журналу

Як ви вважаєте, яким є хороший керівник, за яким люблять стежити інші? Покажіть приклад, будьте співпрацюючи, будьте твердими, але також людьми в усіх ситуаціях? Давайте подивимося, що говорить людина з персоналу та що читачі говорять на цю тему.

Очевидно, що кожен має власні уявлення про те, що для них хороший керівник, але є деякі якості, які більшість згадують, якщо їм доводилося замішувати ідеального лідера. Цікаво, якими б були інгредієнти?

Про якості, про які ви писали в дописі нижче, також згадує Ágnes Repka, експерт з управління персоналом у галузі психології HVG 2013/4. у статті, опублікованій в Подивимось!

10 найважливіших якостей хорошого керівника

Що, на вашу думку, є найголовнішим?

1. Вірте в цілі і майте своє бачення

Хороший керівник має достатньо самопізнання, знає, куди йде, чого хоче досягти, що веде до мети. Які інструменти вибрати для досягнення своєї мети та як ними користуватися. Він впевнено та цілеспрямовано подорожує дорогою, заохочуючи інших також рухатися вперед. Але він не лише усвідомлює власні цілі, а й свою компанію і бачить у цьому роль колег.

Я думаю, що ідеальний бос цілеспрямований, любить свою роботу, добре підбирає своїх співробітників, щоб сунути візок в один бік разом з ними, тому він хороша людина, водночас чуйний і вимогливий до своєї роботи, і якщо це так, він терплячий з хорошим працівником. Пірат Барбари Казаній

2. Будьте чесними і наважтесь поговорити зі своєю командою про що завгодно

Хороший керівник також може торкатися делікатних тем зі своїми людьми, будь то наступна мета, критичний відгук, проблеми конфіденційності, які негативно впливають на роботу, або навіть звільнення. Він не вирішує проблемне решето ні з ким іншим, а сам вирішує ситуацію, обговорює її з колегами, при необхідності розмовляє з ними, відсуває власну думку на другий план і вислуховує іншого.

Думаю, хороший керівник підтримує зв’язок зі своїми підлеглими, він не очікує від них неможливого. І ваша особистість повинна бути твердою, але в той же час ви можете слухати своїх підлеглих, давати конструктивну критику, ви також можете її хвалити (це дійсно важливо). Вів'єн Тот

3. Зразковий

Більшість співробітників можуть найбільше подивитися на свого начальника, коли вони також працюють. Звичайно, це не те саме і не те саме, що ваш підлеглий, але ви додаєте цінності роботі. Приклад також включає той факт, що водій не вважає, що його власні правила гри не застосовуються до нього ... наприклад: якщо він очікує, що всі будуть всередині до 9, він не повинен встановлювати себе в офісі о 10.

Хороший керівник, керівник, а не начальник. Він ставиться до своїх співробітників з повагою та добре. Чесний, справжній, співчутливий. Він бере свою частку роботи так само, як це роблять інші робітники. Csilla Csernus

4. Ви не все знаєте

Тобто, він не вірить, що лише він може вирішити одне (або всі) завдання, але довіряє здібностям свого народу або власному рішенню найняти потрібних людей на посаду. Нехай ваші люди працюють самостійно, спираючись на власні знання та вміння. Для цього потрібні керівник, який може делегувати (вибрати особу, яка відповідає за завдання), і колега, якому ви можете делегувати.

Хороший начальник - це більше керівник, ніж начальник. Це вказує шлях і можливість, але не обмежує спосіб виконання роботи. Вчить і надихає. Ката Імре-Сабо

Хочете розпочати 2021 рік із творчих енергій? Після виклику творчий розумовий медіатор Live розпочав свою діяльність онлайн-курс, які ви можете розпочати в будь-який час і в будь-якому місці та пройти їх у своєму власному темпі. Подробиці: https://www.eljkreativan.hu/online-kurzus/

5. Хороший керівник знає здібності свого народу

Він знає цілі, ресурси, амбіції своїх підлеглих, і знає, яке завдання він може ефективно виконувати. Хороший керівник не боїться знань свого народу, а використовує та використовує їх. Хороший керівник не хоче бути найкращим, найрозумнішим, але збирає найкраще навколо себе.

Хороший начальник здатний мотивувати, знає, хто робить те, що базується на певному, надійному наборі цінностей, ставить досяжні цілі, знає, що відпочивший колега по роботі є більш ефективним, тому він або вона керує розумово здоровим розумом . Зіта фон Чакварі

6. Ви можете робити помилки

Якщо він помиляється, він визнає, що може вибачитися, пошкодувати про помилки та навчитися на них. і він не витрачає ресурси на пошук козла відпущення та виправдання того, чому він не помилився. Це не тільки зменшує його в очах людей, але і збільшує, оскільки помилки - це людська риса, яка характерна для когось, хто працює, оскільки помиляються лише ті, хто може робити помилки.

Хороший керівник зізнається, що він теж чоловік, він теж помиляється. Він вчиться на своїх помилках зі своєю командою. Він віддає належне своїм колегам, з якими працює спільно. Це забезпечує розвиток членів команди, не заздрячи їхнім здібностям або кваліфікації, але прагне співпрацювати з найбільш кваліфікованими колегами. Дора Ладаньї

7. Хвали і визнай

Досягнення визнаються, успіхи втілюються в життя, відзначаються, помічаються хороші результати та дякуються. Вимовлене слово має надзвичайну силу, і вони також використовують засоби словесного «поплескування по плечу». Економічний та економічний метод.

Хороший керівник може мотивувати своїх підлеглих, він заслуговує на їх повагу та повагу. Якщо потрібно, він чесно відповідає критиці, але також не скупиться на похвалу. Водночас він рішучий і цілеспрямований персонаж. Маргарет Капітан-Бідна

8. Вірте в інновації

При постійному поновленні змінюйтесь і не застряє. Він гнучко реагує на ситуації, оскільки в будь-який момент може виникнути ситуація, з якою ви не стикалися, і яку не потрібно обробляти за допомогою шаблонних рішень. Він не закріплений у певній схемі, але він сам здатний до змін, розвитку у своїй роботі та особистості. І він надихає своїх людей робити те саме.

Я думаю, що хороший керівник новаторський, надихаючий, рішучий, але також вдумливий, чуйний та уважний до своїх колег. Дорі Пеєр

9. Хороший керівник співчуває

Емпатія означає не тільки бути гуманним і співчутливим, але й вміти уявити себе на місці іншого. Ви можете собі уявити, як це, якщо хтось із ваших співробітників не може зосередитись цього дня через сімейні проблеми і доволі уважний, не обтяжений, ніж загвоздка. Емпатія є одним з найважливіших будівельних елементів емоційного інтелекту, який, на нашу думку, є більш важливим компасом для успішного життя та лідерства, ніж IQ.

Я думаю, що хороший керівник добрий, чуйний, але рішучий і послідовний. Він оцінює працівників і може отримати від них найкраще. Маріан Ковач

10. Хороший керівник має належну мотивацію

Від Деніела Х. Пінка ми знаємо, що незалежність, професіоналізм та цілеспрямованість, які максимально збільшують нашу внутрішню рушійну силу, сьогодні важливіші за гроші. Тож начальник не повинен (лише) бажати мотивувати вас ефективними грошима та бонусами в короткостроковій перспективі, а дати вам свободу у власній роботі, забезпечити можливості для розвитку та дозволити нам ставити цілі, які є важливими для нас (також) у наша робота.

Хороший керівник цілеспрямований, креативний і в основному мотивований, тим самим мотивуючи і оточуючих. Він не боїться викликів і намагається будувати добрі стосунки з іншими. Цінує невеликі успіхи. Аніта Сабо

Як ви вважаєте, який хороший керівник, і ви б відповідали цим вимогам?

Я рекомендую тему Як бути лідерами? Книга ХВГ.

Вас також керує допитливе прагнення до знань, чи для вас важливі самовдосконалення та творчий підхід? Якщо так, слідкуйте за іскрами разом із тисячами читачів, які хочуть покращитись: SPARKMAIL, FB GROUP, FB, INSTAGRAM, PODCAST, ТВОРЧО КНИГА ТА ПРОГРАМА.

Якщо ви, як пристрій для читання іскор, ви теж не хочете, щоб іскри згасали, підтримка сайту з ціною кави. Дякую!