На це стверджує Асоціація профспілок роботодавців (AZZZ SR), яка не погоджується із введенням фінансового внеску на харчування. Він не розглядає розширення форм внесків та запровадження опцій для працівників як спрощення бізнесу. Однак рішенням може стати електронний внесок.

гастробілетах

У разі прийняття поправки до Трудового кодексу, за словами Генерального секретаря AZZZ Оти Невицького компанії повинні були призначити собі чотири форми надання їжі працівникам. Він заявив, що на практиці це вимагатиме не лише модифікації бухгалтерського програмного забезпечення, а й процесів у компанії. "У будь-якій компанії може бути ситуація, коли ви частина працівників зніме готівку, частина сплати фінансового внеску на рахунок, частина паперових ваучерів на їжу, частина електронної форми, а деякі працівники принесуть компанії гаряче харчування. Це крайній випадок, але це неможливо, і в дещо обмеженій мірі в компанії будуть паралельно діяти кілька видів харчування ", - зазначив він.

Той факт, що міністерство пропонує обмежити вибір працівників максимум раз на два роки, на думку AZZZ, мало допоможе. Компанії частіше наймають і звільняють людей. "Дійсно, одноразовий циркуляр не вирішить її раз на два роки. У той же час роботодавець повинен буде вести записи про дату, коли працівник востаннє обрав свою перевагу. Щоб роботодавець випадково не порушив Трудовий кодекс і підлягає штрафу ", Невіцький.

На думку асоціації, систему харчування в Словаччині слід спростити та бюрократизувати. Шляхом цього може бути обов’язковий електронний внесок, тобто загальне припинення використання паперових квитків на їжу та їх заміна картками чи мобільними додатками. "У Бельгії вони вирішили ту саму дилему і відкинули готівку. Навпаки, вони пішли шляхом сучасних технологій, які зменшили бюрократію як з боку роботодавців, так і ресторанів. У той же час вони забезпечили ефективність вживання їжі, на яку роботодавець вносить більше половини вартості ", - додав Невицький.

У той же час AZZZ зазначає, що пропоноване введення готівки матиме вплив на ділове середовище та робочі місця. Асоціація зазначила, що словаки з прикордонних регіонів вже збираються купувати їжу в сусідніх країнах, оскільки там ціни вищі завдяки меншому ПДВ. Якщо вони отримають готівку замість спеціального перевізника, згідно з AZZZ, вони підуть витрачати там їжу на їжу. Він застерігає від загрози робочим місцям у роздрібному та ресторанному секторах. Роботодавці звернули увагу, що в пункті про вплив на законопроект навіть не згадується про цей ризик.

У той же час AZZZ стурбований запропонованою зміною як першим кроком до можливого порушення функціонуючої системи харчування в їдальнях. Він закликає уряд переглянути пропозицію щодо змін до дієти. "Ми очікували б, що до столу вийде пропозиція, яка допоможе працівникам, роботодавцям, а також державі, яка субсидує харчування шляхом звільнення від податків і зборів. На наш погляд, це бельгійська модель., де рішенню про повну оцифровку передував детальний економічний аналіз ", - підкреслив Невицький.

Міністерство праці вже представило для коментарів велику поправку до Кодексу законів про працю, яка стосується гастро-квитків, домашньої роботи та тимчасового призначення працівників. Міністерство праці пропонує працівникові мати можливість вибору між ваучером на їжу та фінансовим внеском на харчування відповідно до того, що йому підходить, а не за формою, визначеною роботодавцем.