напій 98 форинтів/людина/добу

No2 захисний напій 34 HUF/людина/добу

No3 захисний напій 63 HUF/людина/добу

Як бачимо, умови прийняття захисного напою регулюються, але кількість не згадується, лише 26/2006. Указ НМ містить норми щоденної вартості захисного напою.

Наступне запитання мені також було надіслано електронною поштою:

Шановний пане Хортобадь!

Я професійний солдат, моя дружина працює в одному корпусі завідувачем їдальні, державним службовцем.

Деякі члени солдатів за контрактом (екіпаж та унтер-персонал), призначені працювати на кухні та їдальні, обурені і не погоджуються з тим, що державний службовець також призначений керівником їх робочого місця та завданнями, які мають виконуватись у їдальні. За їх словами, їм, солдатам, неможливо сказати державному службовцю, що і як діяти.

Отже, наше питання полягає в тому, чи може військовий державний службовець отримати контракт чи професійний солдат, якщо ця особа є керівником комплексу (в даному випадку їдальні).?

Інша проблема тієї самої команди (персонал, який направлений на роботу в їдальню), полягає в тому, що ми подружжя. У субодиниці я - їхній сервіс і професійний майстер, а в їдальні - моя дружина. На їх думку, це конфлікт інтересів, тому що ми обов’язково обговоримо все, що стосується питань робочого місця, які їх стосуються, і лише тоді ми будемо приймати рішення щодо них особисто. На їх думку, цей факт негативно позначається на всіх них. Тож наше питання полягає в тому, чи є в даному випадку конфлікт інтересів? Ми з нетерпінням чекаємо від вас якнайшвидшого повідомлення.

Щодо першої половини запитання, резюме про національну оборону та збройні сили Угорщини 2004 року. (Hvt.) Та Положення про персонал. A Hvt. зазначає що

§ 92. (1) Солдати виконують свою службу в системі залежності, яка існує у Збройних Силах. У цій системі солдат, право та обов'язок якого спрямовувати діяльність інших солдатів: бригадира або начальника, на якого поширюється ця влада: підлеглий.

§ 93. (1) Бригадир або начальник із загальною компетенцією: старшина або начальник служби, підпорядковані йому солдати: підлеглі служби або підлеглі. Бригадир - це також солдат, призначений керувати та керувати виконанням спеціального обов'язку.

§ 103. (1) Військову організацію очолює командувач, керівник (далі разом: командир), який очолює військову організацію в рамках, визначених законодавством, і старшини. Повноваження командира поширюються на всі сфери діяльності військової організації, що знаходиться під його командуванням. Командир є бригадиром служби військового штабу військової організації, начальником штабу інших правовідносин. Командир призначається компетентним начальником.

§ 108. (1) Під час виконання служби солдат зобов’язаний виконувати наказ начальника, наказ свого начальника, якщо тільки він не вчинив би з ним кримінального правопорушення.

А в Положеннях про персонал чітко зазначено:

32.1. У випадках, зазначених у таблиці штату, штатному розписі та організаційно-експлуатаційному регламенті, солдат може бути також невійськовим начальником (далі: службова особа), проти якого солдат вважається підлеглим. Його військові підлеглі зобов'язані виконувати індивідуальні вказівки, які видаються начальнику в певній галузі компетенції.

Щодо другої половини запитання, Hjt. Стаття 70 регулює випадки конфлікту інтересів:

§ 70. (1) Член персоналу не може обіймати таку посаду,

(а) в якому він вступає у безпосередні стосунки начальника з найближчим родичем,

б) через які він вступає у відносини з економічним суб'єктом, який кваліфікується як економічна діяльність, в якій його близький родич володіє часткою, або родич виконує посаду (роботу), яка впливає на економічну діяльність,

в) міністр може надати звільнення від положень а) та б) на прохання зацікавлених сторін та на пропозицію командуючого штабом у надзвичайно обґрунтованих випадках.

Таким чином, ми можемо бачити, що не існує конфлікту інтересів у випадку з подружжям, які не мають безпосередніх стосунків начальника між собою.