В Японії уряд пообіцяв гроші компаніям, які працевлаштовують більше жінок на керівні посади, але жодна з них не подала заявку на участь у програмі за 17 місяців. У Сполучених Штатах чоловіки все ще займають найвідповідальніші керівні посади, а жінки мають обмежені можливості для просування. За даними статистичного управління, на керівних посадах в Угорщині небагато жінок, ситуація не покращилася за останні 10 років.

Жодна компанія не подала заявку на участь у програмі, яка обіцяла фінансову підтримку малим і середнім компаніям, які призначають жінок на керівні посади, визнало міністерство праці Японії. Програма була розпочата у квітні 2014 року та їй було виділено 280 мільйонів HUF.

Багато компаній заявили, що умови програми були занадто жорсткими, пише Quartz.com. Компанії-заявники повинні були взяти на себе зобов'язання забезпечити щонайменше 30 годин навчання своїх працівників щодо важливості гендерної рівності. Цілі щодо зайнятості жінок могли б бути встановлені самі. У міністерстві заявили, що спростять вимоги та запропонують більше грошей.

Їм потрібні жінки

Прем'єр-міністр Японії Абе Сінцо поставив завдання, що до 2020 року 30 відсотків керівних посад повинні зайняти жінки (зараз це 8 відсотків). Економіка Японії стикається з серйозними проблемами через старіння суспільства та скорочення робочої сили, прем'єр-міністр вважає, що жінки є найгіршим ресурсом Японії.

навіть

Японські компанії не хочуть наймати більше жінок на керівних посадах за додаткові гроші Джерело: Thinkstock

Чоловіки не допомагають

В Азії японки мають найвужчі можливості працевлаштування. Крім того, японські чоловіки найменш зайняті домашніми справами з усіх розвинених країн. 70 відсотків японських жінок не працювали принаймні десять років після народження першої дитини, у США лише 30 відсотків.

Найважливіші посади займають чоловіки

Ситуація в управлінні американськими компаніями теж не є веселою, свідчить спільне опитування консалтингової компанії Leanin.org та Mckinsey. Старші чоловіки, як правило, займають посади, на яких вони несуть безпосередню відповідальність за діяльність компанії, тоді як жінки, як правило, виконують функції оперативної підтримки в кадрових та юридичних відділах, пише Fastcompany.com.

В Америці найважливіші керівні посади - для чоловіків Джерело: Thinkstock

Менше можливостей та амбіцій

Дослідження показало, що прогресу жінок заважають два фактори. Одне з них полягає в тому, що вони рідше займають найвідповідальніші посади середнього рівня, тому їх шанси на просування згодом звужуються. Ймовірність того, що жінка прогресує в безпосередньому управлінні компанією, зменшується від рівня до рівня.

Інший - жінки менш амбітні, ніж чоловіки. На рівні середнього керівництва жінки так само прагнуть підвищення, але на рівні вищого керівництва це прагнення зменшується. Опитані жінки вказали різні причини, чому вони не хотіли бути на вершині ієрархії: вони не хотіли постійного стресу та тиску на посаді, а також не хотіли збалансувати сім’ю та роботу.

Народження дітей чи ні не впливало на реакцію жінок. І впевненості їм також не бракувало, жінки вважали, що вони настільки ж успішні, як і чоловіки на вищих керівних посадах, і вони так само впевнено підтримували своїх колег.

Жінки не жадають стресу Джерело: Thinkstock

Вони не відчувають можливостей

Прогрес жінок може заважати, якщо не сприймати існування можливостей. Хоча три чверті компаній вважали, що гендерна рівність для них важлива, лише половина співробітників вважали це. 70 відсотків працівників чоловічої статі вважають, що гендерна рівність важлива, але лише 12 відсотків вважають, що жінки мають менше можливостей, ніж чоловіки.

Стільки ж грошей слід віддавати жінкам

Звіт також містить поради щодо сприяння рівності, зокрема:

  • Керівники вищого рівня повинні відкрито сприяти просуванню талановитих жінок-працівниць.
  • Компаніям потрібно витрачати гроші на рівність, особливо за рахунок того, що жінкам платить таку саму зарплату, як і чоловікам.
  • Повинні бути встановлені і дотримуватися чітко визначені цілі щодо зайнятості жінок.
  • Гендерну асиметрію слід виключити з процесу набору на роботу.

Жінки більш лояльні

Це дослідження також рекомендує наймати більше жінок, якщо не з інших причин, через їх лояльність, це дослідження також показало. Жінки-віце-президенти на 20 відсотків рідше залишають там свого роботодавця, ніж чоловіки. На вищих посадах жінки вже на 50 відсотків рідше змінюються, ніж чоловіки.

В Угорщині жінки очолюють державу

В Угорщині переважання чоловіків у вищому керівництві очевидно, і це не змінилося за останні 10 років, йдеться у звіті Центрального статистичного управління (ОГС), який аналізує результати останнього перепису населення. Крім того, більшість жінок старшого віку працюють у державному управлінні або на якійсь державній службі, ця частка набагато нижча для чоловіків.

Знайти жінку-лідера в Угорщині майже лише в державному управлінні, де так чи інакше працює багато жінок Джерело: MTI/Tibor Oláh

Близько 40 відсотків жінок працюють працівниками кваліфікованих службових, комерційних та службових професій, а 20 відсотків працюють на нижчих посадах керівника та на інтелектуальних, канцелярських роботах. За даними ОГС, концентрація жінок за 10 років стала дещо серйознішою, проте розподіл серед чоловіків є більш рівномірним, і зміна йде у бік вирівнювання.

Є одна сфера, де домінують жінки: у групі інтелектуалів нижчого рівня, підлеглих чиновників, 70 відсотків їх частки.