Їм тут уже було краще. Вони приходять із мішками в мішках, їдять, коли дозволяє час. Але дрібний помел часто зустрічається на плавильному заводі та в інших місцях, і вони часто навіть не торкаються їжі. Проходячи апетит, вони лягають на тремтячий живіт, встають і йдуть на роботу. Що їх чекає, погане чи гірше? Чи готовий «список смерті», повідомлення про звільнення? Вони запевнили себе: "Без тузів і розуму немає життя". Він сповнений тузів та розуму, металурга та ролика. Без них немає заліза, сталі, плити, нічого. Але це нерозумний світ, не знаючи, яке майбутнє. Минуле вже не є певним.
Вони запитують одне одного: ти точно знаєш? Вони ні про що не чули. Знання отримують із засобів масової інформації, “вони позбавляються зайвої робочої сили, зменшують втрати, роблять виробництво вигіднішим, ефективнішим”. Група згасає, настає швидке самоперевірка, і посмішка: я незамінний, вони вирішують, потім дивляться на партнера: а якщо він цього не зробить?! Тиша тривожна.
Однак це ще не Озд, тут панує мир. Там за новиною про оголошені звільнення металурги вийшли на вулиці. Вони не дзвонили, не звучали. Якщо ви не нахиляєтесь і не тренуєте доменну піч із сухою, вам все одно може знадобитися енергія. Вони йшли, зухвало піднімаючи голови. Було багато, і одружитися, плече до плеча. Це сила. Там, де вони йшли, люди зупинялись, підбадьорливо аплодували. Їх не просили не малювати диявола на стіні, хто буде наступним?
Але це Дунауйварош! В інших "кафе" сьогодні проблем ще менше. Ціна на світовому ринку продукції компанії впала, втрати за останні два роки склали 50 млрд. Протягом тривалого часу, щоб покращити роботу Dunaferr, керівництво переживало колективні скорочення: вони розпочали роботу з близько 200 працівників, а потім говорили про п'ятсот. Компанії-скринінги провели розслідування, запропонували ідеї та представили чисельність персоналу. Інших відправили б на дострокову пенсію. Вони також знайшли 47 людей, троє з них виявились незамінними, вони воліли б залишитися. Вони не потрапили всередину.
Цього року з’явились нові сканери. Вони експерти за хороші гроші, вони вирішили позбутися 1500 людей! Про це 9 серпня повідомили Олег Мкртчан та заступник генерального директора Євген Потапов. Це було несподівано? Його велич! Євген Танхілевич про це говорив раніше. Він також є заступником генерального директора, але він також звучав інакше: на цьогорічному "Vasas Junior" він пообіцяв, що плавильний завод №1 буде відремонтований із приблизно 3,5 мільярдів. Люди обіймали один одного і аплодували: "Ми врятовані!" Ну ні!
Ми поспішаємо на металургійний завод. Репортер слідує за репортером тут, і він переживає, ти можеш задавати питання, всі хитають головами, слухають, бояться. Є свобода слова, у вільній країні всі говорять, що безкоштовно, але вони не знають, чи є їх ім’я у списку, і тому, хто не впевнений у своїй долі, краще мовчати. Зрозумійте це, будь ласка.
Ми бачимо світ вишуканим. Охоронці навіть не махають рукою, щоб вибратися звідси, ми навіть не фотографуємо залізний завод, тому що буде суд. Дружній д-р. Андраша Мезёкьозі передають на посаду менеджера з персоналу, його призначили виступати, він візьме слово в компанії. Mezőközy лікар юрист. Він би відмовився від цієї раптової популярності, але не може, до нього прийдуть лише люди зі ЗМІ. Не потрібно питати, перелічіть себе.
Також він обіцяє, що вони будуть діяти по-людськи, повністю дотримуватись закону, колективного договору. Вони намагаються допомогти всім. Їх звіт про колективне звільнення вже готовий, навіть сьогодні кур'єр доставить його до Дунауйварошського відділення Центру праці Управління уряду округу Фейер. Що ще буде? З 6 вересня вони будуть вести переговори з представниками працівників. Він розраховує на довгі, важкі дебати, це майже точно, але для страйку: ні! Цього року теж дуже боляче. Чого ви цим досягли? Що ми також рекомендували. І втрати було багато, багато, багато десятків мільйонів.
Я хотів би це пояснити, починає Золтан Мучі, Дунаферр Д.В. Президент Конфедерації профспілок Васас. - Вони нас водили минулого року. Пообіцяли, також закликали до Донецька для переговорів. Чого ми досягли? Нічого. Хто не дзвонив, не отримав, їх замість цього провели на матч Донецьк - Ювентус БЛ ...
Обіцяне підвищення заробітної плати було згорнуто. Це було оголошено як бонус 19 грудня, тому всі ще заробляють надто добре, у 2013 році не буде підвищення зарплати, ані 13-ї чи 14-ї місячної зарплати. Насправді заробіток тут вищий за середній показник в Угорщині, але хто б його не носив, він не простукував на 70 градусів поруч з плавильною фабрикою та вугільним порошком коксохімічного заводу. Безперервне виробництво. Кінець зміни нічого не означає, якщо партнер по зміні запізнився або не прийшов, буде 10-12 і більше з восьмигодинної зміни. Настрій був уже адвентним, ми готувались до Різдва, казали, давайте поговоримо про це. Шість тижнів ніхто про нас не дбав.
Страйк? На шість днів все зупинилося. Люди заходили починати чергування, читали, розмовляли, грали в карти, а жінки пекли млинці. Але вони були готові розпочати, вони знали, що як тільки ми домовимося, виробництво почнеться. Ми підписали угоду о пів на сьому сьомого дня: негайне зростання заробітної плати на 3,5 відсотка плюс один відсоток з липня. Я б так нічого не називав. За півгодини всі працювали.
Що ми очікуємо на суді? Нас ні про що не повідомляли, у нас також є лише запитання. Що таке зайва праця? Хто їх працював і чому? Хто вирішує, як і як їх відправити? Чому 1500 людей? Чи позбавляються вони тимчасового персоналу? Скільки часу у них залишилось, бо я міг продовжувати наші запитання до вечора. Подейкують, скорочення буде тривати до червня наступного року. Через невизначеність навчені металурги виїжджають за кордон, і після двох-трьох тижнів навчання неможливо поставити когось на плавильний завод. Це вимагає багаторічного досвіду. Я не заворушую, але проблема велика.
Ми їдемо у фабричний візит. Вони просять, щоб ми не допитували робітників, не чули їх у шумі, вони повинні звертати увагу, не встигають відповідати. Ми йдемо в спеку, у пил, у шум. Ми захоплюємось ними. Нелегко заходити щодня. І вони люблять це, тому переживають, бояться цього.
Вони не шукають проблем, не називають імен. Виняток становить Іштван Тот, Бен. Так його ровесники називають його дідом, батьком і сином. Він працює на млині гарячого прокату 11 років. Це було плавильне підприємство, воно буде плавильним виробництвом, поки тут будуть люди, - утримував він. Зараз? Більше не впевнений, хоча місто тоді закінчилося. Це все, що він каже, він їде до автобуса.
Повернувшись додому, він кладе його в сад. Не потрібно лягати спати, він не може заснути, а якщо і піде, його здригає піт. Зовсім недавно він мріє про зло.