Висновок щодо застосування податкової премії до дитини на утриманні при чергуванні особистої турботи батьків

податкової

Щодо заяви щодо застосування податкової премії до дитини на утриманні, яку суд поклав на чергування особистої опіки батьків, ми стверджуємо наступне:

опис проблеми

За рішенням суду батьки дитини були законно розлучені, а утримана дитина покладена на чергування особистої опіки батьків, так що і мати, і батько зобов'язані забезпечувати особисту опіку над утриманою дитиною з інтервалом в один тиждень. Мати зобов'язана забезпечувати особистий догляд з неділі непарного тижня до наступної неділі парного тижня, а батько - з неділі парного тижня до наступної неділі непарного тижня. Це означає, що дитину годують кілька платників податків в окремих домогосподарствах.

Батько дитини застосував податкову премію до свого роботодавця і досі хоче застосовувати цю податкову надбавку щомісяця (за всі місяці року). Відповідно до Закону № 595/2003 зб. з податку на прибуток із змінами та доповненнями (далі - ІТА) подав своєму роботодавцю всі документи, необхідні для його застосування, тобто. свідоцтво про народження дитини та підтвердження відвідування школи. Однак він не подав домовленості з матір’ю дитини про те, що вона не застосовуватиме роботодавцю податкову премію до зазначеної дитини.

Питання:

  • у таких випадках роботодавець має право вимагати від працівника подання письмової згоди між батьками, відповідно. подання урочистої декларації, підписаної обома батьками,
  • необхідно в "домовленості" батьків зазначити, хто з батьків застосовуватиме податкову премію або це також є предметом судового рішення,
  • до процедури роботодавця та працівника у випадку, якщо мати одночасно застосовує також податкову премію
    також батько дитини на утриманні.

Думка

Відповідно до п. 24 п. 2 Закону № 36/2005 зб. про сім'ю та про внесення змін до деяких актів із змінами та доповненнями, суд може своїм рішенням доручити дитину альтернативну особисту опіку обох батьків. В чергуванні особистого догляду обидва батьки відповідають умові проживання в домашньому господарстві з дитиною. Це означає, що таку дитину утримує в домогосподарстві кілька платників податків (мати та батько), тоді як лише один із них може вимагати щомісячну податкову надбавку на цю дитину на утриманні.

Для інформації ми додаємо, що у випадку чергування особистого догляду не потрібно досліджувати, хто з батьків має первісного дня відповідного календарного місяця на утриманні дитини, оскільки обидва батьки відповідають умові проживання в домогосподарство з дитиною на утриманні. ITA залишає можливість батькам домовитись, хто з них застосовуватиме податкову премію, тоді як частину року податкову премію може застосовувати мати, а частину рік батько. Якщо батьки дитини на утриманні не погоджуються, хто з них застосовуватиме податкову премію, то пріоритетне право на податкову премію відповідно до § 33 абз. 4 ZDP належить матері.

Метод доказування права на податкову премію передбачений УМТ у § 37. Відповідно до § 37 абз. 2 лист а) ZDP доводить право на отримання податкової премії роботодавцю, який є платником податку, подавши підтвердження права на податкову премію для утриманої дитини (наприклад, копію свідоцтва про народження або виписку зі свідоцтва про народження) та підтвердження від школи, що дитина, яка проживає з працівником у домашньому господарстві, яку він постійно готує до кар'єри, навчаючись.

Щодо питання про право роботодавця вимагати від працівника подання письмової згоди між батьками, відповідно. подання урочистої декларації, підписаної обома батьками, ми вважаємо, що якщо роботодавець сумнівається у наданні податкової премії, він має право вимагати від працівника подання будь-якого документа, яким працівник доводить, що це робить мати дитини не вимагати податкової премії одночасно з працівником.

У випадку з питанням, чи потрібно в "домовленості" батьків зазначати, хто з них застосовуватиме податкову премію, чи це також є предметом судового рішення, ми знову посилаємось на формулювання останнього речення п. 33 пар. 4 ZDP. "Якщо більше одного платника податків відповідає умовам застосування податкової премії і якщо інше не погоджено, застосовується або надається податкова премія для всіх дітей на утриманні для того, щоб мати, батько, інша уповноважена особа."

Виходячи з вищевикладеного, ми вважаємо, що законодавець залишає за свободою волі батьків домовитись, хто з них застосовуватиме податкову надбавку, тоді як якщо вони не згодні, застосовується обов'язкове правонаступництво матері, батька . Однак це положення не заважає жодному з батьків дитини висувати свої законні вимоги в суді.

Якщо несанкціоноване застосування податкової премії відбувається з вини працівника, роботодавець буде діяти відповідно до § 40 абз. 4 лист б) ZDP. Роботодавець стягує з працівника неправомірно сплачену податкову премію, включаючи аксесуари, збільшивши авансовий податок або податок протягом трьох років з кінця податкового періоду, в якому він був неправильно застосований.

Висновок базувався на наданій інформації.