вагітних

Коли ви повідомляєте новини своїм колегам, дискримінація - це, мабуть, останнє, що спадає вам на думку. Але правда полягає в тому, що до багатьох жінок ставляться несправедливо або навіть звільняють після того, як вони повідомили, що вони вагітні.

Поки вагітна жінка може виконувати основні функції на своїй роботі, звільняти її або не приймати на роботу, оскільки вона вагітна, є незаконною. Нелегально відраховувати зарплату або опускати вас на нижчу посаду через вашу вагітність. Також незаконно забороняти жінці отримувати допомогу під час вагітності, оскільки вона не перебуває у шлюбі. Це всі випадки дискримінації щодо вагітності та заборонені законом.

Жінки захищені Законом проти дискримінації під час вагітності. Відповідно до цього Закону, компанії, що мають щонайменше 15 працівників, повинні поводитися з жінками, які вагітні, так само, як і з іншими кандидатами на посаду або працівниками зі схожими здібностями чи обмеженнями.

Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) також захищає робочі місця для працівників, які наймаються компаніями, що мають понад 50 працівників і які працювали в компанії не менше 12 місяців. Ці компанії повинні дозволити працівникам брати 12 тижнів неоплачуваної відпустки за медичними показаннями, включаючи вагітність та пологи. Ваша робота не може бути перенесена протягом цього 12-тижневого періоду.

Існує багато законів штату, які також захищають права вагітних жінок.

Ці закони видаються дуже чіткими. Однак проблеми, що виникають на роботі, часто не такі однозначні. Відвідайте веб-сайт Комісії з рівних можливостей зайнятості в США, щоб дізнатись більше про свої права вагітної жінки та що робити, якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені.

Підпишіться

Отримувати оновлення по електронній пошті про вагітність

Матеріали на цих сторінках не обмежені авторським правом і можуть бути скопійовані, відтворені або тиражовані без дозволу Управління з питань охорони жінок Міністерства охорони здоров'я та соціальних служб США. Посилання на джерело вітається.

Останнє оновлення сторінки: 30 січня 2019 р.

Коли ви повідомляєте новини своїм колегам, дискримінація - це, мабуть, останнє, що спадає вам на думку. Але правда полягає в тому, що до багатьох жінок ставляться несправедливо або навіть звільняють після того, як вони повідомили, що вони вагітні.

Поки вагітна жінка може виконувати основні функції на своїй роботі, звільняти її або не приймати на роботу, оскільки вона вагітна, є незаконною. Нелегально відраховувати зарплату або опускати вас на нижчу посаду через вашу вагітність. Також незаконно забороняти жінці отримувати допомогу під час вагітності, оскільки вона не перебуває у шлюбі. Це всі випадки дискримінації щодо вагітності та заборонені законом.

Жінки захищені Законом проти дискримінації під час вагітності. Відповідно до цього Закону, компанії, що мають щонайменше 15 працівників, повинні поводитися з жінками, які вагітні, так само, як з іншими кандидатами на посаду або працівниками зі схожими здібностями чи обмеженнями.

Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) також захищає робочі місця для працівників, які наймаються компаніями, що мають понад 50 працівників і які працювали в компанії не менше 12 місяців. Ці компанії повинні дозволити працівникам брати 12 тижнів неоплачуваної відпустки за медичними показаннями, включаючи вагітність та пологи. Ваша робота не може бути перенесена протягом цього 12-тижневого періоду.

Існує багато державних законів, які також захищають права вагітних жінок.

Ці закони видаються дуже чіткими. Однак проблеми, що виникають на роботі, часто не такі однозначні. Відвідайте веб-сайт Комісії з рівних можливостей зайнятості в США, щоб дізнатись більше про свої права вагітної жінки та що робити, якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені.