Спільний доступ
За останній рік не відбулося значного збільшення частки жінок-власниць та керівників підприємств. Частка жінок-лідерів бізнесу зросла з 34 до 34,2 відсотка, тоді як частка жінок-власниць після зниження власників бізнесу на півтисячі пунктів становила 42,64 відсотка.
Серед компаній, що мають понад 250 працівників, частка компаній із жінкою-менеджером зросла на 0,9 відсотка, тоді як частка компаній із жінкою-власницею зросла на 2,2 відсотка. Біснод вивчив гендерний розподіл менеджерів та власників зареєстрованих компаній.
З року в рік все більше опитувань вивчають розвиток ситуації на ринку праці жінок і чоловіків, що не дивно, оскільки дедалі більший акцент робиться на вирішенні гендерної нерівності на європейському та глобальному рівнях. У 2015 році жінки брали додому в середньому на 16 відсотків нижчу зарплату, ніж їхні колеги-чоловіки - за даними ОГС - але різниця між зарплатами серед тих, хто займає керівні посади, може бути вдвічі більшою.
Хоча за останній рік рівень зайнятості жінок дещо покращився, лише 51,3 відсотка економічно активних жінок (у віці 15-74 років) можуть знайти роботу. Цей показник майже на 14 відсотків нижчий, ніж серед чоловіків. З нагоди майбутнього жіночого дня, Bisnode Magyarország Kft. Вивчила, як змінюється частка жінок серед вищих керівників та власників підприємств.
В Угорщині в середньому ми можемо зустріти принаймні одну жінку-менеджера в кожній третій компанії, що само по собі здається непоганою чисельністю, але вона все ще низька, враховуючи, що більше половини економічно активного населення становлять жінки. Порівняно з 2016 роком, це не представляє суттєвих змін, оскільки темпи приросту також не досягли 0,2 процентного пункту. Як правило, у випадку менших підприємств, які мають менше 10 працівників, ми можемо знайти коефіцієнти, близькі до середнього по країні (34,22 відсотка), але у випадку великих підприємств нам доводиться стикатися зі слабшими значеннями.
У той же час, це обнадійливий знак, що, за винятком підприємств з 1-9 працівниками, частка жінок-менеджерів у всіх категоріях штатів зросла за останній рік. У 26 відсотках компаній, що мають від 50 до 249 працівників, тоді як майже у чверті найбільших підприємств із понад 250 працівниками ми можемо зустріти принаймні одну жінку-менеджера. А підприємства, що працюють лише на жінок, становлять лише 26,3 відсотка від кількості компаній, що працюють. Це також свідчить про те, що у нас ще є можливість для вдосконалення, оскільки до 2020 року ми, як член Європейського Союзу, маємо мати принаймні 40 відсотків лідерів компаній, що входять до списку.
Частка фірм із жінками-менеджерами за категорією штату
Заробітна плата робітниць відстає від своїх чоловіків у середньому на 16 відсотків, але ми також маємо враховувати регіональні відмінності. Найвища різниця - майже 20 відсотків - спостерігається в Центральному Задунай'ї та Центральній Угорщині, тоді як найнижча різниця - у середньому 8 відсотків - була виміряна в округах Північної Великої рівнини. Частка жінок-менеджерів є найвищою в Північній Угорщині, де ми можемо знайти жінок у вищому керівництві на рівні 35,35 відсотка компаній. Ситуація найгірша в Західному Задунай'ї, де частка компаній, у яких є жінка-менеджер, становить лише 33 відсотки, що означає мінімальне зростання порівняно з 2016 роком. Найбільше зростання - близько чверті відсоткового пункту - було виміряно в Південній Великій рівнині та Центральній Угорщині.
Зміни в розподілі компаній з керівництвом жінок на регіональному рівні
Рейтинг 2017 року
Частка жінок-лідерів у 2017 році
Розбіжність між заробітками жінок та чоловіків *
* Джерело: Набір даних про рівні можливості на ринку праці Центрального статистичного управління (дані за 2015 рік)
Дами сильніше представлені у власності бізнесу, ніж у керівних кріслах, 42,64% компаній по всій країні мають власність жінок. Групуючи угорські компанії за кількістю працівників, ми виявляємо, що жінка-власник у найрідкісніших випадках - 34,1 відсотка з них - у компаніях, що мають більше 250 працівників. Це більш ніж на 2 процентні пункти вище, ніж роком раніше.
Тенденція також справедлива для власників, що ми можемо зустріти дам у найбільшій частці в компаніях, що мають менше 10 співробітників. Що стосується пропорцій, ми знаходимо найбільш «підприємливих» жінок у Південному Задунайстві, у цьому регіоні 43,76% компаній мають власницю жінки. Найнижчий показник - 42 відсотки - можна виміряти в Центральній Угорщині. Слід, однак, додати, що лише жіночі підприємства складають ледве 15 відсотків від кількості діючих підприємств.
Частка компаній із власниками жінок за розмірним класом
Окрім регіональних відмінностей, галузеві характеристики також мають значний вплив на частку жінок у власності та управлінні. За даними ОГС, найбільша частка жінок представлена в секторі послуг, де вони складають 55,31 відсотка всіх працівників. Частка жінок у промисловості становить лише 28,75 відсотка, тоді як у сільському господарстві вона становить 24,31 відсотка. Враховуючи ці цифри, не дивно, що частка компаній, якими керує більшість жінок, припадає на сфери охорони здоров’я (49,8 відсотка) та освіти (47 відсотків). Існує також значна частка фірм, які очолюють жінки, у текстильній промисловості, серед інших фірм, що займаються послугами, та в роздрібній торгівлі. У цих же галузях частка жінок-власниць також є найвищою, з тією різницею, що інші сервісні компанії посіли друге місце в рейтингу з 50,1 відсотка, а освітні компанії - на четвертому місці з 50 відсотками.