Стрес На сьогоднішній день це друга за поширеністю проблема здоров’я в Європі - після розладів м’язів та кісток. Можна віднести до нього до 50-60% усіх пропущених робочих днів. Причина непрацездатності зазначена, але інша, оскільки працівник зазвичай боїться стресу з начальником, щоб поговорити.

Персонаж Напо

В Європі економічна криза наростає і далі стрес на роботі розглядається як "чутлива" або "складна" зона. Однак ця точка зору відрізняється між країнами ЄС. Зокрема, директорам малих компаній важко подолати психосоціальні ризики - через брак ресурсів або досвіду.

Фільми з персонажем Напо є альтернативним, творчим способом неформального розповсюдження інформації про ризики на робочому місці в Європі. Напо є символом будь-якого працівника, який працює у будь-якій галузі або секторі.

Жоден фільм цієї серії не має не використовує вимовлене слово, зробити вміст зрозумілим для всіх, незалежно від віку, країни чи культури. Крім того, ви легко можете ототожнитись з головною героїнею фільму - за її нейтральну та симпатичну особистість.

Посилання на безкоштовне онлайн-завантаження фільму про Нап:

коли

Що опитування говорить про стрес на роботі

Співробітники зазвичай втрачають багато робочого часу, коли страждають від стресу на роботі. Ці прогули, як правило, довші, ніж прогули з інших причин.

Загальна вартість розладів психічного здоров'я (як пов'язаних із роботою, так і не пов'язаних з роботою) в Європі оцінюється в 240 мільярдів євро на рік. Управління стресом та психосоціальними ризиками на роботі однозначно варто, оскільки вигоди для компанії перевищують витрати на впровадження відповідних заходів.

В недавньому європейському опитуванні (за даними Європейського агентства з безпеки та гігієни праці), є згаданими причинами стресу на роботі:

  • реорганізація роботи та незахищеність роботи (72% респондентів),
  • тривалий робочий час або надмірне навантаження (66%)
  • знущання або переслідування на роботі (59%).

Близько чотирьох із десяти працівників вважають, що проблема стресу не вирішується належним чином на їх робочому місці. Більше половини європейських службовців вважають, що стрес, пов’язаний з роботою, є звичним явищем на їх робочому місці.

Робочий стрес і погані стосунки в колективі

Наступні фактори можуть призвести до психосоціальних ризиків:

  • надмірне навантаження чи обмеження в часі,
  • суперечливі вимоги,
  • недостатнє визначення ролі працівника,
  • неефективне спілкування,
  • погано керовані організаційні зміни.

Психосоціальні ризики також є наслідком нездорових соціальних відносин, включаючи ситуації, що характеризуються:

  • недостатня підтримка менеджерів або колег,
  • погані міжособистісні стосунки,
  • агресивна поведінка та насильство,
  • проблеми зі узгодженням обов’язків на роботі та вдома.

Негативні наслідки для працівників включають:

  • синдром вигорання,
  • депресія,
  • труднощі з концентрацією уваги,
  • побутові проблеми,
  • зловживання наркотиками та алкоголем,
  • погане самопочуття, особливо серцево-судинні захворювання.

Мінуси на організаційному рівні включають:

  • погані загальні показники бізнесу,
  • підвищений рівень неявок на роботу,
  • небажана присутність (працівники ходять на роботу, навіть коли вони хворі та не можуть ефективно працювати),
  • збільшена кількість травм та травм.

Стрес, пов’язаний з роботою, також може сприяти підвищенню рівня дострокової пенсії.

Європейський пакт

Змінюються вимоги та зростаючий тиск на робочих місцях у Європі Європейський пакт про психічне здоров'я та добробут, який закликає роботодавців більше вводити у цій галузі добровільні заходи. Хоча відповідальність за належну оцінку та управління ризиками на виробництві лежить (за законом) на плечах роботодавців, важливо, щоб також працівники.

Однак працівники та їх представники найкраще усвідомлюють ризики, які можуть виникнути на їх робочому місці. Їхня участь є гарантією того, що вжиті заходи будуть пропорційними та ефективними.

У нас також є здорові робочі місця без стресів

Хороша новина полягає в тому, що ці ризики можна запобігти та управляти ними. Стрес на роботі - це явно організаційне питання, а не індивідуальний провал!

Приклади належної практики показали здорове робоче середовище зміцнює здоров’я працівників. Результатом є досягнення висока ефективність бізнесу, або рівень непрацездатності a плинність кадрів. Співробітники мотивовані, стимулюється їх зростання.

У Словаччині на даний момент роботодавцями, які отримали успіх, є такі компанії: НАС. Сталеві Кошиці, Славнафт a Словацькі електростанції.

Відредаговано (джем)

Фотографії: 1. Інтернет-архів Європейського агентства з безпеки та гігієни праці, 2. з фільму про Нап, 3. та 4. Ілюстративні (shutterstock.com).

Залишити відповідь Скасувати відповідь

Вибачте, ви повинні увійти, щоб залишити коментар.