Загальна ставка внеску, що застосовується до працівника та його роботодавця, як правило, становить 48,6%. Однак навіть у 2017 році є два винятки, завдяки яким внесок на оплату праці працівника та його роботодавця може бути меншим. Подивіться, яких працівників та їх роботодавців це стосується.

зниження

Спочатку давайте розглянемо ставки працівника, який не може скористатися цими винятками. В принципі, працівник виплачує 13,4% від валової зарплати, а роботодавець - ще 35,20% від валової зарплати.

У статті ми, серед іншого, розглянемо структуру внесків, що сплачуються працівником та роботодавцем до Агентства соціального страхування, а також до медичних страхових компаній (VšZP, Union, Dôvera)

Поради самозайнятим людям, як не виходити на пенсію з оголеною дупою!

Це такі види зборів:

  • пенсійне страхування - загалом 28,75%, з яких 7% виплачує працівник, а решта 21,75% сплачує його роботодавець (18% йде на страхування за віком, 6% на страхування від інвалідності та 4,75% на резерв солідарності фонд)
  • Страхування від хвороби - загалом 2,8%, з яких 1,4% виплачує працівник, а 1,4% - роботодавець
  • страхування на випадок безробіття - загалом 2%, з них 1% виплачує працівник, а 1% роботодавець
  • гарантійне страхування - 0,25%, сплачує лише роботодавець
  • страхування від нещасного випадку - 0,80%, сплачує лише роботодавець
  • медичне страхування - 14%, з яких 4% сплачує працівник, а 10% - роботодавець.

Вкладка: Ставки страхових внесків та максимальні бази оцінки (VZ) працівників у 2017 році

4%

(у разі втрати працездатності 2%)

Примітка Podnikam.sk:

Ні в Законі про соціальне страхування, ні в Законі про медичне страхування не передбачено мінімальної основи оцінки працівника, але роботодавець зобов'язаний винагородити працівника відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату. Отже, у 2017 році працівник має право на мінімальну заробітну плату в розмірі 435 євро на умовах повної зайнятості.

З 1 січня цього року максимальна база оцінки соціального страхування (за винятком страхування від нещасного випадку) зросла з 5 разів до 7 разів середньої заробітної плати в Словаччині два роки тому, що є збільшенням з 4290 євро (в 5 разів більше середньої заробітної плати в 2014 році) . у розмірі 858 євро) до 6 181 євро (в 7 разів перевищує середню заробітну плату за 2015 рік у 883 євро). Що стосується медичного страхування, максимальна база оцінки скасована з 1 січня цього року.

Перший виняток - франшиза, що підлягає франшизі, на медичне страхування

З 1 січня 2015 року т. Зв стаття, що підлягає відрахуванню (ЗІЗ) на внески на охорону здоров’я. Це стаття, яка зменшує внески на охорону здоров'я працівників та їх роботодавців, якщо валова зарплата працівника становить менше 570 євро. Цей ліміт валової заробітної плати застосовувався у 2015 році, у 2016 році та залишається незмінним у цьому році.

Відрахування, що підлягає вирахуванню, становить 380 євро, але ця сума не може бути застосована до повного робочого дня у 2017 році. Причина полягає в тому, що хоча мінімальна зарплата з початку цього року зросла з початкової 405 євро до 435 євро, збір залишається на рівні 380 євро вже третій рік поспіль. При мінімальній зарплаті в 435 євро працівник та роботодавець сплачують внески на охорону здоров’я.

Ми детальніше опишемо пункт, що підлягає відрахуванню, у розділі для членів клубу. У той же час ви також знайдете чітку таблицю, що описує переваги для здоров’я працівника та роботодавця у 2017 році:

Все ще буває так, що із зростанням валової заробітної плати понад 380 євро на 1 євро, що вираховується, зменшується на 2 євро. Таким чином, чим вища валова зарплата працівника, тим менша пільга на внески на охорону здоров’я. При валовій зарплаті 570 євро або більше, стаття, що підлягає відрахуванню, більше не існує.

За умови цьогорічної мінімальної заробітної плати у 435 євро, дохід збільшився на 55 євро порівняно з початковими 380 євро, а отже, франшиза зменшується на 110 євро. При мінімальній зарплаті вона становить 270 євро.

Це означає, що працівник та його роботодавець цього року повинні сплачувати внески на охорону здоров’я за валовою зарплатою 435 євро із суми 165 євро (435 євро –270 євро). Виплата медичного працівника таким чином досягає 6,60 євро (165 х 0,04), а працівник сплачує 16,50 євро (165 х 0,10) медичній страховій компанії на одного працівника.

Працівник зобов'язаний повідомити свого роботодавця про те, що він має право на звільнення від сплати внесків. Він повинен зробити це письмово протягом восьми днів з дня працевлаштування та повідомити про зміну цього факту протягом восьми днів.

Стаття, що підлягає вирахуванню, застосовується лише до доходу від роботи. Весь дохід від прибуткової діяльності оцінюється для визначення суми об’єкта, що підлягає вирахуванню. При сплаті авансу за страховими внесками стаття, що підлягає вирахуванню, може застосовуватися лише до одного роботодавця. Якщо працівник має більше одного роботодавця або є самозайнятою особою, стаття, що вираховується, застосовуватиметься лише при щорічному розрахунку зі страхових внесків.

Вкладка: Внески на здоров'я працівника та його роботодавця у 2017 році

Валова заробітна плата

(в євро)

Пункт франшизи

(в євро)

Вимірювальна основа

(валова зарплата - ЗІЗ)

Другий виняток - пільга на сплату внесків для працевлаштування довготривалих безробітних

Починаючи з листопада 2013 року, якщо роботодавець наймає довгостроково безробітну особу (це особа, яка перебуває на обліку в бюро праці більше року), тоді роботодавець сплачує лише гарантійне та страхування від нещасних випадків із загальною ставкою внесків працівник на один рік 1,05% (0,8% - страхування від нещасного випадку та 0,25% - гарантійне страхування). Цей працівник не сплачує жодних внесків із своєї валової заробітної плати протягом одного року.

Умовою є те, що валова заробітна плата спочатку довгостроково безробітного працівника нижче встановленої межі валової заробітної плати.

Ми пояснимо обмеження заробітку в цьому розділі:

Ці суми:

  • для трудових відносин, що виникли у 2016 році, поріг заробітку працівника становить 574,86 євро (67% середньої заробітної плати в Словаччині у 2014 році). Ця сума дійсна протягом 12 місяців роботи. Якщо трудові відносини були встановлені минулого року і тривають у 2017 році, сума також поширюється на календарні місяці цього року.
  • для зайнятості, яка з’явиться цього року, поріг становить 591,61 євро (67% середньої заробітної плати в Словаччині у 2015 році). Якщо трудові відносини були встановлені цього року і тривають у 2018 році, сума також поширюється на календарні місяці наступного року.

Пільга може бути використана лише для трудових відносин тривало безробітних з роботодавцем, який першим застосував цю пільгу.

Довго непрацююча людина з низьким рівнем доходу може також мати інші трудові відносини, але до них більше не можна застосовувати збір. Агентство соціального страхування або відповідна медична страхова компанія не може реєструвати претензії до премій до роботодавця, який хоче використати пільгу на сплату внесків для працевлаштування довготривалої безробітної. Звільнення від сплати збору не застосовується при роботі на контрактній основі.

Роботодавець може отримати вигоду з внеску лише в тому випадку, якщо він не звільнив свого поточного працівника для працевлаштування довготривалої безробітної. Роботодавець доводить це відповідній медичній страховій компанії та соціальній страховій компанії письмовою або електронною заявою. Держава дозволить спочатку довготривалої безробітній особі сплачувати додаткові пенсійні страхові внески за період звільнення від сплати внесків, щоб цей період можна було оцінити щодо майбутніх пенсійних прав.

В останньому кварталі минулого року така пільга на внески застосовувалася до 2,4 тис. Працівників.

З 15 грудня 2015 року пільга на внески поширилася на більше безробітних. Це ті працівники, які працюють в бюро зайнятості не менше півроку і мають постійне місце проживання в одному з найменш розвинених районів.

У цих районах достатньо, щоб він був безробітним на обліку бюро праці протягом півроку, в інших районах Словаччини потрібно щорічне перебування в реєстрі безробітних.

На даний момент це наступні 12 районів:

Список районів можна знайти в розділі для членів клубу:

  • Lučenec
  • Полтар,
  • Ревука
  • Римавська Собота
  • Великий Кртиш
  • Кежмарок
  • Сабінов
  • Свидник
  • Вранов над Топлу
  • Рожнява
  • Собранс
  • Требішов

При цьому роботодавцю не обов’язково працювати в найменш розвиненому районі, важливим є лише те, що безробітний має постійне місце проживання в одному з цих районів. Таким чином, працівник, який відповідає умовам звільнення від сплати внесків, може бути працевлаштований роботодавцем за межами свого району.