Якщо між робочими або роботодавцями немає згоди, роботодавці можуть відраховувати цей час із робочого дня

суду

Соціальна кімната Національного суду підтримав, що компанії вимагають підпису співробітників, коли вони зупиняються для куріння, кави або сніданку щоб відняти цей час від відпрацьованих годин, опублікованих Cinco Días.

У тому ж рішенні суд також схвалив два уточнюючі питання щодо реєстрації робочого часу, пов'язаного з робочими поїздками, або з попереднім дозволом на надурочний час.

Зокрема, справа, за якою виніс рішення Національний суд, зафіксована в протоколі робочого дня, який було впроваджено для працівників Galp Energía. Суд вирішив, що ця нова реєстрація не передбачає суттєвих змін для робітників, тому компанія може в односторонньому порядку впровадити ці зміни, навіть якщо вона не досягне згоди із законними представниками працівників.

Суперечка виникла за позовом Робочих комісій в якому він засудив, що "з нагоди запровадження системи реєстрації робочого дня, шляхом обману та нехтування процедурами, встановленими в статті 41.4 Статуту трудящих, існуючі умови праці були змінені на шкоду працівникам, раніше до впровадження часового реєстру ".

Реєстрація часу в Галпі

CCOO хотів, щоб Національний суд скасував три зміни, про які компанія повідомила електронною поштою, де пояснили, яким буде новий рекорд часу. Але нарешті суд довів, що Гальп має рацію.

Він робить це, стверджуючи, що для того, щоб вважати ці нові умови праці різними, він повинен мати можливість довести "існування попереднього стану роботи, встановленого трудовим договором., у невстановленому законом колективному договорі або односторонньому рішенні роботодавця про колективні наслідки ".

Насправді, в конкретному випадку куріння або кава-брейків, постанова вказує, що не було доведено, що до початку реєстрації часу компанії враховували цей час як роботу, оскільки "не було ефективного контролю і моніторинг дня, розроблений кожним працівником ".