У зв'язку з новим законом No. 351/2015 зб. щодо транскордонного співробітництва при відрядженні працівників для виконання робіт з надання послуг та про внесення змін до деяких законів, правила про відрядження працівників для виконання робіт з надання послуг на територію інших держав-членів ЄС вказано. Специфічною групою у цьому випадку є водії вантажів вагою понад 3,5 т та водії автобусів, які в силу характеру своєї роботи працюють переважно на території інших держав-членів ЄС.

вважаються

Якщо у водія вантажного транспорту більше 3,5 т, а водій автобуса має місце роботи на території Словацької Республіки, в рамках трудового договору виконується робота як на території Словацької Республіки, так і транзит, або навантаження або розвантаження товарів в іншій країні-члені ЄС, така подорож не сприймається як посада. У контексті трудового законодавства Словаччини в такому випадку це закордонна відрядження. У такому випадку працівники мають право на виплати на проїзд під час відрядження за кордон та вимоги зарплати Словаччини. Однак зверніть увагу, що інші держави-члени ЄС можуть вирішувати питання оцінки іноземних місій по-різному.

Для того, щоб справу водія вантажного транспорту можна було розглядати як відправку працівника для виконання робіт з надання послуг у міжнародних перевезеннях, його потрібно було б відправити зі Словаччини до іншої держави-члена ЄС одержувачу послуги на на підставі договору, укладеного між роботодавцем та одержувачем, водій повинен надати транспортні послуги на користь одержувача послуги (третьої сторони). Отже, якщо водій був направлений одержувачу послуги в іншу державу ЄС, для якої він потім виконував би транспортні послуги на території цієї держави за контрактом, компанія, яка є його роботодавцем і яка направила його виконувати роботу, є зобов’язані виконувати умови, встановлені п. 5 КЗпП.

Зверніть увагу, що закон про мінімальну заробітну плату застосовується у Федеративній Республіці Німеччина з 1 січня 2015 року. Усі роботодавці, які проживають у Федеративній Республіці Німеччина або за кордоном, зобов'язані виплачувати мінімальну заробітну плату в розмірі 8,50 євро за годину (брутто) усім своїм працівникам, які працюють у Федеративній Республіці Німеччина (це стосується як командированих робітників, так і працівників відрядження за кордон). за час перебування у Федеративній Республіці Німеччина). Виняток становить транзит через територію Федеративної Республіки Німеччина.