24 грудня 2014 р. 12:55 | ->
Жінки, орієнтовані на кар'єру, зазвичай мають лише очевидну сім'ю, і нинішня різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками може існувати лише тому, що багато жінок віддають перевагу сім'ї перед кар'єрою.
Доктор Кетрін Хакім, дослідник Лондонської школи економіки, повідомила, що більше половини жінок, які в даний час займають керівні посади на своїх робочих місцях, бездітні, а решта платять іншим за турботу про свої сім'ї.
Звіт з’являється після того, як останні дані показують, що багато жінок у віці до тридцяти років не відчувають себе неблагополучними, отримуючи меншу оплату праці, і приймають цю ситуацію саме для того, щоб дати їм час піклуватися про свої сім'ї. "Половина жінок на керівних посадах в Англії бездітні, і багато з них мають лише іменні сім'ї та одну дитину, оскільки іншим жінкам платять за догляд за своїми сім'ями", - резюмував доктор Хакім, який зараз намагається заохотити уряд заборонити "відому як" соціальну інженерію "щодо жінок, тобто жінки не повинні надавати конфіденційну інформацію про себе під час роботи. Він додав, що багато жінок насправді не хочуть такої ж оплати праці чи посади, як чоловіки, але важливо бачити, що між чоловіком та жінкою-лідером немає різниці, оскільки обидві можуть досягти хороших результатів не лише наполегливою працею.