Скільки днів поспіль ви можете працювати?
Статут трудящих, у статті 37.1, встановлює, що працівники мають право на відпочинок щотижня мінімум півтора дня безперервно, кумулятивний для періодів до чотирнадцяти днів. Так само він також визнає, що "між кінцем одного дня і початком наступного буде щонайменше дванадцять годин". Тому, відповідно до наших правил, робітники могли працювати одинадцять днів поспіль і відпочинок три, завжди з дванадцятигодинною перервою між змінами.
Чи знали ви, що встановлення в нашій країні зміни на 4 дні на тиждень може стати реальністю? Відвідайте цей пост, щоб дізнатись: 4-денний робочий день в Іспанії? Для отримання додаткової інформації ви можете контакт з адвокати з питань праці від GD Legal.
З іншого боку, Європейський Союз, через свої різні Директиви, регулює цей аспект і встановлює, що "держави-члени приймуть необхідні заходи, щоб усі працівники користувались протягом кожного 7-денного періоду мінімальним періодом 24 години. безперебійний відпочинок, до якого додаються 11 годин мінімального щоденного відпочинку ".
На практиці держави-члени позитивно застосовували вищезазначену Європейську директиву. Однак нещодавно виникла суперечка щодо обов'язку роботодавця надавати тижневий день відпочинку наступного дня після шести днів роботи поспіль.
У цьому сенсі Суд Європейського Союзу розуміє, що регламенти не вимагають, щоб тижневий період відпочинку обов'язково надавався на сьомий день після шести днів роботи, а навпаки, що положення встановлює цей період повинні надаватися кожні сім днів, без вказівки, що він повинен бути наданий протягом цього періоду. Тож працівника можна змусити працювати до дванадцяти днів поспіль, за умови дотримання інших мінімальних положень Директиви 2003/88, зокрема тих, що стосуються щоденного відпочинку та максимального щотижневого робочого часу.
Термін "на кожен період семи днів" стосується не точного часу тижневого відпочинку, а тривалості, протягом якої повинен бути наданий період відпочинку. Тепер це вимагає надання тижневий відпочинок протягом кожних семи днів, незалежно від того, чи працював працівник ефективно.
Однак тлумачення Директиви не заважає державам-членам, які повинні застосовувати її, встановлювати національні положення, що надають працівникам більш широкий захист, що стосується тижневого відпочинку. Отже, Вищий суд Європейського Союзу дозволяє державам-членам мати певний запас свободи при прийнятті заходів, що дозволяють насолоджуватися обов'язковим відпочинком протягом семи днів, хоча без встановлення моменту, коли повинен бути наданий такий же.
На закінчення Суд Європейського Союзу зробити насолоду цим часом відпочинку більш гнучкою і зрозуміти це це не потрібно що мінімальний період безперервного щотижневого відпочинку - 24 години (півтора дня за іспанським стандартом), до якого додаються 11 годин щоденного відпочинку (12 годин - за іспанським стандартом), надається на сьомий день після шести днів поспіль робота.
Для отримання додаткової інформації ви можете контакт з адвокати з питань праці від GD Legal.
Юридична фірма в Барселоні та Мадриді
Ви сумніваєтесь?
Якщо у вас виникли запитання щодо "Чи можете ви змусити мене працювати більше 6 днів без перерви?", Будь ласка, зв'яжіться з нами.