Відмова працювати понаднормово може позбавити вас цього. Однак роботодавець також повинен дотримуватися законодавчих норм

вільний

Правильно записаний надурочний час не повинен бути втрачений. Якщо ви не вичерпаєте їх до останнього терміну, вони повинні дати вам гроші.

Деякі працівники вважають це вимушеним добровільним злом, щоб зберегти свою роботу. Інші - особливо якщо вони мають суворо регламентовані відносини з роботодавцем - шукають їх і покращують свої доходи за рахунок понаднормової роботи.

За законом, понаднормовий працівник має право не тільки на звичайну зарплату, але і на надбавку. Навіть якщо за згодою компанії ви час від часу берете роботу додому.

Або ви можете домовитись з роботодавцем про заміну відпустки.

Це середнє значення

Якщо ви обираєте гроші, є періоди, які будуть для вас вигіднішими, коли ви працюєте понаднормово, ніж інші. Причиною є спосіб обчислення вашої зарплати. "Заробітна плата, а також виплата заробітної плати за понаднормову роботу, за деякими винятками, обчислюється із середнього заробітку за попередній квартал", - пояснює консультант і бухгалтер Юлія Мучкова.

  • Працівнику може бути наказано 150 годин понаднормові роботи протягом року та інше 250 годин Понаднормову роботу з ним можна домовитись.
  • З січня застосовується максимальна межа 400 годин надурочні роботи на рік для всіх працівників.
  • Існує обмеження для працівників медичної професії 250 годин регулюється і 150 годин погоджений надурочний час.

Тому варто працювати понаднормово, якщо середнє значення за останній квартал якомога вище.

Згаданим винятком є ​​ситуація, коли працівник, якому нараховується виплата за надурочний час (або заробітна плата як така) у попередньому кварталі, тільки почав працювати.

При цьому розмір заробітної плати та допомоги по заробітній платі визначається часом від початку роботи до кінця відповідного календарного кварталу.

"Багато людей намагаються таким чином покращити свою зарплату. Якщо надурочний час також під час відпустки, він отримає ще одну перевагу в заробітній платі ", - говорить Мучкова.

Ліміти змінилися

Закон визначає, скільки понаднормових робіт ви можете працювати на рік. Станом на січень цього року, 400-годинний ліміт стосується також усіх керівників.

Існує обмеження кількості годин замовленого та погодженого надурочного часу. Співвідношення замовленої та узгодженої понаднормової роботи, яка могла бути узгоджена в колективному договорі, було скасовано, вказує адвокат Катаріна Баб'якова.

Якщо ви вибрали відпустку як компенсацію за надурочний час і вам не вдалося її вичерпати, Трудовий кодекс захищає вас від втрати вашої переваги.

Як намалювати вільний час

Якщо ви не домовились про дату отримання компенсаційних відпусток із роботодавцем, вони повинні бути використані протягом чотирьох місяців після надурочних робіт (до січня було 12 місяців). Якщо це неможливо, "працівник має право на перевагу заробітної плати", говорить адвокат.

З обліком часу можливий більш тривалий період компенсації за надурочний час. "Однак правильно записаний надурочний час не може зазнати невдачі", - запевняє Баб'якова.

Ви також можете домовитись з роботодавцем, що він компенсує вам частину понаднормових робіт, а решту отримає компенсаційну відпустку. Як ви повинні повідомити про це, він може бути змінений внутрішніми правилами.

Або ви можете домовитись про процедуру в кожному конкретному випадку.

Що треба, а що ні

Відмова працювати понаднормово може позбавити вас цього.

  • Погоджувачі (можуть навіть не погодитися з ними),
  • працівники з меншим робочим часом,
  • працівники, які виконують ризиковану роботу,
  • працівники з медичною професією, які досягли 50-річного віку,
  • самотні люди, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років,
  • вагітна жінка або жінки/чоловіки, які доглядають за дитиною віком до 3 років.

Понаднормовий час може замовити або погодити з вами ваш роботодавець у випадках тимчасових та термінових підвищених потреб у роботі.

Або якщо це відповідає суспільним інтересам.

За умови дотримання умов (включаючи дотримання кількості годин), відмова у призначеному надурочному роботі, на думку юристів, буде порушенням трудової дисципліни.

ІЛЮСТРАЦІЙНА ФОТО - ФОТОЛІЯ

Вдома лише за згодою

Робота вдома на ніч для вашої компанії є понаднормовою лише в тому випадку, якщо вона це схвалює. В іншому випадку ви порушуєте трудову дисципліну.

  • Іноді трапляється так, що я не впадаю в роботу в офісі. Потім я беру ноутбук додому, а ввечері продовжую вдома. Можна якось встигнути з роботодавцем заплатити мені за таку роботу?

Ми припускаємо, що роботодавець усвідомлює цей факт і приймає його, оскільки понаднормова робота передбачає роботу на замовлення роботодавця або за його згодою. Будь-яка робота, виконана таким чином поза запланованим робочим часом, є понаднормовою.

Тому вона повинна отримувати винагороду за рахунок оплати праці та виплат за понаднормову роботу або, за домовленістю, шляхом надання компенсаційної відпустки. Незалежно від того, чи охоплюється така процедура трудовим договором чи ні.

Однак якщо роботодавець не знає про вашу процедуру або не затвердив її, ви своїми діями порушуєте трудову дисципліну.

  • А як щодо понаднормових робіт? У мене це належним чином затверджено моїм роботодавцем.

Якщо це домашня робота за змістом Трудового кодексу, а ви працівник, який самостійно планує робочий час, ви не маєте права на отримання заробітної плати за понаднормову роботу.

Якщо ви працюєте вдома лише зрідка або у виняткових обставинах (через хворобу тощо), ви не є домашнім працівником у значенні Трудового кодексу, і до вас застосовуються положення про понаднормову роботу та оплату праці.

Однак у цьому випадку вам потрібно буде визначити з роботодавцем детальні умови можливої ​​понаднормової роботи. Особливо для того, щоб ви могли довести, чи і коли ви насправді це робили.

Відповідала адвокат Катаріна Бабіакова, адвокат bnt

Гроші з виплатою

Надурочний час повинен бути на стрічці разом із належною заробітною платою

За законом ваш роботодавець повинен виплатити вам заробітну плату за понаднормову роботу та знижку 25% на неї. Це розраховується із середнього заробітку.

У разі компенсаційної відпустки за кожну годину надурочних робіт ви можете зробити годину перерви.

В оплату разом із зарплатою

Гроші з’являться у вашій платіжній квитанції разом із вашою зарплатою за місяць, у якому ви працювали.

Якщо роботодавець домовився з працівником про отримання компенсаційної відпустки за понаднормову роботу і не узгодив точну дату виплати, виплата заробітної плати за надурочний час повинна бути виплачена протягом чотирьох місяців після місяця, в якому він працював понаднормово, пише адвокат Катаріна Бабіякова.

Це означає, що якщо ви були понаднормовими в лютому, чотиримісячний період почне відлічуватися з березня.

Якщо ви домовилися з роботодавцем про точну дату залучення коштів (наприклад, 12 місяців), і ви не користуєтесь компенсаційною відпусткою, гроші (виплата заробітної плати) вам виплатять після закінчення цього терміну.

Нерівномірний час

Працюючи над змінами, до надурочних працюють ті самі законодавчі норми, що й для роботи в одну зміну.

У разі нерівномірного робочого часу фонд робочого часу контролюється протягом певного періоду часу.

Наприкінці цього періоду надурочними вважаються години, які перевищують фонд робочого часу працівника.

Це більше під час канікул

Як виплачується заробітна плата за понаднормову роботу, коли інші відпочивають? Тоді треба йти на роботу, хоча це вас не влаштовує?

  1. Винагорода за надурочний час, відпрацьований під час канікул, вища.
  2. Це правда, що: відпустка = заробітна плата + виплата заробітної плати 50 відсотків середнього заробітку або компенсаційної відпустки (одна година відпустки - одна година відпустки).
  3. І далі: понаднормова робота у відпустку = заробітна плата + виплата заробітної плати 25 відсотків середнього заробітку + 50 відсотків середнього заробітку.
  4. Закон точно визначає, коли вам доведеться їхати на роботу у відпустку, навіть якщо ви цього не хочете, але це потрібно вашому роботодавцю. Це стосується і надурочних робіт.
  5. Це може бути тільки у виняткових випадках. Якими вони є, перелічено Трудовий кодекс.

(ht, адвокати bnt, ІЛЮСТРАТИВНА ФОТО - WWW.SXC.HU)

Це важко знати

  • За законом він має надурочні роботи перевагу перевазі заробітної плати до надання компенсаційної відпустки.
  • Кількість годин максимально допустимої понаднормової роботи за рік не включає час роботи, за яку ви взяли компенсаційну відпустку, або роботу, яку ви виконували в термінових ремонтних роботах або роботах, без яких існує ризик нещасного випадку на виробництві чи масштабної шкоди.
  • Також працюйте в надзвичайні ситуації, де існує небезпека для життя, здоров’я чи масштабної шкоди.
  • Надурочні роботи не повинні перевищувати в середньому 8 годин на тиждень, з урахуванням періоду 4, відповідно 12 місяців.
  • На практиці це означає, наприклад, що ви не працювали понаднормово кілька місяців, а потім роботодавець наказав вам попрацювати 40 годин понаднормово. Його процедура буде законною, оскільки в середньому щотижня протягом останніх 4 місяців надурочні роботи не перевищуватимуть згадані 8 годин.
  • Якщо роботодавець замовляє надурочні роботи на вихідні або державні свята, Ви можете виконувати лише роботи, точно визначені Трудовим кодексом (наприклад, термінові ремонтні роботи, навантажувально-розвантажувальні роботи, роботи з інвентаризації та закриття, роботи, що виконуються в режимі безперервної роботи працівника, який не прийшов на зміну, роботи з уникнення небезпеки до життя, здоров'я чи надзвичайних ситуацій тощо).
  • 1 січня, Великодня неділя, 24 грудня після 12:00 та 25 грудня неможливо замовити або домовитись із працівником про роботу в роздрібних продажах (за деякими винятками).
  • Це роздрібний продаж на автозаправних станціях бензину та мастильних матеріалів, роздрібний продаж та видача ліків в аптеках, роздрібна торгівля в аеропортах, портах, інших закладах громадського транспорту та лікарнях, продаж квитків на проїзд та сувенірів.

(Джерело: Profesia, bnt адвокати, ht, Трудовий кодекс)

Ви повинні мати дитину?

Коригування робочого часу може бути відмовлено компанією з серйозних оперативних причин. Вони не вказані в законі.

Дитину потрібно вибрати з групи. Однак роботодавцю потрібно, щоб ви залишились довше. Багато мам знають про цю ситуацію. Чи можуть вони наказати вам це зробити і звільнити, якщо ви не слухаєтесь? Практика є більш складною, ніж передбачає закон.

Роботодавець зобов’язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми, при включенні працівників у робочі зміни.

Якщо вагітна жінка та жінка чи чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до 15 років, вимагають відповідного коригування щотижневого робочого часу, роботодавець зобов’язаний його дотримати. Коли це не запобігає серйозним оперативним причинам.

Вони не зазначені в законі. "Отже, у дуже конкретному випадку не можна виключати припинення трудових відносин через вашу відмову виконувати роботу (а отже, через порушення трудової дисципліни)", - каже адвокат Катаріна Баб'якова.