Згідно з ZP, перерва обов’язкова не пізніше як після 6 годин роботи.
Але роботодавець може також встановити перерву для короткої роботи. справа. Вони не повинні.
На роботі. час довший за 6 годин повинен.
Це не має нічого спільного з тим, замовляють вони їжу чи ні.
Вони мають право на харчування більше 4 годин в одну зміну після роботи.
Проголосувало 1 користувач
мздарка ренка
сибалка
мздарка ренка
баторек
Твіти
Емілі 2
[QUOTE = sibalka; 1060827] Привіт, будь ласка, порадьте. Один із нас, у якого скорочений робочий час на 20 годин на тиждень, і прийшов із проханням, щоб він хотів придбати квитки на їжу на дні, коли він працював більше 4 годин. Трудовий договір не визначає розподілу робочого часу, тому працівник працює за потреби іноді лише 3 години, іноді 8 годин на день і менше.
------------------------------------
Я маю подібний випадок, але в контракті сказано, що працює. час 20 годин на тиждень і щотижнева робота. час встановлюється п’ятьма робочими днями на тиждень.
(Але насправді він працює по-різному від 4 до 8 годин, а потім вимагає перерви, коли працює протягом місяця більше).
Спочатку ваучери на їжу не отримували, але зараз з нового року я хотів би .
Які варіанти? Договір потрібно виправити протягом 4 днів після 5 години., або ZP пар. 152 (7) Роботодавець може після консультації з представниками працівників
а) відкоригувати умови, за яких працівник буде забезпечений харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі,
(b) дозволяти харчування працівникам, які працюють поза графіком роботи, на тих самих умовах, що й інші працівники,
(c) розширити коло фізичних осіб, яким вони забезпечуватимуть харчування і яким вони будуть робити внески в їжу відповідно до пункту 3.
Емілі 2
Твіти
Привіт, будь ласка, порадьте. Один із нас, у якого скорочений робочий час на 20 годин на тиждень, і прийшов із проханням, щоб він хотів придбати квитки на їжу на дні, коли він працював більше 4 годин. Трудовий договір не визначає розподілу робочого часу, тому працівник працює за потреби іноді лише 3 години, іноді 8 годин на день і менше.
------------------------------------
Я маю подібний випадок, але в контракті сказано, що працює. час 20 годин на тиждень і щотижнева робота. час встановлюється п’ятьма робочими днями на тиждень.
(Але насправді він працює по-різному від 4 до 8 годин, а потім вимагає перерви, коли працює протягом місяця більше).
Спочатку ваучери на їжу не отримували, але зараз з нового року я хотів би .
Які варіанти? Договір потрібно виправити протягом 4 днів після 5 години., або ZP пар. 152 (7) Роботодавець може після консультації з представниками працівників
а) відкоригувати умови, за яких працівник буде забезпечений харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі,
(b) дозволяти харчування працівникам, які працюють поза графіком роботи, на тих самих умовах, що й інші працівники,
(c) розширити коло фізичних осіб, яким вони забезпечуватимуть харчування і яким вони будуть робити внески в їжу відповідно до пункту 3.