Внески 3-ї групи

перша

02.07.2020

Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки внесло зміни до Повідомлення про можливість подання заявок на отримання фінансового внеску в рамках проекту підтримки збереження зайнятості під час оголошеного надзвичайного, надзвичайного чи надзвичайного стану та усунення їх наслідків.
Вміст нижче актуальний з 20.05.2020, 18:00. Умови надання індивідуальних внесків на підтримку збереження зайнятості можуть відрізнятися. У разі змін ми оновимо вміст.

Поточне оголошення опубліковано на веб-порталах www.pomahameludom.sk та www.neprepustaj.sk. Зміни вказані нижче курсивом.

Наведена нижче інформація має загальний характер і може не враховувати конкретні умови вашої справи. Будь ласка, не соромтеся звертатися до нас за порадою щодо вашого конкретного випадку.

ХТО ДОПУСТИМ ДЛЯ ВНОСУ

Тому допомога призначена для чотирьох груп роботодавців та SZČO:

  • Перша група: роботодавці та SZČO, які є роботодавцями та які мали свої операції закрити на рішення Управління охорони здоров'я Словацької Республіки,
  • Друга група: SZČO, який повинен був закрити свою діяльність на підставі рішення Управління охорони здоров’я Словацької Республіки, або продажі зменшились щонайменше на 20% (відповідно 10% у березні).
  • Третя група: роботодавці, які на момент оголошеної надзвичайної ситуації займають роботу навіть у разі скорочення чи скорочення їхньої операційної діяльності (сюди також входять працівники, що перебувають у трудових відносинах).
  • Четверта група: фізичні особи, які з 13.03.2020 не мають інших доходів (від підприємницької, непідприємницької та залежної діяльності).

Тип допомоги для групи 3

Кандидати, що відповідають вимогам

Належить до третьої групи державної допомоги роботодавці (крім суб’єктів державного управління), в тому числі SZČO, які є роботодавцями, які на час заявленої держави-члена збережуть роботу навіть у разі переривання або скорочення їх операційної діяльності (даліроботодавець“). До цільової групи належать працівники.

Роботодавцем вважається:

  • юридична особа, яка має офіс або штаб-квартиру свого організаційного підрозділу на території Словацької Республіки, або фізичну особу, яка має постійне місце проживання на території Словацької Республіки та яка наймає фізичну особу, яка працює або подібні трудові відносини,
  • організаційна одиниця іноземної юридичної особи або іноземної фізичної особи з організацією найму, яка уповноважена вести бізнес на території Словацької Республіки відповідно до спеціального положення,
  • юридична особа або фізична особа, яка здійснює діяльність відповідно до спеціального закону, зокрема влаштування на оплачувану роботу, тимчасове працевлаштування, підтримане працевлаштування, надання послуг професійного консультування, надання освіти та навчання на ринку праці для шукачів роботи, роботу шукачі та службовці. територія Словацької Республіки.

Основні умови надання внеску

Що повинен відповідати роботодавець?

  • Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату або компенсацію заробітної плати працівникам відповідно до відповідних положень КЗпП.
  • Роботодавець зобов'язаний не припиняти трудові відносини з працівником/працівниками за попередженням або домовленістю з причин, зазначених у § 63 абз. 1 лист а) та б) Трудового кодексу, протягом двох місяців, наступних за місяцем, на який надається допомога.
  • Роботодавцем може бути лише суб'єкт господарювання, який був створений та розпочав свою діяльність не пізніше 01.02.2020.
  • Роботодавець може збільшити кількість своїх працівників під час надання допомоги, але допомога цим працівникам не надаватиметься.
  • Під час надання допомоги роботодавець не може перевести працівника, до якого він застосовує допомогу, в інший заклад, якщо у роботодавця більше одного закладу.

На яких працівників надається надбавка?

  • Від імені працівника для цілей надбавки в рамках першої групи вважаєпрацівник втрудові відносини.
  • Надбавка надається лише тим працівникам, роботодавець яких найняв роботу з дати початку роботи не пізніше 1 березня 2020 р.
  • Право на внесок неможливо застосовувати, наприклад, до працівника, що працює на підставі договору про роботу, що виконується поза трудовими відносинами, керівника, який не уклав трудовий договір, партнера, який за своїм с.р.о. працює без трудового договору, співпрацююча особа - дружина, діти, батьки, які відповідно до закону про нелегальну роботу не повинні мати трудового договору, особа, яка працює на підставі договору, передбаченого Цивільним кодексом, волонтер,
  • Допомога не може бути надана працівникам за час, протягом якого вони отримують виплати на соціальне страхування (PN, OČR) або беруть відпустку.
  • Роботодавець може подавати заявку на внесок лише тим працівникам, які це роблять на дату подання заяви в трудових відносинах і не повідомляються.
  • Надбавка не надається на підтримку утримання посади працівника, працевлаштування якого було предметом іншої надбавки за той самий період на заробітну плату/загальну вартість роботи співробітника відповідно до інших інструментів AOTP., на додаток до внеску для нового робочого місця, створеного відповідно до розділу 53d Закону про служби зайнятості, за умови, що:
    • максимальна інтенсивність допомоги, встановлена ​​у відповідних керівних принципах або регламентах про блокові винятки, і одночасно
    • максимальна інтенсивність допомоги, встановлена ​​у відповідних рішеннях Комісії щодо іншої сумісної допомоги.

Розмір внеску

Роботодавець з третьої групи зможе вибрати лише один із варіантів протягом усього періоду допомоги, а отже, або виплату компенсації заробітної плати (детальніше див. Пункт I нижче), або фіксовану допомогу (більше подробиці див. у пункті II. Нижче). Надання паралельного внеску за заходом №. 3A і 3B неможливо.

I. Виплата компенсації заробітної плати

Розмір допомоги на заробітну плату визначається згідно з наступними правилами:

  1. Фінансовий внесок надається виплата компенсації заробітної плати працівнику, якому роботодавець не може призначити роботу через перешкоду з боку роботодавця (§ 142 КЗпП), щонайбільше у розмірі 80% його середній заробіток, максимум до 880,00 євро.
  2. Роботодавець, який відповідно до колективного договору або письмової угоди з представниками працівників (стаття 142 (4) КЗпП) виплатив працівникам компенсацію заробітної плати у розмірі менше 80% їх середнього заробітку, повернення за відповідний період 2020 року враховує фактично виплачену компенсацію заробітної плати, максимум до 880,00 євро.
  3. Роботодавцю, який відповідно до зміненого КЗпП виплатив працівникам компенсацію заробітної плати у розмірі більше 80% їх середній заробіток при поверненні коштів за відповідний період виплатити компенсацію заробітної плати у розмірі 80% середній заробіток працівника, але не більше 880,00 євро.
  4. Якщо існує компенсація заробітної плати (яку вже виплатив роботодавець, або яка буде виплачена у період виплати до кінця відповідного календарного місяця, в якому подається заявка) менше 880,00 євро, внесок складає максимум у розмірі фактично виплаченої компенсації заробітної плати.

II. Фіксована допомога

Це внесок із фіксованою ставкою виплата частини витрат на заробітну плату на одного працівника залежно від спаду продажів у сумі згідно з таблицями для другої групи, т. j.:

СІМА МІСЯЦЯ НА МІСЯЦЬ (зменшення продажів)

  • менше 20% = 0 євро
  • 20% - 39,99% = 180 євро
  • 40% - 59,99% = 300 євро
  • 60% - 79,99% = 420 євро
  • 80% і більше = 540 євро

Щомісячна сума фіксованого внеску становить 80% від валової щомісячної заробітної плати працівника, але не більше суми встановленого фіксованого внеску після зменшення обсягу продажів відповідно до таблиці вище.

Метод розрахунку зменшення обсягу продажів

Заявник повинен вибрати один із наступних варіантів розрахунку:

  1. Продажі за звітний місяць порівнюються з продажами за той самий місяць попереднього року (наприклад, за звітний період 04/2020 - попередній 04/2019)
  2. Середні продажі в 2019 році (тобто 1/12 продажів у 2019 році) порівнюються із продажами за звітний місяць - лише ті, хто здійснював прибуткову діяльність протягом 2019 року, мають право на участь.
  3. Продажі за лютий 2020 року порівнюються з продажами за звітний місяць - лише ті, хто займався прибутковою діяльністю лише частину 2019 року і почав займатися прибутковою діяльністю, авторизовані не пізніше 1.2.2020.

Якщо заявник має більше одного закладу, доходи порівнюються в межах одного ідентифікаційного номера, незалежно від того, чи подає він заявку на внесок для зменшення доходів одного чи всіх закладів.

Від імені працівника з метою надання фіксованої допомоги відповідно до пункту II. вважає:

  • працівник, якому роботодавець доручає роботу, а також
  • працівник, якому роботодавець не може призначити роботу через перешкоду з боку роботодавця (§ 142 КЗпП).

Умова надання єдиного внеску згідно з пунктом II. вище, що працівник не мав більше 50% щомісячного фонду робочого часу перешкодою з боку працівника або не брав відпустку.

Заява - процедура

Форма заявки з позначками A та B (залежно від виду внеску) доступна на веб-сайті https://www.pomahameludom.sk і одночасно https://www.neprepustaj.sk.

Якщо роботодавець виконує умови для надання допомоги за двома заходами протягом одного календарного місяця, він подає заяву про надання допомоги шляхом міри, у межах якої має переважну кількість календарних днів.

Якщо роботодавець має одна операція, може подати заявку на внесок лише за одним заходом протягом одного місяця.

Якщо роботодавець має два або більше закладів, може подати заявку на внесок за заходом №. 1 і паралельно за мірою №. 3, однак до інших операцій.

Запит на внесок поданий роботодавцем до місцевого компетентного управління праці, соціальних справ та сім'ї (даліофіс“), У територіальному окрузі якого він буде зберігати робочі місця. Якщо у роботодавця більше одного закладу, він подає заяву до бюро праці, в територіальному районі якого він має місце реєстрації.

Також необхідно буде заповнити Заяву про надання внеску в заявках. Більше інформації про те, як заповнити виписку 3A/3B

До заяви також входить урочиста декларація, згідно з якою роботодавець заявляє, що:

Факти, чесно заявлені заявником, можуть бути предметом подальших перевірок.

Підтверджуючи точність та правдивість інформації, поданої у заяві та додатках до неї, заявник усвідомлює юридичні наслідки фальшивого викладу фактів, згаданих у попередніх пунктах, включаючи можливі кримінальні наслідки (§ 221 - Шахрайство, § 225 - Шахрайство із субсидіями, § 261 - Пошкодження фінансових інтересів Європейських Співтовариств.) Кримінального закону № 300/2005 Coll., Зі змінами).

Заявка подається без підпису та може бути подана переважно електронною поштою або електронною поштою. У виняткових випадках заявку також можна подати поштою або особисто.

Запит на місяць Травень 2020 року необхідно подати до 31.07.2020. Заявник, який подає заявку на місяць квітень або травень, подає заявку до кінця календарного місяця, наступного за календарним місяцем, за який роботодавець, відповідно. SZČO, яка є роботодавцем, подає заявку на внесок.

УВАГА!

Роботодавці вже можуть змінити внесок за заходом 3. Якщо ви хочете перейти з 3A на 3B або навпаки, ви повинні подати нову заявку на захід та одночасно повідомити орган про розірвання первісної угоди. Також можна внести внесок паралельно за заходами 3A та 3B, але для інших установ.

Заявки та заяви за заходом 3 (3A, 3B) за червень можна надіслати не пізніше 31 серпня 2020 р.

Договір про надання фінансового внеску - підписання та доставка

Внесок повинен бути наданий роботодавцю без затримки на підставі Угоди про надання фінансового внеску (далі - "Угоду“), Яку відомство надсилає роботодавцю після отримання заяви та контролю її правильності.

Якщо Угода направляється роботодавцю Бюро поштою, вона отримує її у двох примірниках, залишаючи кожну копію по одній копії. Угода вже підписана Управлінням, коли вона направляється роботодавцю. Потім роботодавець підпише його та надішле одну підписану копію поштою (у рідкісних випадках особисто) назад до офісу. Другий примірник Угоди залишається у роботодавця.

Якщо роботодавець має активовану електронну поштову скриньку для доставки, Управління надішле електронно підписану Угоду через активовану електронну поштову скриньку. Роботодавець підписує таку Угоду своїм кваліфікованим електронним підписом та надсилає її назад до Бюро через веб-портал www.slovensko.sk.

У той же час ми хотіли б зазначити, що Бюро не приймає комбінований підписаний документ. Іншими словами, якщо бюро праці підписало Угоду в електронному вигляді, роботодавець не може роздрукувати Угоду та підписати її письмово, але також повинен підписати її в електронному вигляді.