Якщо протягом року ви надали працівникам ваучерів на харчування, що перевищують визначені законодавством,

ваучерів

(Пункт 152 Трудового кодексу говорить про право на оплату харчування працівників), оскільки ви надали квитки на харчування вищою, ніж це передбачено законодавством, ви надали квитки у разі відпустки, хвороби разом із відрядження, квитки на харчування отримували співробітник за домовленістю або менеджер, який працює лише за контрактом тощо. цей факт потрібно привести у відповідність із законом.

Якщо ви ще цього не зробили, у вас все ще є такі варіанти:

1/у заробітній платі за місяць грудень вартість квитків вище передбаченого ліміту ви оподатковуєте працівника як безготівковий дохід, Я хотів би зауважити, що збори також будуть стягуватися з таких доходів, як і з заробітної плати. Якщо напр. менеджер не бере зарплату і не був зареєстрований у страховій компанії, реєструвати його потрібно лише для цього доходу.

2/Закон дозволяє розширити коло працівників, яким надаються квитки на харчування (менеджери), а також сферу внесків, напр. під час відпустки, згідно з п. 152 п. 8 КЗпП. Відповідно до цього пункту роботодавець може після консультації з представниками працівників, відп. після укладення колективного договору відкоригуйте умови, за яких він буде забезпечувати харчування працівників.

На додаток до внесків роботодавця згідно з цим положенням, роботодавець також вносить на харчування працівників із соціального фонду, розмір якого не обмежений.

Внесок, що перевищує встановлений законодавством ліміт, не підлягає оподаткуванню, але тим не менше оподатковується працівником через заробітну плату.

Швидкий контакт:

Єва Звербікова
0903 216 357
[email protected]

»У свою чергу, ми підготуємо пропозицію для бухгалтерської обробки