почуватись

Протягом перших двох місяців карантинних заходів, запроваджених в Угорщині навесні, тобто з березня по травень, майже 50 000 людей стали на облік у центрах зайнятості, а з початку року майже 190 000 вказали, що вони втратили роботу, до Національної служби зайнятості. За цей період інтерес роботодавців до програмування та бухгалтерського обліку зменшився найменше порівняно з початком року.

"З нашого досвіду, крім бухгалтерського обліку, аудит виявився однією з найбільш схильних до кризи областей під час першої хвилі COVID-19", - підкреслив Габор Лазар, менеджер з персоналу EY. За словами експерта, для кількох компаній нестача ресурсів, а не завдань, була проблемою на місцях, оскільки компанії також не звільнялися від обов'язку звітувати. «На ІТ-сектор більше впливає економічне уповільнення. Деякі розробки довелося відкласти, але водночас на перший план висунулись інші проекти, тож галузь, як очікується, скоро відновиться. Як результат, вона менш схильна до впливу пандемії з точки зору ринку праці ".

За останні п’ять місяців робочі місця, що рекламувались на Profession.hu, найчастіше включали крім перерахованих вище робочі місця касирів, тренінгові роботи, роботи з вантажем та завантаженням, посади керівників проектів, професійні роботи та продажі. Згідно з базою даних провідного на ринку порталу вакансій, зменшення кількості опублікованих можливостей працевлаштування значно уповільнилося з травня, і на кінець літа воно становило лише близько 30 відсотків порівняно з аналогічним періодом минулого року. Таким чином, ситуація на ринку праці постійно стабілізується, але кількість рекламних оголошень все ще не досягла рівня аналогічного періоду минулого року.

«Ефекти COVID-19 докорінно змінили спосіб роботи компаній та їх пріоритетність. Мінімізація ризиків для здоров’я, перехід на технологію дистанційного керування, організація повсякденних справ у змінених рамках - лише кілька прикладів проблем, з якими стикаються компанії. У той же час, в розпал змін, стабільне економічне функціонування та фінансова адекватність мають першорядне значення для бізнесу. Незважаючи на це непередбачуване середовище, звернення уваги на це не втратило свого значення », - сказав Імре Тюзес, менеджер з розвитку бізнесу в Profession.hu.

На даний момент EY має відкриті посади як в галузі ІТ, так і в галузі фінансів та бухгалтерського обліку як для молоді, так і для досвідчених працівників. У першій галузі шукають менеджерів проектів, кіберзахист та управління корпоративними ризиками, тоді як у другій професії шукають фахівців у галузі аудиту та виявлення та запобігання організаційній корупції.