Що таке робота по дому?
Робота вдома - одне з найдавніших занять жінок. В результаті рабства та колонізації домашня робота в багатьох країнах не регулюється і недооцінюється, а трудове законодавство не застосовується до домашніх працівників. МОП (Міжнародна організація праці) № C189. Згідно з Конвенцією 2011 р., Визначення домашньої роботи - це "робота в домашньому господарстві однієї або кількох сімей".
Домашня робота відрізняється від домашньої роботи, яку члени сім'ї виконують у власному домогосподарстві без трудового договору.
Робота по дому:
1. Прибирання квартири
2. Миття/миття посуду
3. Прасування
4. Приготування їжі
5. Охорона
6. Догляд за садом
7. Водій автомобіля
8. Нагляд за дітьми
9. Домашній догляд
10. Домашній догляд
11. Догляд за домашніми тваринами
12. Ведення домашнього господарства
Хто такий домашній службовець?
Домашній працівник - це той, хто працює в домогосподарстві іншої особи за офіційним трудовим договором.
Непрацівники, які:
1. Виконуйте домашні справи зрідка (наприклад, няня за сумісництвом)
2. Вони піклуються про дітей своєї сім’ї та літніх членів сім’ї у власних будинках.
Сюди також не можна залучити працівників клінінгових компаній, оскільки домашній працівник працює в одному господарстві.
Скільки існує видів домашніх справ?
Домашніх службовців можна розділити на дві категорії: ті, що проживають на своєму робочому місці, і ті, що проживають в інших місцях, крім їх робочого місця. Домашні працівники можуть працювати повний або неповний робочий день, ми можемо зіткнутися з працевлаштуванням неповнолітніх, примусовою працею, іммігрантами (в тому числі працівниками, що працюють на пару). Слід мати на увазі, що в Азії та Африці зайнятість неповнолітніх на домашній роботі та примус до роботи є загальним явищем, і що формула "au pair", яка раніше служила культурному розвитку молоді, тепер дає можливості працевлаштування для багатьох іммігрантів.
Які права надає нова конвенція МОП домашнім працівникам?
Нова конвенція гарантує домашнім працівникам ті самі основні права, що й інші працівники, згідно з якими вона є обов'язковою:
1. Повідомте домашнього співробітника про його умови праці та включіть їх у чітко написаний контракт
2. Дотримання регулярного робочого часу, оплата надурочних робіт та забезпечення щоденного та тижневого періодів відпочинку та щорічної відпустки
3. Відповідність віку працевлаштування та мінімальної заробітної плати відповідно до національного законодавства.
4. Виплата заробітної плати готівкою, до незначної частини в натуральній формі.
Згідно з конвенцією, трудящі-мігранти повинні отримати підписаний трудовий договір перед перетином кордону, якщо тільки угоди між відповідними країнами цього не вимагають (наприклад, у межах Європейського Союзу).
Домашня робота в Угорщині
Який закон застосовується до домашньої праці?
Хоча Угорщина не ратифікувала МОП C189. Конвенція від 2011 року та детальні правила цих спеціальних трудових відносин містяться в Законі XC від 2010 року.
Чи необхідна письмова угода для встановлення таких правовідносин?
Це не вимагається законом, але не виключається. Однак дані про домашнього співробітника, необхідного для виконання звітності та видачі сертифіката, повинні бути зафіксовані.
На що звертати увагу, якщо ви бажаєте найняти домашнього працівника або отримувати дохід як домашній працівник?
Закон дозволяє лише укладати таку угоду на певні види діяльності. Сюди входять такі заходи, призначені виключно для забезпечення умов, необхідних для повсякденного життя фізичної особи та осіб, які проживають з нею в домашньому господарстві, а також її найближчих родичів, таких як:
- прибирання квартири,
- приготування їжі, прання, прасування,
- нагляд за дітьми, домашнє навчання,
- домашній догляд та догляд,
- садівництво
- ведення домашнього господарства.
Коли виконання вищезазначених видів діяльності не може бути включено до цієї категорії?
Винагорода за перераховані види діяльності може розглядатися лише як вимога з оподаткування, тобто згодом податок не сплачується, якщо він виникає із відносин між фізичними особами.
На той час включити вищезазначені заходи неможливо,
- якщо особа, яка здійснює діяльність, є самозайнятою особою або ФОП, яка займається такою діяльністю, або членом або працівником спільного підприємства, що здійснює таку діяльність, за умови, що діяльність здійснюється у зв'язку з цією якістю;
- якщо в обмін на послуги, що надаються домашнім службовцем, фізична особа отримує допомогу, навіть опосередковано, від роботодавця;
- якщо фізична особа виконує цілі, пов’язані з діловою діяльністю фізичної особи, яка працевлаштована або проживає разом з нею чи її близькими родичами.
Який обов’язок роботодавця?
Перед початком роботи, обов'язок повідомляти НАВ повинен виконуватися щомісяця. Обов'язок повідомити може бути виконаний через портал клієнтів або за допомогою телефонної служби обслуговування клієнтів на папері, поштою або особисто.
Домашній працівник може вимагати довідку про розмір свого доходу поза податком, який роботодавець повинен видавати та видавати щомісяця.