25 вересня 2014 року

зарплата

Коли багатство не генерується, розподілити прибуток неможливо, диктує логіка, яка, хоча вона є основною для будь-якої економіки, включаючи кубинську, все ще не зрозуміла багатьом людям. Тому є ті, хто задається питанням: що перше: зарплата чи продуктивність?

Зазвичай така дилема виглядає як класична історія про курку та яйце, оскільки також підвищення ефективності роботи вимагає більших зусиль та викорінення тяжких негараздів, таких як прогули та марнотратство, можливо лише за наявності мотивації, оскільки грошові інтереси, безсумнівно, відіграють важливу роль роль.

Очевидний порочний цикл важко розірвати, перш за все, через страждання, накопичені роками національною економікою: структурні слабкості, проблеми планування, відсутність передбачення та страхування поставок, здатних забезпечити безперервне виробництво, затримка імпорту ...

Для підвищення доходів робітників за цієї складної обставини, погіршеної наслідками світової кризи та залізної блокади, накладеної Сполученими Штатами, не було іншої формули, як було зазначено на нещодавній зустрічі з пресою, Улісес Гіларте, секретар Генеральний з Центрального де Трабахадорес-де-Куба (CTC), крім створення багатства; "Рівняння не можна змінити", - підкреслив він.

Ви не можете розподіляти те, що не виробляється, оскільки збільшення заробітної плати повинно підтримуватися товарами та послугами; коли це змінюється, відповідно відбувається інфляція.

Чому трапляється? В основному, оскільки кількість грошей в обігу збільшиться більше, ніж було б необхідно, спричиняючи втрату їх купівельної вартості, оскільки, збільшуючи загальний попит на товари, не маючи змоги виробничого та сфери послуг здійснювати замовлення, ціни повертаються до зростання.

На додаток до вищезазначених загострень, за словами Гіларте, профспілковий рух визнає, що реформа заробітної плати повинна бути поступовою, але не затримуватися в часі, враховуючи її наслідки для життя працівників, оскільки це питання, яке тяжіє до міграції робочої сили, в мотивації взяти на себе управлінські обов'язки і навіть у вчиненні злочинів та протиправних дій.

Не для задоволення країна затвердила комплекс заходів, спрямованих на надання більшої автономії та гнучкості соціалістичному державному підприємству, завдяки чому сьогодні воно є сектором, де приймається політика більшого масштабу, складності та глибини, відповідно до Керівних принципів Економічна та соціальна політика нації.

Приклад таких змін відповідає реалізації найважливішого елементу регулювання заробітної плати, постанови 17 Міністерства праці та соціального забезпечення, яка встановлює виплату без адміністративних обмежень, з єдиним обмеженням не розподіляти більше грошей, ніж створене багатство, на основі поведінки показника витрат на заробітну плату за вагою доданої вартості.

Такий крок усуває обмеження та перешкоди, які в адміністративному плані мав можливий ріст доходів працівників, оскільки зараз він зумовлений лише формулами фінансово-економічного характеру, згідно з результатами компанії.

Всі ці трансформації вимагатимуть більшої ролі профспілки, і ті, хто представляють робітників, повинні засвоїти, як формуються платіжні системи, і щоб вони дійсно відповідали загальному доходу групи.
Але, перш за все, потрібно буде розуміти, що чим більша та ефективніша робота, тим краща зарплата. І це те, що іншого можливого шляху не існує, лише ефективність, користуючись можливостями, креативність у вирішенні проблем та інновації, наприклад, можуть забезпечити швидкий шлях збільшення доходу до кубинської кишені.

Загальновідома дилема щодо того, чи курка чи яйце знаходить тоді єдину відповідь у цій дискусії, це повинна бути продуктивність, яка спонукає до збільшення зарплати, хоча завжди під реальною філософією винагороди, де переважають мотивація та заохочення до ефективної праці. (AIN)

КОМЕНТАР

ФАБІО 8А Він сказав:

25 вересня 2014 року

Дуже добре. але якщо НЕ достатньо купівельної спроможності, НІ споживання, НІ ринкового обігу, ні НЕ продажів, НІ стимулів до продуктивності. а отже зарплати більше НЕ буде. Хто це найкраще пояснює?

одалі Він сказав:

25 вересня 2014 року

Сульфід Він сказав:

26 вересня 2014 р

Ах ! У цій формулі відсутній термін, який дуже важливий для визначення результату (як би вони не хотіли): я не знаю, як його назвати, але цей термін відображає, що якщо ти не працюєш (незалежно від зарплати), ти залишаєшся на на вулиці, і якщо ти залишаєшся на вулиці, ти голодуєш. Це те, що не відбувається тут, на Кубі, тому що вулиця, де серед іншого є "винахід". Тож ми можемо обговорювати до нескінченності (і далі !) цю проблему "курки та яєць" або зарплату та продуктивність .

Девід Він сказав:

26 вересня 2014 р

Якщо я кажу свої критерії, вони, безумовно, це читають, але Чи будуть вони це враховувати? Щоб чесно покращити свою економічну ситуацію, потрібно лише чесно розпоряджатися своїми ресурсами. Простий працівник присвячує 8 годин продуктивності праці, але стурбований власними економічними проблемами, які він не може вирішити, і не маючи до кого звернутися, оскільки його зарплата не відповідає цінам на товари в комерційній мережі. І коли його робочий день закінчився, я не можу купити товар, який був доступним через його ціну, тому що він дуже швидко розкупився, оскільки його купили ті, хто не працював 8 годин, як він. Це єдиний приклад того, що продукт праці розподіляється нечесно, тому що той, хто сприяє економіці, не отримує справедливо. Цього не бачать вчені-економісти нашої країни. Я впевнений, що помиляюся. Хтось поясни мені.

Нестор Він сказав:

26 вересня 2014 р

едісмар Він сказав:

26 вересня 2014 р

Діувер Він сказав:

26 вересня 2014 р

Володимир Він сказав:

26 вересня 2014 р

Я один з тих, хто вважає, як працівник з 30 роками служби та 49 роками життя, що сьогодні однією з найбільших проблем є висока концентрація людей на робочих місцях, яких не бракує, з впровадженим технологічним розвитком, скажімо обчислювальної техніки, в офісах занадто багато робочих місць, які може зробити лише один, хто, зрештою, по черзі проходить 2 вулицями, вирішуючи те, що не потрібно вирішувати кожен день цього світу, з іншого боку якщо їм роблять масові скорочення місць, це не буде виглядати добре для більшості людей, у мене є друг, який уклав трудовий контракт в Еквадорі, і він шкодує, що йому доводиться працювати, у нього немає часу ні на що, поки тут, він вийшов, хоча йшов до парку, щоб замовити морозиво, він дивився багато програм у пакеті, тепер він каже, що навіть цього не може дивитись або телевізор, він так втомився, що робочий день закінчується, і він каже мені, що я віддаю перевагу бути на Кубі з потребами, оскільки я змінюю своє здоров'я . FINNNNNNNN.

Джосечіно Він сказав:

26 вересня 2014 р

КОРОЛЬ Він сказав:

26 вересня 2014 р

ОМАР КВЕДЕДО . Він сказав:

26 вересня 2014 р

ВИПУСК СКЛАДНИЙ, АЛЕ СКУПИТИ НЕЗАРЯСНИТИ ДИЛЕМУ ЯЙЦЯ, А ТОЧЕ Є ЩЕ-ЩО ВИПАДАЄ Вбивство. На мою найскромнішу думку, щоб курка виробляла яйця, ви повинні їх думати, і в цьому випадку подача перекладається в гроші в робочому кишені. Це найбільший стимул для будь-кого, незалежно від їх позиції або інвольгенції ОБГОВОРЕНО І ЗАТВЕРДЖЕНО У ТРУДОВОМ КОЛЕКТИВІ. І ВІДТОМУ ПРОСТІШЕ ВИМІРИТИ ТА ОЦІНИТЬ ПРОДУКТИВНУ ЕФЕКТИВНІСТЬ У ГРУПІ АБО СФЕРІ АБО ІНДИВІДУАЛЬНО. ДАЙМО ПОГЛЯНІТЬ, ЩО ЛЮДИ БУДУТЬ СТИМУЛЬОВАНИМИ ДЛЯ ДОСТИГНУТИ БЕЗПЕЧНИХ ДОХОДІВ, ВІД КОТОРИХ ЗАЛЕЖИТЬ ДЕКОРНА ПІДТРИМКА СІМ'Ї. ДАЙТЕ БУДЬМО ПЕРЕГЛЯНУТИ ТАК, ЩО НЕ РАБОТАЮТЬ, ЩО ТАКОЙ ЇХНЕ ПОЧИНАЮТЬСЯ ЛЕПШЕ З ПРИНЦИПУ БІЗНЕСУ. ТОЧИ БЕЗКОШТОВНО УЛІКВІДУВАТИ МАЛО. МИ СУБІДУЄМО ЛЮДЕЙ, ЯКІ НАДІЙСЬКИ ТРЕБУЮТЬ - І БУДУТЬ БУДЬ ВИДИТИ, ЩО БУДЕ ВСЕ, КОЙ НЕ ХОЧЕ РОБИТИ, ЩО БУДЕ ВИСОКИМ. ЛАНЦЮГ. Спробуючи, я думаю, що це варте цього . .

aLEZ Він сказав:

26 вересня 2014 р

В економічній науці все вигадано, і існує дуже чіткий закон, який товариш Улісес Гіларте ігнорує (через незнання?). Цей закон говорить, що якщо ви хочете отримати вигоди або прибуток у будь-якій виробничій діяльності, перше, що вам потрібно зробити, це ІНВЕСТУВАТИ. Інвестуйте у робочу силу, сировину та засоби виробництва. Це просто, ЗАРОБА - це ОСНОВНА ЧАСТИНА ТОГО ІНВЕСТИЦІЙ. Якщо ви не інвестуєте, НЕ сподівайтесь отримати результат. Тут ми хочемо порушити цей закон, тобто отримати результати, не інвестуючи в зарплату. Очевидно, що таким чином ми нікуди не дійдемо, ми будемо продовжувати спостерігати зменшення ВВП з року в рік

Сьенфуегера Він сказав:

26 вересня 2014 р

Це складне питання, існує багато умов для створення та гарантування такої продуктивності та того балансу заробітної плати, ми повинні зменшити робочу силу в сільськогосподарських компаніях, ми бачимо посади директора, заступника директора, економічного директора, директора з управління економікою, які раніше бухгалтерський облік компанії проводився бухгалтером 2 або 3 людини, і якщо компанія має директора, їм не потрібен помічник директора, а якщо у них є економічний директор, їм не потрібен директор з економічного управління, є вже залишилося 2 місця та посади, на яких перебувають гроші, майже завжди, коли скорочується робоча сила, найбільше надлишків - це робітники та техніки, а також керівники, щоб не мати продуктивності, вам не потрібно так багато начальників, там у нас є з чого почати

Євгенія Він сказав:

26 вересня 2014 р

Це велика дилема, яка потребує рішення, щоб навести порядок в економіці та зробити її ефективною. Все вимагає жертв, я думаю, що ми повинні починати з зарплати, але закінчуючи випрямленням знаменитої піраміди, яка продовжує зростати.

спостерігач Він сказав:

26 вересня 2014 р

хороша стаття та добрі коментарі, але, враховуючи економічні умови країни, збільшення зарплати є проблемою через інфляцію, яка настала б разом із нею, і звичайне зростання цін, але я прошу: і зростання ціни на стільки продуктів зараз без збільшення зарплати. Це ніхто не дає переконливих пояснень, а також ціни, встановлені у орендодавців зрідженого газу, знаменитих коробках декодерів. виходячи з того, що вони зроблені.

Маріо Він сказав:

26 вересня 2014 р

Неандерталець Він сказав:

26 вересня 2014 р

Рейнальдо Він сказав:

26 вересня 2014 р

Родобальдо Родрігес Він сказав:

26 вересня 2014 р

Джордж Він сказав:

26 вересня 2014 р

Сьенфуегера, випадково ваш коментар стосується птахофабрики, яка йому підходить як рукавичка