словаччині

Пов’язані теми

Більше половини європейців вважають, що стрес, пов’язаний з роботою, часто зустрічається на їхніх роботах. Чверть його відчуває це, коли вступає на роботу, поки не залишає її.

Це випливає з опитувань громадської думки, проведених Європейським агентством з безпеки та гігієни праці. Особливо працівники великих компаній переживають гірший стан, ніж загальна популяція. Вони погано дихають, страждає їх опорно-руховий апарат, серце, судини та психіка.
Вони їдять стрес при невідповідній дієті, топлять його в алкоголі, спалюють у сигаретах і не мають смаку та часу рухатися. Хоча п’ять років тому наші компанії мотивували наших працівників переважно нефінансовими винагородами, сьогодні вони дбають про своє здоров’я.

Здорова компанія року

Цілих 95 відсотків заявників "Здорової компанії року" забезпечують співробітників регульованими столиками та стільцями для правильного сидіння, 86 відсотків компаній аналізують рівень захворюваності на робочому місці та вживають заходів для захисту колег - дайте пацієнту вихідний день або домашній офіс, якщо вони не можу дозволити собі ліжечко.
Підтримка фізичних вправ, включаючи ходьбу до роботи на велосипеді, досягла першої десятки найпоширеніших переваг для здоров’я в нашій країні., зона відпочинку на робочому місці або підтримка для проведення часу з родиною. Ну приємно працювати. Що ваш роботодавець ще цього не робить? Запропонуйте йому це, адже зі здоров’ям робота легша!

Для більш здорової Словаччини

У 2010 р. Union zdravotná poisťovňa виступила з ініціативою «Здоровіша Словаччина» з метою подовжити середню тривалість життя в Словаччині до 2020 року на 5 років шляхом проведення повного комплексу заходів у галузі якості життя та здорового способу життя.
Одним із заходів є конкурс «Здорова компанія року», який спонукає компанії підтримувати здоровий спосіб життя своїх працівників.. "Ми раді, що конкурс" Здорова компанія року "надає компаніям можливість презентувати свою діяльність та водночас надихнутися. Я радий сказати, що компанії у Словаччині зробили значний перелом у мотивації працівників до здорового способу життя та профілактики протягом п’яти років нашого змагання ", - говорить Павол Чован, директор з придбання клієнтів Union zdravotná poisťovna, як.

Результати конкурсу «Здорова компанія 2014 року»

  • Partizánske Building Components-SK, s.r.o.
  • IKEA Industry Slovakia s.r.o. гілка заводу Ясна
  • Syráreň Bel Slovensko a.s.

Кращий новачок: IKEA Industry Slovakia s.r.o. гілка заводу Ясна

  • Lenovo Словаччина, s.r.o
  • Словацький Telekom, a.s.
  • DuPont Словаччина, s.r.o.

Найкращий новачок: DuPont Slovakia, s.r.o.

Відпочив працівник

Стрес є проблемою у компаніях: згідно з опитуванням Європейського агентства з безпеки та гігієни праці на робочому місці ЄС - OSHA, до чверті працівників відчувають стрес на роботі протягом дня. Компанії у Словаччині усвідомлюють, що лише розслаблений працівник може повністю сконцентруватися на роботі та дати найкращі результати.

Різні форми заходів

Боротьба зі стресом набуває різних форм у компаніях у Словаччині: зони відпочинку зі зручними кріслами, бібліотекою та іграми (настільний футбол, ігрова приставка), тераси та відкриті майданчики, пристосовані для відпочинку, час вигулу собаки, заняття йогою або розтяжка під час роботи годин, а також гнучкий робочий час.
"Баланс веде людей до оптимальних показників, позитивно впливає на поведінку та підвищує концентрацію уваги, творчість та колективну роботу. Мій досвід показує, що десятихвилинної зміни середовища достатньо, щоб буквально завести людину ", - каже психолог праці Єва Клімова.
Здорові переваги
"Серед найпоширеніших корисних ефектів для здоров’я були також Дні здоров’я з вимірюванням життєво важливих функцій та навчання здоровому способу життя та профілактиці. Їх організовують 7 з 10 компаній, що пропонують здорові переваги. Хоча Дні здоров’я, які ми допомагаємо організовувати в компаніях, не замінюють профілактику лікарем як важливий крок у підтримці здоров’я, вони можуть привертати увагу до ризиків ", - додає Павол Чован, директор з питань придбання клієнтів в Union Health Insurance, . з.

ТОП 10 найпоширеніших корисних корпоративних переваг у Словаччині

  1. Питний режим
  2. Регульовані стільці та столи
  3. Аналізи стану крові (холестерин, глюкоза.)
  4. Квіти і рослини на робочому місці
  5. Підтримка фізичних навантажень працівників
  6. Парковка для велосипедів
  7. Куточок здоров’я (фрукти, вітаміни, освіта)
  8. Зона релаксу в компанії
  9. Підтримка діяльності з родинами
  10. Медичні огляди та консультації з фахівцями

4 ЗОНИ, які підтримує ідеальна здорова компанія


1. Профілактика та освіта

  • Ергономіка: хороший стілець і правильний стіл і крісла для правильного сидіння
  • Медичні вимірювання
  • Профілактика передачі захворювань на підприємстві

2. Їжа

  • Покращення харчування в їдальні/фуршеті
  • Фрукти на робочому місці
  • Школа приготування здорової їжі

3. Боротьба зі стресом

  • Зона релаксу
  • Більша перерва під час роботи

4. Рух

  • Корпоративні спортивні заходи
  • Мотивація та підтримка спорту протягом року

Як змінився характер вигод у відповідальних компаніях Словаччини

2010 рік

Виплата як інструмент нефінансової винагороди для утримання працівників

  • прості рішення: внески, пожертви
  • метою діяльності було головним чином утримання працівника
  • надзвичайна різниця в діяльності (ІТ-сектор проти виробництва)

2014 рік
Компанії усвідомлюють свою відповідальність за здоров’я

  • підтримка пересування не спортсменів
  • підвищений акцент на психогігієні (програми балансу роботи та життя, зони релаксації)
  • залучення працівників до організації діяльності
  • участь членів сім'ї та дітей-інвалідів