варто

Є багато питань, на які потрібно відповісти на співбесіді. Але є деякі типові теми, які виникають майже у всіх співбесідах щодо підбору персоналу. Зараз ми зібрали чотири найпоширеніші питання, які, ймовірно, будуть сказані з вуст HR в інтерв’ю, і розповімо вам, на яке з них варто відповісти.

Чому ви обрали саме цю компанію?

На це запитання найкраще відповісти, якщо ви заздалегідь добре знайомі з компанією. Якщо ви обізнані з діяльністю вашого роботодавця і маєте основи в своїй голові, то вже легше поставити власні цілі в цьому середовищі. Розкажіть нам свої ідеї, згадайте, чого ви хочете досягти. Важливо не виховувати високу зарплату або різні фінансові вигоди, які пропонує компанія, оскільки це може легко зобразити себе в неправильному світлі.

Чому відбулася зміна?

Що б ви не прийшли з попередньої роботи, важливо зберігати свою лояльність і не починати дурити це на співбесіді. Будьте чесними, але в той же час будьте обережні та уникайте негативної критики. Якщо ви занадто погано говорите про свою попередню позицію, це підніме питання в HR, чи хочете ви зробити заяву про їхню компанію, якщо це необхідно.

Негативні властивості

Подібно до того, як вони цікавляться вашими хорошими якостями, вони можуть також попросити вас перелічити деякі негативи про себе. Не обов’язково на співбесіді працювати погано, якщо чесно говорити про ці якості, навпаки: вони побачать, що ви знаєте про свої менш вигідні риси, і не приховуватимете їх від свого майбутнього роботодавця. Якщо вони не дають конкретної цифри щодо того, скільки негативів та позитивів їх цікавить, переважають досить добрі якості. Самореклами ніколи не може бути достатньо.

Заробіток

Питання про фінанси часто можуть бентежити, але на співбесіді на роботі вас, мабуть, цікавить, скільки ви собі уявляєте. Найкраще заздалегідь з’ясувати, яка заробітна плата зазвичай виплачується тим, хто працює на певній роботі, і сказати ні занадто високу, ні не надто низьку суму.