Третина співробітників не бере відпустку, якщо їхня дитина захворіє, а кожна десята дитина у віці від 8 до 14 років залишається одна вдома на випадок хвороби - згідно з опитуванням Profession.hu.
Napi.hu, п’ятниця, 25 вересня 2015 р., 17.43
Коли дитина захворіє, третина працівників взагалі не бере відпустку - згідно з дослідженням Profession.hu, яке обстежує понад 500 сімей. Ті, хто у відпустці, зазвичай залишалися вдома з хворою дитиною 6-7 днів, а у восьми з десяти випадків мати опікується дитиною. У середньому втричі частіше інший член родини, наприклад бабуся та дідусь, піклується про дитину, а не про батьків. Однією з причин цього може бути те, що шістдесяти відсоткам робітників важко взяти відпустку через хворобу дитини, що є значно вищим показником серед тих, хто має початкову освіту, та тих, хто займається фізичною працею (80 відсотків). Дивно, але з кожних чотирнадцяти випадків респонденти залишають своїх дітей віком до семи років наодинці вдома.
"Можна помітити, що в двох кінцевих точках тим, хто працює на нижчих посадах, і вищим керівникам найважче залишатися вдома з хворою дитиною. У першому випадку працівники також бояться, що їх не вважатимуть надійною робочою силою, тоді як останню майже ніколи не можна замінити. це гарна можливість, сказала Доротья Самсон, експерт з Profession.hu, "На щастя, багато компаній вже усвідомили важливість вирішення ситуації і, якщо робота дозволяє, вони дають їм можливість працювати вдома. Деякі компанії виплачують своїм працівникам повну заробітну плату навіть під час періоду лікарняного як додаткову вигоду ", - додав він.
Чи варто робити перерву?
Якщо вам потрібно залишитися вдома з дитиною, ви можете вибрати між відпусткою або оплатою лікарняного. І те, і інше має переваги та недоліки - у багатьох випадках про відпустку не може бути й мови, оскільки роботодавець часто не може працювати без втраченого працівника, а працівник повинен повідомити про намір виїхати протягом 15 днів. "З іншого боку, перевага відпустки полягає в тому, що існує плата за відсутність за її тривалість, тобто працівник отримує приблизно таку саму винагороду, як якщо б він працював. Таким чином, якщо роботодавець сприяє відпустці, працівник практично не втрачає заробітку ", - додала доктор Лівія Міховічс, адвокат Оппенгейма. Важливо зазначити, що працівник може брати лікарняний лише за хворобою протягом перших 15 днів непрацездатності в кожному календарному році.
Тривалість допомоги за хворобою зменшується пропорційно віку дитини
У разі захворювання дитини працівник має право вимагати допомоги по догляду за дитиною (GAP). На це можуть стверджувати і мати, і батько, але важливою умовою є те, що лише батьки, які виховують свою дитину у своєму домогосподарстві, можуть заявити про це. Його тривалість визначається віком дитини: необмежена до однорічного віку, 84 календарні дні на рік для дітей у віці від 1 до 3 років, 42 календарні дні на рік у віці від 3 до 6 років та 14 календарних днів на рік у віці від 6 до 12 днів на дитину (у цьому випадку початок року обчислюється з дня народження дитини замість календарного року). У віці старше дванадцяти років не існує жодної процедури соціального страхування, яка б проходила автоматично. Розмір допомоги по догляду за дитиною обчислюється так само, як і виплата за хворобу, яку ви маєте на власний розсуд. Слід зазначити, що розмір допомоги за хворобою нижчий за заробітну плату працівника, і це означає значну втрату заробітку, особливо для тих, хто отримує більше заробітчан, оскільки розмір щомісячної допомоги по хворобі може становити не більше ніж удвічі мінімальну заробітну плату Доктор Лівія Міховіч.