Кожному працівникові потрібен вільний час, або тому, що на перший план виходять його сімейні справи (наприклад, народження дитини), щоб він міг одужати від хвороби, або просто для того, щоб мати можливість вирватися з щоденного робота, а потім відновити свої обов'язки. з новою силою. Звичайно, це в інтересах роботодавців, щоб їхні працівники працювали якомога більше, тому необхідно, щоб обсяг відпустки, на яку мають право працівники, та правила її надання визначалися законом. Умови різних свобод, що регулюються законом, докладно описані нижче.
Що означає свобода?
Відпустка визначається як час, протягом якого працівник в іншому випадку працював би згідно з графіком робочого часу, протягом якого йому платять так само, як якщо б він насправді виконував роботу. Важливо зазначити це на початку тут, адже відпустку не слід плутати з тижневим періодом відпочинку, коли працівник також не працює, але за цей час йому також не платять. Для більшості робітників це субота та неділя: це не робочі дні, тому за ці дні ніхто не отримує грошей, але це не вважається святом для того, щоб хтось взяв два вихідних щотижня.
Фундаментальна свобода
Трудовий кодекс посилається на свободу, на яку мають право всі штатні працівники. Основна відпустка - 20 робочих днів. Обсяг основоположної свободи в законі - це норма, відступ якої можливий лише на користь працівника. Тому роботодавець може надати своєму працівникові більше свободи, але не менше.
Додаткова відпустка
На додаток до основної свободи, може існувати додаткова свобода, але для цього вже існують умови. Однією з таких умов є досягнення певного віку, до якого ми завжди отримуємо додатковий вихідний. Наприклад, у рік, коли комусь виповниться 25 років, він вже може взяти ще один вихідний день, а до 28 років він може витратити ще два тощо. Вже настав ще один день у тому році, коли роботодавець досягне необхідного віку. Максимальна відпустка може становити до 10 днів з 45 років; після цього сума додаткової відпустки більше не збільшуватиметься.
Працівник також має право на додаткову відпустку після своїх неповнолітніх дітей. Існує два робочих дні додаткової відпустки для однієї дитини, чотири для двох дітей та сім робочих днів для більш ніж двох дітей. Якщо хтось виховує дитину-інваліда, додатково до зазначеного є ще два дні. Для цілей отримання права на додаткову відпустку дитина враховується спочатку в році народження, а остання - у році, в якому вона досягає шістнадцяти років. Обидва батьки мають право на додаткову відпустку, тож у випадку з однією дитиною додаткові два дні можуть взяти і батько, і мати. Батьківську відпустку для дітей також можуть брати розлучені батьки, немає необхідності перевіряти частку людей, які беруть участь у вихованні дитини.
У разі народження дитини батьки також мають додаткову відпустку, яка становить 5 робочих днів, а у випадку дітей-близнюків - сім. Додаткову відпустку можна взяти до кінця другого місяця після народження, протягом якого працівник сам може вирішити, коли. Звичайно, ця додаткова відпустка надається лише один раз, а не щороку.
Звільнення відпустки
У просторіччі ми використовуємо фразу “взяти мою відпустку”, але добре знати, що як працівник ми можемо мати лише 7 робочих днів безкоштовно. Роботодавець зобов’язаний взяти 7 днів відпустки, належної працівникам, на вимогу працівника, але роботодавець приймає рішення про видачу інших днів. При цьому, якщо сторони не домовляться про інше, працівник має право виїжджати один раз у календарному році принаймні чотирнадцять днів поспіль. Тому законодавець поставив за мету, щоб кожен міг виходити у відпустку на два тижні принаймні раз на рік, але, на жаль, від цього правила можна відступати.
Відпустка, як правило, повинна бути надана в тому році, в який вона належить. Однак відпустка може бути надана після відповідного року, якщо це виправдано винятково важливим економічним інтересом роботодавця або якщо працівник не може взяти відпустку у відповідному році через хворобу чи інші неминучі перешкоди, що впливають на нього. Попит на відпустку закінчується через три роки.
Дуже важливо знати, що закон не допускає грошового викупу свободи, а також згода сторін не може відхилятися від цього правила. Відпустку можна викупити готівкою лише у тому випадку, якщо протягом року хтось припиняє роботу, і він до цього часу не взяв пропорційну відпустку.
Лікарняні та лікарняні
Як загальна практика, якщо ми захворіли як працівник, ми звертаємось до лікаря загальної практики, який негайно викликає нас за лікарняними. Однак цього не повинно бути, оскільки за законом усі працівники мають право на 15 робочих днів лікарняного на рік, і в основному оплата хвороби може бути отримана лише після того, як наш щорічний лікарняний лист буде вичерпаний. Різниця між лікарняними та лікарняними полягає в тому, що заробітну плату під час лікарняного несе роботодавець, але якщо ми переходимо на лікарняну, вона виплачується державою, виходячи з нашого статусу соціального забезпечення.
Отже, якщо ми хворіємо протягом декількох тижнів, ми перебуваємо у відпустці протягом перших 15 робочих днів хвороби у певному році, а коли це закінчиться, ми платимо за лікарняними. Може бути видано 15 робочих днів із стільки ж частинами, доки вони не закінчаться протягом одного календарного року. Отже, якщо хтось хворіє тиждень у січні, йому дають 5 робочих днів лікарняних, вони хворіють два тижні в лютому, у них 10 робочих днів лікарняних, і якщо, скажімо, їм доведеться їхати додому з знову застуда в травні, вони мають право на лікарняні. 70% збору за відсутність сплачується протягом періоду лікарняного. Відпустка по хворобі повинна надаватися роботодавцем на підставі медичної довідки.
Якщо у нас вже закінчився лікарняний, ми можемо піти на оплату лікарняних у разі хвороби. Заробітна плата виплачується за період непрацездатності, засвідчений лікарем, максимум до одного року, включаючи кожен календарний день, будь то вихідний день, тижневий день відпочинку або державні свята. Розмір допомоги за хворобою становить 60% середньої заробітної плати у разі безперервних трудових відносин принаймні на 2 роки та 50% у випадку коротших страхових відносин або у разі надання лікарняної допомоги. Важливо знати, що ми можемо вимагати оплати лікарняних не лише за власну хворобу, але й за хворобу нашої дитини.
Декретна відпустка, неоплачувана відпустка
Окрім перелічених вище «звичайних» випадків, закон також надає додаткові можливості працівникам брати перерви. Прикладом може слугувати відпустка по вагітності та пологах для матерів, яка становить 24 тижні, і її слід надавати, якщо це можливо, таким чином, щоб вона не випала за чотири тижні до передбачуваної дати пологів. Декретна відпустка та інші батьківські виплати детально описані в цій статті.
Важливо знати, що декретну відпустку слід розглядати як час, проведений на роботі. І чому це важливо? Наприклад, оскільки працівник також має право на основну та додаткову відпустку для всіх працівників протягом цього періоду - це може мати мати мати пізніше після закінчення декретної відпустки.
Після закінчення декретної відпустки неоплачувану відпустку можна брати до досягнення дитиною трьох років. Якщо хтось виховує хронічно хвору або важко інвалідну дитину, дитина відвідує GYES до 10 років, протягом якого вона може вимагати відпустки без збереження заробітної плати. Подібним чином мати, яка виховує щонайменше трьох дітей у віці до 18 років і отримує допомогу на виховання дитини (GYET), може вимагати відпустки без збереження заробітної плати.
Відпустку без збереження заробітної плати можна взяти не тільки для догляду за дитиною, але і для догляду за родичем. Родич працівника має право на довгострокову відпустку без збереження заробітної плати з метою довготривалого особистого догляду, імовірно, що перевищує тридцять днів, максимум на два роки. Довготривала допомога та її обґрунтування засвідчуються лікарем особи, яка потребує допомоги.
Тому Трудовий кодекс прагне забезпечити всім працівникам можливість регулярно відпочивати та проводити час зі своїми сім'ями, коли це необхідно, і не загрожуючи їхньому існуванню. Оскільки роботодавці в інтересах залишатися без своїх працівників якомога коротше часу, як працівнику важливо знати правила щодо відпусток. Якщо ми відчуваємо, що справи йдуть не так, як це передбачено законодавством, і ми не впевнені, який правовий захист ми можемо отримати, зверніться за допомогою до експерта з трудового права.