БРАТИСЛАВА - За даними Словацького національного центру з прав людини, поправка до Трудового кодексу від СНД, згідно з якою батьки віком до 33 років матимуть право на відпустку у п’ять тижнів, є дискримінаційною. "Поправка до закону ставить у невигідне становище людей, які не піклуються про дітей", - сказано в прес-релізі центру. Право на відпустку згідно з Центром з прав людини базується на потребі працівника у відновленні після роботи і не пов'язане безпосередньо з активними результатами батьківства та догляду за дітьми.

даними

Материнство, батьківство та догляд за дітьми не обмежуються періодом народження та дошкільного віку. Однак Центр дотримується думки, що сімейну політику можна також застосовувати іншими, недискримінаційними способами, наприклад, посилюючи концепцію узгодження сімейного та трудового життя, так званий баланс роботи та життя. "Інститут відпусток покликаний забезпечити реалізацію прав працівників як час на відпочинок та відновлення після роботи. Однак формулювання цієї поправки, яка сприяє працівникам, які доглядають за дітьми, порушує заборону дискримінації та непропорційно вигідне тим працівникам, які це роблять. не піклуватися про дітей ", - сказала вона. заява Катаріни Сабови, виконавчого директора Центру.

Працівники, які ще не досягли 33-річного віку та постійно доглядають за дитиною, матимуть право на п’ятитижневу відпустку з початку наступного року. Це випливає із поправки до Трудового кодексу від членів СНС Тібора Янчули та Магдалини Куцяньової, яка була схвалена парламентом минулого тижня в четвер. В даний час Трудовий кодекс надає право на відпустку п’яти тижнів лише тим працівникам, які досягли 33-річного віку, молодші працівники мають встановлений законом термін відпустки чотири тижні.

Роботодавці принципово не згодні з поправкою до Трудового кодексу від СНД. Республіканський союз роботодавців (RÚZ) стверджує, що прийняття поправки до Трудового кодексу матиме принципово негативний вплив на ділове середовище Словаччини. "Пропозиція знову призводить до фактичного збільшення витрат на робочу силу за відносно короткий проміжок часу. Щодо подорожей на відпочинок, ми також звертаємо увагу на те, що Словаччина має найбільшу кількість відпусток та днів відпочинку (15) порівняно з до сусідніх країн, що в кінцевому підсумку має той самий ефект, що і більша зона відпочинку ", - сказав RÚZ націоналістам. На думку роботодавців, положення Трудового кодексу про важливі особисті перешкоди на роботі мають однаковий ефект. Вони передбачають звільнення працівника під час догляду за хворим членом сім'ї та під час догляду за дитиною віком до десяти років, яка з серйозних причин не може перебувати під опікою дитячого навчального закладу. "Ми дотримуємось думки, що навіть працівник у віці до 33 років, який доглядає за дитиною, має достатньо можливостей піклуватися про свою дитину, навіть незважаючи на поточне свято", - додав RÚZ.

Юридичний факультет університету Коменського також має застереження щодо поправки до Трудового кодексу від СНД. Він зазначає, що, схоже, існує різниця між тим, чи це постійний догляд за дитиною у віці до трьох, десяти чи п'ятнадцяти років, і чи опікується дитиною одинокий батько чи ні. "Крім того, термін" постійний догляд за дітьми "не визначений Трудовим кодексом, що може спричинити практичні проблеми, коли оплачується таке важливе право, як оплачувана щорічна відпустка", - зазначили на факультеті. Поправка до Кодексу законів про працю також не стосується збільшення розміру відпусток працівникам віком до 33 років, якщо вони постійно доглядають за дитиною та працюють на державній службі.